職場三哥
老闆的意思應該很明確，不服從管理的主管可以辭退這種員工？[驚呆]
未來的相逢
我曾管老幹部活動工作，有一次我們那層樓好幾個科員跑到我辦公室，偷著下棋打牌，結果被上來的黨委書記碰到了，他板著臉說，我以為今天都休班呢，各個辦公室怎麼都沒人了，嚇的一家人都溜跑了，但書記並沒出現發火的狀態，我心情也輕鬆了下來……
哇哈哈
員工下班打麻將被抓，影響企業形象，甚至造成生產停頓，老闆肯定心裡有火，沒處發作只好遷怒於主管。相信他過後冷靜下來就不當回事了，請大家理解老闆們的霸氣和任性吧。
主管的委屈大家更要理解，上班時間員工都難管理，下班了還要監控人家嗎？員工下班打麻將確實怪不到主管頭上。要我說這點事算個屁啊，過了拉倒。
很多人會說主管沒有教育好員工，員工被抓主管有責。這是站著說話不嫌腰疼。本人不賭不嫖不捕魚，經常三天兩頭親自開會教育員工們要自律上進、注意安全，但在我從業十幾年中遇到過以下故事：
有兩名員工外出開房賭博，被拘十五天；
某員工電話請假外出捉魚，溺死；
某員工放假兼職摩的搭客，遇交通事故腿斷腦殘；
某員工下班摩的爭客，被人刀砍住院；
曾有兩名員工外出嫖娼被拘；
有兩名員工外出醉駕分別被拘；
至少有三名以上員工因晚上賭債高築，第二天人間蒸發；
........
這些故事並不是同一家工作單位發生，不同環境下都有類似事件發生，說明人性是相通的。好在我沒有遇到這種糊塗老闆，不然我失業估計N次了。
誰來告訴我，主管有什麼能力可以保證員工不犯以上錯誤？不論你再怎麼教育，幾百上千的人群中，你也無法喚醒那些裝睡的人。你的苦口婆心，只會被員工譏笑為虛偽洗腦。管理人員的欲哭無淚，也改變不了員工的惡習。
前不久，我所在公司凌晨一點忽然有110上門，因為有人報警宿舍聚賭（據民間消息為賭資問題起爭執）。長期以來，公司附近的小食店裡麻將生意每天火爆異常。作為管理人員，我們已經盡了該盡的職責，但我們不是員工的監護人，他們的行為應由自己承擔全責。
主管只能負責員工上班時間的管理；
員工私人品行也不在主管的監察範圍內；
研究企業如何規避這種突發狀況比埋怨主管更有意義。
以我的親身感受來說，這件事上我挺主管，現實中確實真的無力控制員工下班行為。面對老闆的遷怒，主管完全可以忍氣吞聲，但既然已經懟了回去，那就愛咋咋地吧。假如老闆為這點雞毛小事就大動干戈無事生非，那也別留戀這裡了，能拿賠償離開這糊塗老闆最好。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
我來搶答來啦。@職場三哥
員工下班在外打麻將被抓賭。老闆訓斥：看你管的好員工。主管說：又關我啥事。首先，說這話的管理者是一定是情商指數趴在地板上的那種人。
職場上，智商低有救，情商低無藥。
員工下班在外打麻將被抓賭。老闆訓斥：看你管的好員工。其真實的用意在於：
1、找個口子表達一下自己對這件事的不滿，並沒有責備任何人的意思，身為老闆的部屬，偶爾背一下這種沒有任何負擔的鍋，其實是有益無害的。
2、老闆其實是在表現自己對職員的關心。
員工被抓了，老闆總不能沒有態度吧，總不能不聞不問吧，如果是這樣，那麼就視職員如路人甲。一般而言，老闆不會犯下這種低級錯誤的。
3、老闆並無意要去約束或干涉職員的業餘生活。
理解這一點很重要。這就像我們平時吹茶聊天一樣的，經常也會提及一些諸如健康話題，某些行業的行情，這些都僅限聊天而已，誰也沒想去改變那些現狀。
當老闆這件事訓斥管理者“看你管的好員工”，比較適宜的答詞如下：
1、好的，我回去宣導一下，引導員工在業餘時間內加強自律。
2、好的，我去了解一下具體情況，舉一反三，努力防止此類事件再發，影響公司形象，影響職員出勤。
3、好的，我們在團建方面加強一下。
……
至於具體執行措施，一般都應該量力而行。但是，在部門內展開必要宣講，這是基本動作。
大叔煮史問道
當老闆這樣訓斥主管時，老闆並非想遷怒於主管。而是希望你加強管理，言下之意是放大權限。一個聰明的老闆，當員工犯錯時，都不會直接處理員工，而是問責他的領導。所謂一級壓一級。要不然，像我們國家，一個公民犯事，還要主席處理的話，那主席該多忙呢？
所以當老闆訓斥主管時，主管應主動承認管理不到位，承諾以後加強這方面管理。但也可以說明員工下班後，受監管的範圍加大了，管理上有一定難度。這樣一說，老闆聽了也舒服，也是間接向老闆提岀解決方案。
發發戧
這多少讓人感覺有點勉為其難了。員工在下班後的行為完全由其個人自主安排，不可能再受到主管的約束。然後，作為老闆，遇到這樣不爭氣的員工，因為個人打麻將的行為從而影響到企業的形象，一時怒火中燒，無奈只能斥責你這個背鍋的主管。那我們能夠怎麼辦呢？挺著，職場，誰能不受點委屈，背點鍋呢？
看似與主管完全無關的一件事情，或可轉化為主管證明其管理能力，領導能力的好機會，具體如下：
1.調整情緒，保持對工作的專注度和敬業度
職場，切忌玻璃心，不要因為老闆一時無厘頭似的責怪，就自怨自艾，甚至心生怨恨，完全沒有必要。權當是這次運氣不好罷了，今後該怎麼工作還是怎麼工作，相信等老闆冷靜下來，他也絕不會因為此事來否認你的工作能力和團隊管理能力，也不至於影響到你在該企業的發展前景；
2.適當教育涉賭員工，幫助其培養更加積極健康的愛好
首先，對於涉賭員工，巧妙的讓他知道這次的鍋你替他背了即可，不求其感恩回饋，但求其未來能更加努力，投入的為自己工作；其次，可以利用部門團建或公司活動的機會，幫助，引導其建立更加積極的愛好，如：跑步，球類運動，棋類遊戲，釣魚等等；
3.側面提醒，輔導幫助，幫助該員工重新建立在老闆心目中的形象
在中小企業，發生這種事情，老闆很可能因此產生對於該員工的負面印象，從而以偏概全，全面否定該員工的工作能力和業績，進而導致該員工的流失，這是很有可能發生的現象。因此，為避免該員工的流失，你應該嚴肅批評其賭博行為並警告其給老闆留下的不良影響；
在今後的相處中，應該更加關心他的本職工作，並適當的給予其工作展現的機會和平臺，以便其能逐步改變他在同事/領導/老闆眼中的負面口碑，重新建立工作的狀態和自信。
總之，主管面對此類行為，首先要調整好自己的心態，避免受到消極影響；其次，通過構建積極向上的團隊文化，引導員工建立更加健康的愛好；最後，為保證該員工的職業發展前景，應適當為其創造機會，扭轉之前在大家心目中的不良影響，重新建立工作自信。做到以上三點，相信主管的領導力將在此次事件中得到進一步的鍛鍊和提升。
關注我，每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流，共同進步。職場百態1020
老闆覺得實在氣不過、覺得這實在是給單位（自己）的形象抹黑，實在過不了這關，所以胡喊一通。這個可以理解，人都有“自覺無力”的時候。
誰也管不了員工下班以後去幹嘛，很多時候，連上班的時候都管不了。
但出了這類算得上“醜聞”的事，新聞報道的時候，單位名稱也免不了一起“陪綁”，如“某某單位的張三，因打麻將被抓賭，現被*&&^%$$#!”。總之很不好聽，有點像坐著中槍。
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老闆覺得,這對企業形象多少有一些影響
老闆現在也許可以抓住誰說誰，但當初創立這個企業的時候，還是非常辛苦非常累的。這就是他親手養大的孩子，現在卻被人潑髒水，心裡著實很痛知道嗎？
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如果這事發生在日本，公司得召開新聞發佈會，老闆、高管、主管得個個面前擺個話筒，先來一番誠懇的道歉，然後站起來，站得直直的，對著各位記者帶來的能拍出人形的機器，帶著萬分誠懇和悔恨的表情，鄭重其事地鞠躬。這稱為“謝罪”。
如果這事搞得太大，性質太過嚴重，這老闆搞不好還得自動下課，主動辭職。當然，主管搞不好也會被降職、處分，甚至他會主動或被動請辭。
如果不這麼幹，那這公司就會受到民眾普遍的質疑，公司的形象受損，有可能產品受到抵制，經營會受到很大影響。
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但咱們和日本的國情不同，發生這種純個人的小事，即使炒作得再厲害，也基本不會怪到單位頭上。
也就是小小的抹一點黑，過去了也就過去了。
但負面影響不可能完全沒有。現在是互聯網時代，別人隨時、隨地都會知道這件事、提起這件事。
這就跟走街上被人撞倒，還要要被冤枉碰瓷一樣，百口莫辯，難受異常。
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員工出醜聞，可能與主管無關，但跟老闆關係很大
主管主管，主要管理哪一項工作，或主要管理哪一個部門。
說到底，他就是個打工的。可以隨時來，也可以隨時走，這單位再好他也沾不著啥，這單位差到倒閉他就換個地方繼續掙錢。
放眼國內，可能沒幾個私企主管的《崗位職責》裡，會有“負責下屬員工的思想建設工作，並對出現的問題負主要領導責任”的內容。
所以，主管只要把自己管的事搞好就行，別的是老闆的事。
他既不多拿錢，也不多操那個心。
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但老闆則不同。
主管可以辭職回家，老闆卻要對企業負起全部的責任，承擔所有的損失
如果只是員工打麻將被抓、對單位形象“小小的抹黑一下”，那問題不算大。
但如果這種事發生得多了，或者發生了大事，對單位的負面影響就會形成疊加效應，最終讓單位傷筋動骨。
比如大家耳熟能詳的“教科書式耍賴”的女主角——河北平安保險的黃淑芬，以及她的那個漂亮的女兒。
由於黃淑芬的一系列操作，以至醜聞發酵得太過厲害，對她的單位中國平安保險的企業形象造成巨大影響。單位不得不請黃大神走路，以免影響越來越大，企業實在“傷不起”。
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至於黃淑芬女兒的單位，具體不知道她是不是一直在那裡工作，但據說有好多網友到她單位去說這說那，表達自己的情緒。
那單位的生意，也應該受了一定的牽連。那單位的老闆，估計恨得想上吊的心都有了。
他辛辛苦苦搞事業，結果被這突然的“飛來一錘子”，打得差點斷了肋骨。
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所以，別覺得老闆是無理取鬧、胡亂發洩，他其實緊張著呢。這是他的企業，他要想盡辦法保護這裡。
而主管，他的話其實也沒錯，因為他的《崗位職責》裡沒這條嘛。但這種事不關己的態度，可能會狠狠刺傷老闆那正在發痛的心，讓那滴傷心的血終於流了出來。
看來最慘的，還是老闆啊！
也許雜談
老闆說得是對的。
雖然說是員工在8小時外，個人的行為。但他是我們的下屬啊！下屬違法犯罪我們是要擔責的！在國有企業就會有一個責任，叫做綜合治理。每年年初，管理者都要跟專業部門簽訂“綜合治理承包書”，這個綜合治理的，意思就是違法違制方面。
搓麻賭錢，小的是違反《治安管理處罰條例》；數額巨大的，就是違法犯罪。
在管理中，我的下屬就有三個人，下了班後。到大排檔去吃宵夜，喝酒，打牌扯頭注（一種玩錢法）。天網恢恢，不知道頭上就有一個天網，警察看得一清二楚，派出所出警把他們拿下。
第二天，派出所通知了我。這三個傢伙說出了我是他們的管理者。
接到電話，非常狼狽的趕到派出所，把他們保了出來。他們一是被派出所罰款，回到單位以後，還要被罰款。而我作為管理者也承擔管理責任，被公司考核幾百元錢。
回到單位以後，我也拿他們三個進行了批評。並且要求他們每人寫一份保證書，抄一遍《治安處罰條例》裡面有關賭錢處罰的條例十遍。
管理者與被管理者的關係，只要你在8小時之外跟被管理者在一起，永遠是工作。下屬員工犯事，管理者在內部要承擔管理責任。想想看，如果企業的員工出現了違法犯罪的問題，這是有損企業的形象的，這個形象就是社會效益。
這是因為作為企業，不僅僅要為社會創造經濟效益，還要承擔社會義務。
職場功夫羊
老闆的意思是平時還是不夠忙，還有時間打麻將，應該以公司為家，住在公司裡，無償加班
騾27483200
主管說的好！主管又不是員工的爸媽，管得了他上班時候的工作情況，還管得了他下班後去幹什麼嗎？
一、分清楚工作和生活的區別
員工來公司求職上班，求得無非是有一份養家餬口的收入。
公司要人看的也是他的能力和人品，其他的個人愛好什麼的並不會去關注。
所以是在上班的時間中，員工必須得遵守公司的各種規章制度，服從公司的各種安排。他的主管、公司，有責任對員工在上班過程中的所作所為負責，並執行糾偏。
但下班之後就是員工的私人時間，他跑去幹什麼事情，真不是公司或者是主管可以管控或者干預的事情。
二、都是成年人，要對自己的行為負責
員工也是成年人，應該知道什麼事情能做，什麼事情不能做應該有了自己的判斷。
在我工作的這些年裡，我經歷過、處理過、也看過很多事情：
1、 員工A平時上班態度能力一般，有天下班後晚上和幾個朋友一起吃飯喝醉了，開車回家路上出了事故，這個公司有責任嗎？
2、 員工H能力業務水平突出，就是私生活不太檢點，有一天別對方老公直接打進了醫院，這個公司能說什麼？
3、 員工W外表普普通通、一副老實樣子，實際卻是爛賭鬼，欠了一屁股的高利貸，某天直接跑路消失，要債的直接到公司來找人，公司能怎麼辦？
三、老闆很生氣、主管也很無辜，過了就對了
1、老闆說這話，也是在氣頭上說的。
出了這種事，明明跟公司無關，但是丟了公司的臉面呀！以後別人說起那XX因為賭博被抓了，都要把公司的名字帶上，那XX公司的XX因為賭博被抓了，公司的名聲受了損。
從另一方面來講，也是哀其不幸怒其不爭！
氣頭上說的話，消了氣明白其中的難處，也就不糾結了！
2、主管說的也對，也很無辜
明明自己在私下怎麼過活，是員工的事，他只是一個主管，不是保姆更不是父母，管得了上班時間的行為，還管得了下班怎麼過麼？
還別說員工下班出了這些事，即使是員工下班之後去擺地攤、搞副業，公司也不能說員工什麼呀！
