偉214636317
這個具體看公司的情況吧！
從法律角度來講是不需要的，國家發佈的是要求企業發放生活保障，這個基本上可以理解為低保！
當然了，還要看企業的是否有遠程居家辦公等，如果居家辦公了，那就屬於上班了，性質是不一樣的！
郝保馭
首先發放低保是不符合規定的，疫情期間公司應當正常給付工資。如果確因為公司資金週轉困難發放低保也應取得員工認同，並在後續給予相應的工資補充。
樂享365
如公司處於停產停業狀態，員工提供了或未提供勞動，可以發放省市規定的最低工資。
如未停產停業，調整工資需要與員工協商，而非公司單方決定，原則上可要求公司補發。
嘉安律所L林
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天小天砥礪前行
疫情，什麼是疫情？關係每個人，給你低保你還想怎樣？這是國家給你的保障！
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