曹鋒
首先復工之前本身自己就要做足充分的準備，醫用外科口罩要準備好，醫用酒精也要有，隨時可以消毒！自己的功課就要做充足，到工作的地方儘量避免和人互動，吃飯單獨吃！相信工廠也會做防護的，這麼緊張的防疫期間我相信工廠會把工作做到位。如果真的像你擔心的那樣，我支持你離職，不單單離職還要上報有關部門，去阻止這樣的事情，害人害己！
希望我的意見能供你參考！
聰仔的生活日記
現在但凡是能夠開工的企業，防疫物資都是差不多的。
不能說所有的員工每兩小時換一次口罩吧，最起碼4個小時到8個小時換一次口罩是沒有問題的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供給到位的。
除此之外還能夠滿足員工的衣食住行等方方面面，不會受到外界的感染，能夠保證他們獨立宿舍或者幾個人宿舍，但是能夠做到定期消毒。
員工有一定的安全防護，員工來了之後又先隔離14天，並且給他們講解防疫知識。當然除了這些之外，理論上來說還有很多。
企業防疫物資不到位是不可以復工的
我表哥那個企業就曾經多次申請過復工，只不過因為防疫物資不到位以及企業當中存在著諸多危險，所以一直沒有得到批准，到現在為止依然是沒有復工。
我們這邊感染者的數量好久都沒有變化過了，而且已經治癒了大半，可就在這樣的一個環境之下，企業復工依然是很多部門來回審核並且仔細斟酌的。
一些部門有一些企業不得不復工，就像咱們老百姓的衣食住行，如果說給老百姓斷了米麵糧油的話，那麼將會引起更大的騷亂。
在大街上我們會發現隔三岔五的就會有一個大超市開著，而且大超市開著的時候會友情提醒我們購買完東西之後抓緊時間離開。
這兩天不知道怎麼個行情，但前幾天我們這邊就是這個樣子，因為我們每一次出去購物的時候都會購足一週的口糧。
如果防疫物資不到位，直接離職
但萬事都沒有個絕對，萬一有一些地方他們的防疫物資真的不到位怎麼辦？
我們給出了簡單粗暴的解決方法，那就是直接離職。
直接離開這家企業就好了，但是不單單離開這一家企業，在離開這家企業的時候，我們還需要及時的向企業的領導進行反饋。
如果沒有得到企業領導的重視，或者說企業領導處於無動於衷的狀態，我們要及時的向有關部門反饋，這樣的疏忽留不得，這樣的失誤也留不得。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~嗯。
職場全能王
復工後，如果企業防疫物資不到位的話，我是不會去上班的。
因為，做好疫情防護是企業的責任；企業有責任和義務來保證員工的生命健康安全。配齊、備足防疫物資，是企業必須履行的法律責任，也是企業復工的必要前提條件。
題主的問題，估計是一個假設性的問題。如果防疫物資不到位的話，政府是不可能批准復工的；如果是企業擅自復工，就是違法犯罪行為，企業法人就有可能會被追究刑事責任。
大家都有了防疫常識，其中最主要的一項就是正確佩戴口罩。口罩是最直接、最有效的防控物資。
按照防疫專家介紹，戴口罩一般要4個小時一換；也就是說，企業每天應該給員工配發至少兩個口罩。工作場所還要備足84消毒液、75度酒精等防疫物資。
如果企業連這些最起碼的防疫物資都不到位，貿然復工的話，就是對員工生命不負責任，也是對企業、對國家、對社會都不負責任。
作為員工，在企業存在這種嚴重安全隱患的情況下，完全可以拒絕復工。可以要求企業嚴格按照政府復工要求做好防疫物資準備。
如果企業仍任意妄為的話，為了自身生命安全，就果斷離職吧。試想，一個連員工生命都不顧的企業，有什麼可值得留戀的呢？
在這裡要提醒題主，這時候的離職，不能理解為你是主動離職，是自身安全受到嚴重威脅的情況下的被迫離職。
如果說是你主動離職的話，企業不會給你經濟補償，也不能享受領取失業金，要不你就虧死了。
如果說是你被迫離職，是企業存在危及勞動者生命安全的情況下，企業是要給你經濟賠償，而且還不耽誤你領取失業金。
我講的話，聽明白了嗎？
總之，如果復工後，在疫情沒有被控制住的情況下，企業防疫物資不到位，那是堅決不能復工的，不能拿生命開玩笑。
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你好，我來回答你問題，我會離職。原因有兩點
第一，國家要求復工企業必須做好防疫工作。沒有做好防疫，不符合開工條件就強行開工，這是對自己不責任也是對員工不負責任。如果有人舉報，職能部門肯定會要求他們停業整頓，員工還得返鄉，你不覺得麻煩麼？
第二，這點最嚴重，防疫物資不到位，員工安受到威脅，光靠自己戴個口罩是解決不了實際問題的，真的出現一粒感染，全體都被隔離，這關係到生命問題，不是危言聳聽。你說還能工作麼？
第三，企業老闆這種做法就是缺少社會責任，一個沒有責任感的老闆，做事情都是急於求成，只看中利益，放棄原則的人，你還會信任他麼。
因此選擇離職去應聘到別的公司是明智之舉。
飄香的泥土
「職場新起點」獨特觀點：首先企業通知可以復工時，一定是符合當地政策並且有足夠的防疫物質的，這個毋庸置疑；其次因為擔心企業防疫物質不到位或者擔心自身安全而選擇不復工或者離職的人可能工作對他來說本來也就不在乎；最後甘願冒著疫情風險復工的人，是不會輕易離職的，疫情給了很多職場人一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班賺錢。
理由如下：
1，疫情期間，各地都有相關的政策，規定復工時間、自我隔離時間以及每日填寫登記記錄體溫等等，一個企業或者公司，並不是想復工就能復工的，必須準守當地的政策，並且企業也算聚眾之地，安全問題也至關重要，企業或者公司負責人也不敢輕視，一旦除了問題，他們是承擔不起的，所以也會格外注意安全。
因此，企業或者公司通知員工可以復工時，一定是符合當地政策並且有足夠的防疫物質的，這個毋庸置疑。
2，作為職場人，離職沒有像說的那麼雲淡風輕，特別是經歷了這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班，每個月貸款要還，上有老下有小，生活要過，這都是需要錢的。
你可知，因為這疫情，有多少養殖戶虧得血本無歸？
比如：廣西砂糖橘由於疫情，銷售不出，爛在地裡
你可知，因為這疫情，有多少公司破產倒閉？
比如網絡數據顯示：
1，北京最大KTV（k歌之王）：宣佈破產，王思聰曾經在此一夜消費250萬
2，兄弟連教育：宣佈品牌“破產”，遣散所有員工
3，老鄉雞：保守估計損失5個億，董事長手撕員工不要工資聯名信
4，西貝莜麵村：貸款發工資也只能撐3個月，疫情導致2萬多員工待業
5，新潮傳媒：開工首日裁員500人，曾躋身胡潤全球獨角獸榜
你可知，因為這疫情，有多少職場人失去了工作？
就如上述各個企業或者公司破產或者受影響，都會導致很多職場人失業。
因此這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班賺錢，建議職場人，放下玻璃心，不要輕易提離職了，珍惜現在，好好努力工作才是王道。
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職場新起點
這不該是你需要考慮要不要辭職的問題，而是你公司具不具備復工條件的問題。達不到復工條件就不該復工，否則這樣做就是違規甚至違法的，企業應該對照疫情防控工作的要求整改，整改合格才能開工。員工有權向企業提出異議，如果企業一再置之不理，你們可以通過合法的手段和渠道維護自身權益和社會生活安全。
家居安全踐行者
好像這個年景你很容易就能找到工作一樣。
現在對大多數人來說，特別是體制外的人來說，有一份工資拿有多重要。
很多防疫物資現在可能不到位，那也是沒辦法，產能是這樣的。
但是不上班企業就沒有收入，企業沒有收入也不能給你發工資，所以勞資雙方都要互相協調一下。
這個時間如果你離職，因為很多企業都已經快撐不下去了，所以就業市場至少是階段性很差，要再找一個工作可沒那麼容易。
談笑閣
這個問題不能簡單地用辭工回答。
1.要看自己的能力是否允許？年齡是多少？家庭壓力如何？如果壓力大，疫情下找工作是沒這麼快的。如果工作能力強，沒生活壓力那隨個人意願。
2.正確認識自己的工作環境，瞭解病毒的傳播方式。如果工作場所空氣流通，人員不密集，人員流動幾乎是零。自己做好預防措施也是可以。
3.防疫物資不足要看具體那些不足，理論上沒有審批通過的企業是不能開工的。
4.畢竟現在物資都很難找，企業前面沒準備的話現在是很難買到。員工和企業可以一起想辦法。但一些基本預防措施還是要有，比如就餐的要求，座位的距離要求，開會的要求。
5.如果你的崗位屬接觸人員多，風險高的行業。又沒保護措施那肯定是不行的。
80後的老古董
防預物資要看那一種，如果是消毒液，體溫計這些還好，但是口罩一定得有，如果沒有還真不敢上班，企業也不會讓你上班。
二公子小梁
復工後，如果企業防疫物質不到位，你會堅持上班或離職？
本人來回答這個問題:
第一種情況：1.2020疫情進展及防控管理分地區不同，管理大不相同，但大致都一樣，我區企業復工，管委會發了文，必須物質齊全，防控制度齊全，還有老師現場檢查，通過審核了才能復工，因此題主這個問題還未設計到。
第二種情況：2.除以上情形，若企業沒有做好防控物資準備，本人是堅持上班：口罩可以自己備，測溫槍一般都可以買的，物業小區也會有，必須測了體溫才可以進小區。
回答人：藍妮在成都，以上回答希望能給題主帶來幫助。回答時間：2020.2.19
