奈何橋的輪迴74262508
你認為你的工作能力可以拿到一萬元？那你就提出來唄，不給就跳槽。就這麼簡單。
知其一二就行
機電一體化專業，從事維修工作，根據我多年機加行業的觀察和經驗，想月入過萬也不是沒可能。提供幾點意見希望有用。
一，提升技能等級。技能等級包括當地政府舉辦技能評比和公司內部的技能等級評比。只要技術過硬，都可以拿到技能證書。有了這個證書就可以在公司或當地範圍輕鬆找到更高的工資崗位。特別是政府認同的證書除了公司裡面可以加薪，政府還每個月獎勵幾千，我們公司就有這樣的人才，公司裡面月薪在8－9000，每個月政府還獎勵3000。這就是技術人才應該得的。
二，提升職能等級。一般公司都有等級制度，比如一線管理是三-四級，主管五-六級，廠長七-八級，職能等級在公司裡面是薪酬分配的重要依據，像我們公司裡面，同樣是機修工，技能等級相差兩級、職能等級相差兩級，工資相差一倍。幹同樣活，別人一個月5－6000。而等級高的可以拿一萬以上。
三，擁有特種技能。什麼是特種？就是在公司裡面某種設備或某個技術層面只有你擁有這個技術，能獨當一面，除了你沒有人會搞，公司運轉離不開你，這就是你的技術資本，一般這樣的人才工資都是保密的，肯定很高，不想讓同崗位同事嫉妒。就像我們公司裡面就有這樣的人才，同樣是電工，就一位電工會搞進口設備的電氣維修，他的工資都比同行拿得多，年終獎更是多幾倍。
看你的問題裡面自己也幹了六年多，技術一定是很好了，就差提升自己的技術價值，技術好不好不是自己說了算，要通過認證讓別人認可才是硬道理，也是加薪升職的有力證據。作為同行希望你步步高昇，多加薪多升職，體現自己的價值。加油！
雙環數控
按正規的途徑講，凡是搞技術的就得按技術水平定工資。
可是現在的環境變了。不能按部就班，按老規矩辦事了。
不管你是機電一體化，還是全能一體化，只要你能進一個好單位，遇到一個好領導，你的勞動和報酬成正比。否則，只能是隻讓馬兒跑不給馬兒吃草。
為什麼有好多公司養不住人，因為你不溜鬚拍馬、不上供你別想升職，別想漲工資。唯一的辦法就是跳槽。
總而言之，言而總之。你是搞技術的到哪裡也得靠技術吃飯。只要技術過硬走到那都不怕。
當下的中國技術等級證書，濫的不能在濫了。技術等級證書不能真實體現技術水平。走形式而已，可悲。
七千客棧
你好，請問你是在哪個類型的企業或做哪些類型的設備維修工作。有無職稱類證書，如果有的話加上自身文件編制方面有一定的經驗我建議從事機電專業管理方面的工作，如電站專工、維修建設公司的專工，或更高級別的職務。如果僅僅有技工方面的經驗，那如果水平很好，我建議入圍一些主流行業，如電力維修、電力安裝方面的技工，這些上萬月收入都是行業裡的普遍。所以想收入變一變，就得自己動一動。祝你好運。
明哥看眼
答:理想標準月收過萬，但是你維修六年還有達到，要看你從事行業和自身技術能力，有得行業收入限制界定很難達到，有得行業通過自己努力，技術上提升對自己有加薪升職空間，可考慮這樣行業加自己等級證書和技術能力才能月收入過萬。
黃鶴樓天下江山第一樓
去賣保險或者去賣藥。
天津張志峰
做個美夢
山炮大叔
維修很難吧，生產加工更容易
