小丑鱼Clownfish
疫情期间，相信没有多少人是“故意”不复工的。
有些人暂时不能复工是因为交通，有些人暂时不能复工是因为从外地回来或者接触过确诊患者需要隔离14天，还有些人认为自己免疫力不太好担心不小心感染病毒之后又传染给家人。
这些原因应该是都可以理解的。
不建议企业对暂时无法复工的员工做什么“处理”，第一，很难区分是否“故意”不复工，如果真是客观原因无法复工，企业还对员工进行处理，岂不是伤了员工的心？第二，即使员工主观意愿不想复工，员工还可以请假，至于具体关于请假的制度，各企业可以参考各自的规定。
川海阁收藏
您好！
人社部通知：明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
希望我的回答可以帮助到您！
孟大叔看世界
关键时期，建议按照国家及省市相关规定进行处理。
人社部发[2020]8号 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定：
“二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
(一)鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
(二)鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
(三)指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。”
首先应积极与员工沟通，问清楚是什么原因不能工作，并提供相应的证明材料，比如隔离期或观察期的，要求提供证明，病假的要求提供病假条病例等。
对于不能明确说明原因或者就是不愿意来的，引导他先用年休假等假期进行抵扣，确保员工不在法律规定的不得解除合同情形之内。优先与员工协商进行待岗，超过一个工资周期的，只发放生活费。企业确实要解除的，可以先行协商解除劳动合同，比较极端的情况，可以采取旷工、严重违纪的理由解除，但不建议，非常时期，相互理解相互支持，共度难关。
歧路慢行
疫情期间上班那我想他的职业应该对此次抗击疫情发挥一定的有益方面，如果是一个军人战争来临得时候去当逃兵那他又改负怎样的责任，这只是打个比喻。如果疫情期间通知能上班，确实是因为特殊原因不能去那情有可原，毕竟不论那方面都会通情达理的。要是真的处于恶意不上班，那就像关键的时候掉链子，毕竟谁都知道厉害关系，为什么有的人去做有的人不去做，要是都不去做有些事情肯定会很难处理。感觉还是就是论事不针对人，国家和单位应该根据相关法律还有公司制度给予他相应的处罚要做到公平公正，同时也想希望能改掉他的这种行为，毕竟不论从哪方面讲处罚的本质并不是他的目的，处罚的本质我想还是希望把某些不好的变好，同时也给人起到一定的示范作用。
小冉爱看历史
恶意不上班的人你留他何用?可以直接将他开了，不过开的时候也是要讲究方式方法的，你既然知道他是恶意不上班的，说明你是掌握到了一些证据的，你要将这些证据保存好，以备万一。
再一个就是时间的问题，不要现在开他，除非是你的证据特别的完善，否则的话你可以先停掉他的职，只发给他基础的生活保障费用，等到疫情结束之后再开他。因为在疫情期间开他的话，可能说本来挺占理的事情，别到时候让他抓住把柄了。
老陈杂谈
毕竟，恶意代表着卑劣，代表着人的品行低劣，而人身处社会，工作职业一般都是自身的‘“饭碗”。通过工作赚取自己的劳动薪酬。对于想去赚取钱财的人来说，肯定不会放弃一份大好的职业。
当前，不去上班，很多人都是从自己身体安全的角度去考虑的，企业强制要求员工复工，但是某些地区还处于交通管制，某些地区还处于疫情重灾区，这也是可以理解的。
假如，员工实在是恶意不去上班，那人力部分肯定会按照旷工处理，而旷工，每个公司都会有自己的规章规定。
凯腾凯
从人事角度看，这个恶意要看标准是什么，有没有足够的证据。企业用工是要遵循劳动法的，在这个特殊时期，如果没有足够的标准和证据不建议辞退员工，很容易引发用工风险问题，除非公司性质的裁员。那么这个事情到底怎么处理呢？
员工以疫情为由不上班，那就可以让其在家办公，每天钉钉或微信打卡报到，完成你要求的工作任务，如果再拒绝你就可以保留证据，比如录音或聊天截图，以拒不服从工作安排启动辞退程序，像你说的恶意，我姑且理解成刺头员工，这种员工找个理由搞掉其实并不难，你也可以跟公司人力部门做个沟通，听听专业意见。
当然，疫情期间害怕也可以理解，综合员工过往表现，多做做沟通，也跟员工坦诚谈一谈企业的难处，这个都是相互理解的。
揣着梦想侃现实
疫情期间是不允许企业开工的，除非复合开工条件，今天已经12号大多数企业都已经复工来，对于不来上班的人员企业应给予理解，毕竟他们也想赚钱，也要生活，但是现在是特殊时期，身体健康当然是最重要的。
还有就是交通不便，高速，地铁，公交，客运，航班，好多地方都停运了，上班有的想来也来不了。
还有就是小区封闭，部分道路也封闭。
总之互相理解吧。
搞笑极速版
我觉得恶意不上班需要冷静的观察分析处理，我觉得有很多原因。有的人心里出了问题，并没有恶心之说。有的人胆小怕事，无法战胜恐惧心里。有的人有了别样意思，就等着离开然后重新选择。真正恶意不上班我觉得少数，只要不是疯子，起码会考虑自己的生活，否则怎么养家糊口啊？
碗里无姜
如果你们企业必须现场办公，在你们公司取得了复工通知书的情况下，企业做好防护，有执行严格的防护政策，员工需要做好防护开工，这也是为了民生做贡献了。如果员工主观恶意不上班，违背职责那企业可以算做旷工处理，按你公司规定行事。对疫情期间的劳资纠纷、复工要求各个地方都有政策，不管企业还是个人都要严格执行。
注意！隔离不是永久的隔离，复工是有限度的复工，守住自己的责任和道德。
