關於復工你怎麼想?

小小小小小瑞52


這次疫情給我們帶來了非常不方便,也要謝謝那些奮鬥在一線的工作人員,畢竟他們是與死神最近的人,這次疫情對我們普通人來說,也至關重要,做好自己不出門也一樣是為國家做貢獻。

作為企業,當然也很重要,各種花費也少不了,但是在這個關鍵時期建議還是不要復工,按現在的情況,疫情也慢慢向好的方向發展,如果一復工,勢必又會造成新的風險,萬一這個風險沒有控制好,還會跟年前一樣,這一個月就白努力了,後面不知道還有多少個14天,

希望疫情早日結束,國泰民安。


人人口口語


往年回家,熙熙攘攘的菜市場和超市,甚至鄉村路邊很多磨刀霍霍向豬羊的,城市裡的Lucy,Lily等都回家和家人團聚,可是一票難求,又加上過年也就七八天的時間,路上來回折騰兩天,在家有時候呆兩三天Lucy們就趕緊搶票回單位復工。那時候是充滿了各種不開森,假期還沒過夠就得拍拍屁股回去了。雖表面不開心,但回到職場第一天還是比較積極的,因為有開年紅包等著你。

可是今年朋友圈,各種網友分享的復工再也不是以前的味道了,而是失業、被老闆辭退、老闆降薪裁員,老闆不顧大家生命安全強制提前復工,老闆們也很難,公司瞬間倒閉經營不下去了......遇到以上各種問題的,網友們各種焦慮,大家紛紛意識到衛生安全的重要性,現金流的重要性,發展副業的重要性。

看樣子疫情影響至少到四月份,二月三月也會有很多企業趁機減少開支包括人力各種成本,所以三月份是一個離職旺季,按照往年三四月是招聘旺季,今年尤甚。所以復工後的大家如果覺得畫風不對可以提前著手自己下一步的職業規劃嘍!

我是職場有滋有味,歡迎大家關注我![比心]



職場有滋有味


關於復工,你怎麼想?

隨著新型冠狀病毒的逐漸控制,很多地方都慢慢開始了復工,但也有很多地方仍然處於無法復工的情況。

猶記得有關部門剛開始發佈復工和開學時間延遲的時候,很多小夥伴們都非常開心,但是一直到後來的一次又一次延遲通知,大家都感覺事情沒有那麼簡單了。

上一次的復工延遲時間是2月17號,現在已經過了,但是很多地方仍然是人去樓空,小編的這座辦公大樓幾乎沒有公司開業,依然空空蕩蕩。

這一點充分的表明了很多行業和很多人群,在這次的新型冠狀病毒爆發期間,受到了很大的的影響。

其實按照正常的情況走的話,政府有關部門應該繼續延遲復工,因為疫情仍然沒有被完全控制,按照鍾南山院士的理論,這次的疫情完全控制最少要到5月份。

但是小夥伴們有沒有想過,如果真的到5月份都不能正常復工,那我們的生活將受到多大的影響?

所以有關部門沒有繼續發佈延遲復工時間的通告,另一方面反應了政府也不希望給我們市民造成心理壓力和生活難題。

這次的疫情爆發,影響了許許多多的行業,尤其是餐飲業,所謂是損失慘重,前段時間海底撈日虧八千萬那條新聞不知道各位看了沒有,實體行業一但遇到這種疫情問題,那帶來的損失可不是一星半點!

其實對於一些城市疫情已經被逐漸控制的城市,只要大家互相注意,做好日常防護工作,基本不會有什麼問題。

各位小夥伴如果回到了自己工作的城市,一定要記得配合有關部門主動隔離7至14天,做好日常消毒工作。



狸三先生


關於復工,你想知道的都在這裡!

  過完元宵,延長的長假也隨之結束,許多小夥伴今天開始復工了。那麼,疫情期間單位應不應該給職工提供口罩?上班期間感染了新型冠狀病毒算工傷嗎?單位經營困難可以適度降薪嗎?……這些備受關注的問題,讓我們聽聽律師解答!

  單位必須提供口罩嗎?不提供,員工可以拒絕上班嗎?

  《安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言,口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時,如果沒有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換。

  所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現了企業對員工的關懷,建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。

  上下班途中感染新冠病毒算工傷嗎?

  《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明:在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

  非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策?工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因,進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多,出門買菜也可能導致感染,很難認定感染一定是發生在單位,建議大夥做好防護措施。原則上,工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷,原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定,即在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。

  疫情期間,安排職工在家工作可以適度降薪嗎?

  首先要明確一個概念,在家辦公,也是辦公,勞動者也提供了勞動。原則上來講,企業安排員工在家辦公,應該正常支付員工工資,假設員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。

  但是,有些單位薪資構成中含有績效工資,在家辦公,效率降


航聰的爸爸


非常高興回答你的問題,關於復工你怎麼想?

今年可以說是過了一個特別難忘的春節,我們都已經閒在家裡好多天,對於復工我有好多好多的想法:


1、熱愛工作、努力工作

可以說這段時間基本上很多的人都過了一個像豬似的生活,每天就知道吃了睡睡了吃。以前工作的時候每天很累,那個時候一回到家裡就倒在沙發上,再也不想起來,可是現在卻盼著能夠早點復工,如果復工了,我一定要熱愛工作,也一定要努力工作,經過這個難忘的春節,我才知道原來工作可以讓我們的生活更加充實,也讓我們有一份底氣。

2、好好存錢

以前的我對於存錢是沒有多大概念的,反正每個月都要掙錢,用了再賺就是,可是經過這個難忘的春節,知道了,只有有足夠的錢才能夠應對各種突發情況,所以復工了之後,我要好好工作好好的存錢,這樣我才有足夠的應變能力。


3、溫暖對待身邊的每一個人

在沒有出現疫情之前,那些我不喜歡的人,我是不屑於搭理的,道不同不相為謀,可是經過疫情以後才發現人還是一種群居動物,天天關在屋子裡,拿著手機,好想出去走一走,和別人聊聊天。等疫情過去以後一定要溫暖對待身邊的每一個人,生命太脆弱了,今天還在一起聊天,明天就可能是天人永別。

4、活著就是幸福

以前對於合作來說,沒有太刻骨銘心的感受,這一次特看到武漢那些一條條鮮活的生命就這麼消失了,才覺得生命的可貴,才覺得活著就是一種幸福。以後一定要好好的活著,一直幸福下去。


我是均姐,希望我的答案對你有所幫助,如果有不同意見可以在下方留言評論,如果喜歡也可以轉發關注。


鄰家均姐姐


央地支持分類防控疫情企業加快推進復工復產,在國家層面陸續對復工復產做出部署前後,各地復工復產正加快推進。

  江西、安徽、福建、貴州、四川等地日前紛紛出臺了將分類防控和復工復產相結合的舉措。多地還創新手段,採取用工地與勞務輸出地"點對點"主動對接、"化整為零"為員工提供"一站式"返崗服務等,積極落實復工復產要求。

  與此同時,交通運輸部、海關總署、農業農村部等多部委先後推出多項有針對性的政策舉措,幫助企業解決復工復產中遇到的實際問題。

  2月15日,國家市場監管總局、國家藥監局及國家知識產權局提出十條政策措施,具體包括登記網上辦理、實行告知承諾、建立行政許可應急綠色通道、延長行政許可期限、加快標準轉換應用、審慎異常名錄管理、嚴查亂收費亂漲價、加強質量技術服務幫扶、減免技術服務收費、鼓勵企業參加"三保"行動。

分類防控與復工復產相結合

  中共中央政治局常務委員會2月12日召開會議強調,非疫情防控重點地區要以實行分區分級精準防控為抓手,統籌疫情防控與經濟社會秩序恢復。會議指出,要在確保做好防疫工作的前提下,分類指導,有序推動央企、國企等各類企業復工復產。

  前一日,國務院常務會議也進一步部署在全力以赴抓好疫情防控同時,加強經濟運行調度和調節,更好保障供給。會議要求,分類有序推動企業復工復產。

  分類防控、精準防控,是當前復工復產的一大前提。近期以來,多地積極實施分類、精準防控,有序組織復工。

  福建省日前制定《分區分級差異化疫情防控和有序復工復產工作導則》。以縣域為單元,根據新冠肺炎病例迄今發生數量、涉及本地感染的聚集性疫情狀況和地理傳播風險,將全省84個縣(市、區)劃分為無疫情區、零星散發疫情區、一般疫情區、較多病例疫情區等四類。根據各地疫情變化情況,相應調整區域分類,由省衛健委動態更新發布並用圖色標註。

  此前,浙江對各縣(市、區)疫情情況採用"五色法"進行風險評估,根據累計確診病例數、本地病例佔比、聚集性疫情、連續3天無新增確診病例等指標計算風險,用紅、橙、黃、藍、綠五色分別對應高風險、較高風險、中風險、較低風險、低風險。

  13日,江西發佈《關於進一步落實"科學防控、精準施策"要求,做好疫情防控和復工復產有關事項的公告》。該公告稱,以縣域為單元實施分區分級管控,將100個縣(市、區)分為重、較重、較輕、輕四種類型,分別實行封閉式管控和流動性管控,並提出統籌疫情防控與復工復產結合。

  15日,安徽印發《關於加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作統籌推進經濟社會發展各項任務的意見》。該《意見》要求分類分批有序組織企業復工復產。風險等級較低的區域加快推動復工復產;風險等級較高的區域要科學研判、精準評估,確定復工復產的重點行業、重點企業,列出清單和時間表,分行業、分時段安全有序推進。

  此外,海南、甘肅、四川、貴州等地也紛紛出臺了將分類防控和復工復產相結合的舉措。

  中國企業管理研究會副理事長馮奎對第一財經分析,當前疫情重災區或者說處在疫情危急階段的城市,疫情防控就是一切。疫情程度較輕的城市或者說疫情已過了最為嚴重的階段,就要考慮恢復生產,做好防控與復工復產之間的平衡。

創新手段組織返崗

  復工復產,除了防疫物資和措施到位外,讓工人返崗十分關鍵。如何讓工人快速、安全返崗?浙江杭州等地拿出了自己的舉措。

  據媒體報道,杭州將會商鐵路部門,向疫情相對平穩、在杭就業人員集中的部分省市開通專列,主要針對企業原有節前返鄉人員和在外地新招員工。首批次專列擬定為貴州、成都方向。首批專列由杭州市政府統一協調開通並承擔費用。杭州市經濟和信息化局已下發緊急通知,摸底統計企業需求,已有近20家紡織企業報名。

  金華所轄縣級市永康的2萬多家企業,有外來務工人員50多萬,其中,來自雲南省鎮雄縣的就有十幾萬人,目前其中至少4萬人滯留家鄉,無法及時返崗,也導致永康企業難以復工復產。經兩地協調,永康方面向鎮雄提供老員工名單,鎮雄當地政府根據名單找人,免費體檢後給每人發放就業承諾書、體檢報告、活動軌跡證明等5本證件,再用專車統一從鎮雄直送永康,車費由永康市政府承擔。

  鎮雄縣有關部門一位人士告訴第一財經記者,該縣對接配合復工復產的不止永康一地。縣政府最近主動派遣工作組前往浙江、廣東、安徽進行對接,配合此前設在永康、浦江、武義、東莞、蕪湖的勞務輸出工作站,開闢員工返崗的綠色通道。由於該縣客運承載量有限,運輸車輛仍在調配中,未來將盡最大能力輸送務工人員,以達到應輸盡輸。

  "這樣做的好處是,企業復工能找到工人,工人返城之後就業穩定。採取一車運去的方式,體檢、消毒等工作能更好地跟進,有利於最大限度地降低疫情風險。"馮奎對第一財經分析,防控疫情與恢復生產雖仍面臨困難,但可以兼顧,在恢復生產的過程中,只要充分發揮行業、企業、員工,以及工作地和工源地的作用,辦法總比困難多。

  不僅是永康和鎮雄,還有很多地方也採取類似的舉措。

  勞務輸出大省四川已啟動農民工安全有序返崗"春風行動",組織"點對點、一站式"直達運輸服務,將身體健康、體溫檢測合格的返崗(務工)農民工送至工作崗位。其中從四川到廣東距離近1700公里,返崗包車就嚴格限座,保證空座率達50%,同時給每位乘客發放了口罩。

各部委全面支持復工復產

  企業復工復產還需要更多支持。

  首先,復工復產的路,不能有障礙。國家發展改革委社會發展司司長歐曉理2月11日表示,在防控期間,很多地方都出臺了很嚴格的限制人員進出措施。將嚴格制止以審批等簡單粗暴方式限制企業復工復產的做法。

  連日來,各地交通運輸部門貫徹落實交通運輸部關於運輸保障"一斷三不斷"(阻斷病毒傳播途徑,公路交通不中斷、應急運輸綠色通道不中斷、群眾生產生活物資不中斷)、"三不一優先"(不停車、不檢查、不收費、優先通行)原則,全力保障公路交通暢通有序。

  交通運輸部還發出通知,17日零時起至疫情防控工作結束,全國收費公路免收車輛通行費。

  金融系統全力支持抗擊疫情和恢復生產。15日,銀保監會發布《關於進一步做好疫情防控金融服務的通知》指出,要全力支持疫情防控企業擴大產能、全面服務受疫情影響企業復工復產、積極幫扶遇困小微企業、個體工商戶、加大春耕春種金融支持。數據顯示,截至14日中午12時,銀行業金融機構為抗擊疫情提供的信貸支持金額超過5370億元。

  為支持外貿企業復工復產,海關總署16日推出一份"政策包",涉及進口、出口、企業註冊登記等諸多方面。對企業生產急需進口的機器設備、原材料做到快速驗放,如需實施查驗的,提高機檢比例,減少開箱檢查。加快農產品(000061,股吧)、食品准入進程,壓縮檢疫審批時長,對符合要求的申請隨報隨批。在重點口岸開闢農產品、食品進口"綠色通道",實行24小時預約通關。

  農業方面,農業農村部15日針對養殖業當前飼料供不上、物資運不進、產品銷不出、用工回不來等特殊困難,明確一系列特別支持幫扶政策。比如,各地都要允許飼料和畜禽屠宰加工企業復工,不得設置審查核準等限制條件。優先保障相關企業的人員防護物資需求和水、電、氣等供應。優先安排相關企業用工返程返崗,地方政府統一組織的返崗包車納入疫情防控應急運輸綠色通道政策範圍。

  此外,中央企業在開足馬力生產醫用口罩、防護服等防疫物資的同時,正在抓緊組織復工復產,目前中央企業生產型子企業復工復產率已經超過80%。國務院國資委副秘書長、新聞發言人趙世堂表示:"一些重要的基礎保障行業,復工達產率更高,比如石油石化,復工達產率達到97%左右,像電網、發電企業,已經達到83%以上。"

  15日,國資委召開建築施工類中央企業復工復產工作視頻會議。會議公佈的信息顯示,目前96家中央企業所屬2萬餘戶主要生產型子企業(不包括商貿、金融、地產等類別的企業,建築施工企業按建設項目單獨統計)復工率達到81.6%。建築施工類企業受到用工、材料、交通等因素影響,復工復產率還有一定提升空間,要克服一切困難,想方設法挖潛,儘快做到應復盡復。




0清歡渡


單位不提供口罩可以不上班嗎?上班途中感染算工傷嗎?……

關於復工,你想知道的都在這裡!

過完元宵,延長的長假也隨之結束,許多小夥伴今天開始復工了。那麼,疫情期間單位應不應該給職工提供口罩?上班期間感染了新型冠狀病毒算工傷嗎?單位經營困難可以適度降薪嗎?……這些備受關注的問題,讓我們聽聽律師解答!

單位必須提供口罩嗎?不提供,員工可以拒絕上班嗎?

《安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言,口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時,如果沒有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換。

所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現了企業對員工的關懷,建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。



上下班途中感染新冠病毒算工傷嗎?

《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明:在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策?工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因,進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多,出門買菜也可能導致感染,很難認定感染一定是發生在單位,建議大夥做好防護措施。原則上,工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷,原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定,即在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。

疫情期間,安排職工在家工作可以適度降薪嗎?


首先要明確一個概念,在家辦公,也是辦公,勞動者也提供了勞動。原則上來講,企業安排員工在家辦公,應該正常支付員工工資,假設員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。

但是,有些單位薪資構成中含有績效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無法完成,單位根據績效考核核算績效工資(適度降低)合理合法。

因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自願協商一致降薪,法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認,強制通知決定員工集體降薪,不合法。

近日,人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》:明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。

同時,符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各地規定的辦法執行。


因疫情嚴重推遲復工時間單位該如何安排?

對於“員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間,單位該如何安排”的問題,根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。

如遇員工因疫情嚴重無法返工或者單位出於安全考慮決定推遲復工時間,企業可以與員工協商一致,倡導、引導或建議員工按以下假期安排處理:

法定/福利年休假/倒休

優先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假。法定年休假期間以及倒休期間,單位應正常支付員工休假期間的工資,福利年休假期間工資按照單位規章制度進行工資支付。對於員工不服從假期安排的,單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排,特別提示要留存好相關錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執等上述相關證據。


個別單位提出,鑑於員工在節前節後已經預先休完了2020年度整年的年休假,建議也可以嘗試與員工協商預先使用2021年度的年休假,因該操作存在一定的法律風險和理論爭議,故建議如果執行該操作,務必須簽署明確的專項協議,確定該操作系雙方協商一致的結果。

但仍須知,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定,對於用人單位當年已安排職工休完的年休假,如員工中途離職,則經過折算後員工多休的年休假天數不再扣回。

事假

建議單位可以引導員工休事假,原則上事假期間單位可以不為員工發工資,但是單位對於事假期間工資另有約定的,如個別福利較好單位規定一定天數的帶薪事假,需要按照單位的約定或者規章制度的規定進行操作。

病假

人社部辦公廳近日印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》,明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。


但對於員工因其他原因產生身體不適的,建議單位引導員工休病假,提交病假條,並按照各地的規定對員工支付病假工資。

待崗

如果企業並未達到停工停產的嚴重程度,單方通知待崗操作存在重大法律風險,員工可能會通過仲裁主張補發工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職,從而要求單位支付解除勞動合同N的補償金,故建議企業與員工採取協商一致方式安排員工待崗,企業與員工簽署待崗協議,並約定待崗期間的工資標準。

優先休假、事後補班

可以與員工協商一致,安排員工先休假,待復工後再要求員工進行補班。

在家辦公

企業可以與員工協商一致要求員工在家辦公,對於員工在家辦公期間的工資,如果單位與員工沒有特別約定,原則上單位應該按照員工正常出勤支付工資。

上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期,對於事假、病假、待崗、補班等措施,單位適用的前提系需要與員工協商一致,否則員工有權拒絕單位的要求,且單位可能面臨員工依據“未按照勞動合同約定提供勞動條件”提出被迫解除。


同時,對於協商一致的員工,單位需注意保留好與員工協商一致的相關證據,例如微信、電話、郵件溝通記錄原件,避免因證據留存不足產生糾紛時,單位陷入被動。

那麼,這些日子的工資應該怎麼算呢?

春節延長假上班工資怎麼算

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》,延長2020年春節假期至2月2日。

人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》(以下簡稱意見)明確,對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,指導企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

被隔離了還能領工資嗎

意見明確,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動並支付其工資,不得解除勞動關係。


待崗期間工資怎麼發

意見提出,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

生活費標準,各地並不完全相同。如北京規定,待崗期間,企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費;廣東規定,企業沒有安排職工工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費;陝西規定,職工沒有提供正常勞動的,企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。

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鷹城鐘錶遊


新聞上有很多地方都已經逐步復工了,只要疫情不是很嚴重的地方我相信都快了,再等等吧,我相信用不了多久了。

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農村堯子


[玫瑰]感謝西瓜學院提供我回答的機會,

這次疫情來的太突然,而且發生在年關這個時候,尤其敏感,因為過年了,全國各地的人口流動性都非常大,外出打工人員要回家過年,辛苦一年了,幾年了,都想家,想回家好好陪伴父母。而疫情卻發生在這個時候,並且人傳人的速度太快,造成了很大的壓力給國家,醫療,老百姓,希望快點結束吧疫情。

在正常的年假期間應該是7天-15天,但是這次一直在延期,我認為是對的,有以下幾點說明

1.復工延遲一些時間的好處是能保證大家的生命安全,這是對所有人負責的表現,不光是為自己,還為了家人,朋友,社會安全。

2.我們畢竟不是醫生或者專業的醫療方面人員,不能提供什麼幫助,能做的就是不要給國家添麻煩。

復工延遲是缺點也是明顯的

1.復工延遲會導致大量的勞動人員無法回到工作崗位上,影響企業,公司的一個發展,收入,從而會影響國家,這是無法避免的

2.復工延遲會導致人們缺少收入,因為現在大家都是各種房貸,車貸,信用卡還款,而這些都是依靠每個月的收入來填補的,現在沒有收入大家只能坐吃山空,所以壓力很大。

3.其次有些公司會強制要求大家回來上班,哪怕道路封閉也讓大家自己想辦法,收入也會降薪30%。

今年2020年對中國來說有點難,尤其上半年,希望大家都能照顧好自己,我們只要人還在一切還有機會,

加油中國![祈禱]



燈塔Vlog


復工我是舉雙手贊成,但是還是需要科學復工,著一有序的復工。

目前農村封路已經有一個月了,我是黃岡的,我們村現在沒有發現一例,還算是幸運。但是現在形式愈演愈烈,門都不讓出來了,需要什麼東西一律在打電話村裡報備,由專門人員送貨上門。不知道是不是在做最後反攻了,也不知道還要持續多久。我是在家裡待的快發黴了,不是睡覺就是看電視玩手機,或者寫寫東西,主要電腦沒帶回家,好多事情都做不了。

這是目前全國疫情信息

這是我們黃岡疫情信息

總體來說形式雖然稍微好了一些,但是還是不能掉以輕心。聽從國家安排是不會錯的,個人樂觀估計半個月後除了武漢以外,其它地方差不多可以復工了吧。

我是真的想復工啊,缺錢是硬傷,有時候真的想命都不要了只要錢,有一點是一點,再怎麼差也不會比我現在的心情差了。負債的都是造孽人


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