俠客行書
這個要看公司和老闆了，有的公司可能會補償一些，有的公司可能就一分都不會給。
就拿我們的公司來說吧，前天全額髮放工資，2月的績效考核發了郵件說明，等正常開工後結合實際情況操作。
洋蔥不刺眼
今年的新型肺炎對影響確實特別大，到目前為止，我們單位還是柔性辦公，只有少部分人員在崗工作，負責設備的正常維護和運行。我就先說說我們單位的這種情況。
我們單位是一家大型國企，每月中旬發放工資，下旬發獎金。我們單位針對此次疫情的薪酬模式是，因疫情原因在家所有人員基本工資正常發放，不做調整，目前我已收到這個月的工資，跟往常月份一樣多，所以說基本工資確實沒有變化，全額髮放。然後獎金我單位已發了明確通知，本月暫不進行績效評級，所有居家人員獎金先按照C級預發，下月再進行補差，同時對春節期間在崗及2月3日後在崗員工，獎金按照A級執行，下月再進行補差，加班工資也在下月進行補發。總之一個大原則，既要保證員工隊伍穩定，又要防控疫情，還要提現在崗工作人員的業績。因此，可以預測到本月獎金肯定會比平時月份少500左右，因為往常月份我績效評級基本都是B，但是下月補差應該會是A，因為今年過年我一直在公司值班。這就是我們單位疫情期間的工資發放模式。
當然針對疫情期間工資如何發放，人力資源和社會保障廳也下發了相關的指導意見，如下所示，大家可以參考下，同時歡迎大家在評論區留言、討論。
最後希望疫情早日結束，所有人都健健康康，平平安安，中國加油！
【我是楓林渡者，專注人力資源管理，職場分析，希望可以“度”你走出迷茫，明晰自我。關注我，我們一起“玩”轉職場，一起前行】
楓林渡者
新冠肺炎疫情爆發以來，國家、地方相繼出臺多個關於勞動關係、工資支付等問題的通知。
「人社部」：一.關於妥善處理肺炎疫情期間勞動關係問題的通知。
1. 肺炎患者、疑似病人或其他被採取隔離措施的職工，企業應支付工資報酬，並不得解除勞動合同。
2. 停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二.關於做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見。
1. 對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
2. 對承擔疫情防控保障任務的企業，應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
3. 停工停產的，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
4. 對暫無工資支付能力的，與工會或職工代表協商延期支付。
［天津市人社部］1.在新冠肺炎疫情防控期間，因疫情防控隔離沒有提供勞動的職工，企業應當按照原勞動合同約定的標準，全額支付工資。
2.延遲復工期間，自2月3日開始計算，在一個工資支付週期內的（非自然月、周），企業應當按勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付週期企業安排工作，經與職工協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低於本市最低工資標準。
以上是人社部規定，本人工作在天津，疫情期間工資是全額髮放的，並且2月3日就上班了，以後工資發放也不受影響。
小朱生活雜記
在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味著什麼。
簡單來說：
工作日，工資正常發放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體到今年來說：
屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況，比如：
1.被隔離的員工怎麼辦？
被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
最後希望能夠幫到你。
蛋蛋俠主
這個不大可能全額髮的，企業也得生存！一般會以當地最低工資標準來發放，法律允許的！
少年錦時young
我是做工廠的，不知道別人發了多少，但是我的員工工資都是全額髮放的，因為現在好多人都呆在家裡一個月了，你不給人家發工資人家怎麼過啊，遇到有預支的我也會預支一點。相信我們的祖國，疫情會馬上過去的。到時我們再擼起袖子加油幹[贊][贊][贊]
業務員胖子的生活
工資全額髮放，老闆讓在復工後還要在家待兩週，疫情期間打車費用公司報銷！感恩老闆！！！
不加糖的卡布
疫情延期的年假沒有算，正常的幾天年假有。
宏仔小朋友
疫情期間工資適當的降低了。其實人都是互相理解的，這個困難期間，我們要理解公司，大家一起挺過難關！加油＾０＾~
陳大軍的生活
這個嗎？要看什麼公司，怎樣的老闆，有的公司可能會補償一些，有的公司可能就一分都不會給，就拿我們的公司來說吧，我們只有幾個人幹活一年到尾什麼都沒有，就連個年飯都不會請員工吃一歺，以前發工資發現金的時候老闆娘連一元錢都要我們拿回給她，我第一次見這樣的老闆。
