近日，瑞銀UBS宣佈了2019年第四季度業績，
整個銀行，第四季度稅前利潤算是2010年以來最高水平，
但各部門收入依然下滑，
同時夾雜著銀行家和交易員的“惡夢”，
再次減薪、裁員、壓制晉升...
已到了UBS的不惑之年？
自2017年以來，瑞銀開啟颶風似裁員，震驚金融界，近兩年內股價還累計挫逾35%，並且拆封了歐洲、中東和亞洲的業務避險。瑞銀曾在2018年設定了一個目標，每年淨增加200~300億美元的高淨值客戶新貸款，之後財富管理業務的所有貸款都將在投資銀行部門的一個單獨的風險賬簿中進行管理，然而，貸款額尚未回升，避險情緒未回過神，內部的官僚作風也開始興起並複雜化……
瑞銀這是已經到了中年危機？
- 股票資本市場嚴重落後
瑞銀投資銀行的收入去年下降了10%，利潤下降了37%，成本一直上升，投資銀行的股權回報率在2013年至2019年期間平均為13.9%，在近12月裡，下降了近44%，還真是讓人瞬間寒顫，正如下圖，瑞銀在一級債券資本市場和股票市場部，嚴重落後於其他各個銀行，然而在這方面並沒有真正做出彌補。
（圖片來源 efinancialcareers）
- 大裁員風暴從未平息
近期，據外媒報道，瑞銀集團預計將裁減最多500個私人銀行職位，削減財富管理部門至多三成管理層的人員，同時將歐洲財富子公司一分為三，將分拆歐洲、中東和非洲的私人銀行業務，此次裁員主要針對歐洲地區的相關業務。
瑞銀在過去的十年裡，裁掉了數千個投行人，當年人聲鼎沸的交易大廳，如今人去樓空。在過去鼎盛時期，瑞銀（UBS）位於康涅狄克州斯坦福德城的交易大廳，足足有23個籃球場那麼大，最多可容納1400名交易員。
如今，這般冷清，
- 半年內沒有晉升的MD
在上週瑞銀宣佈了提升MD的消息，全球銀行僅僅5人，晉升人數出乎意料的少，這讓不少競爭人選失望，其實這也不感到意外，因為瑞銀在全球招聘中提拔MD職位數一直以來也是較少的，上個月公佈了第四季度業績，去年利潤下滑37%，併購收入下滑，1.4%，ECM收入下滑20%，DCM收入下滑了15%，員工獎金也減少了20%，公司也不得不通過此辦法來消減成本，背後的Banker感到重重壓力...
九大投行都在經歷什麼？
- 2019裁員人數創近年新高
與此同時，全球許多知名銀行也在經歷風暴。近日，全球頂尖金融界資訊公司彭博社發佈數據：截至到目前，2019年全球有50多家銀行宣佈裁員，計劃裁員人數77780人，創下2015年以來最高。
歐洲銀行是裁員重災區，“官宣”計劃裁員6.35萬人，佔裁員總數的近82％。北美銀行排在第二，計劃解僱近7669人；拉丁美洲的銀行位居第三，“官宣”裁員3500人。
而這些數據只反映了“官宣”裁員的數據，實際上還有很多銀行的人員調整並沒有對外公佈。這意味著2019年的全球裁員數可能更高。
- 面臨困境的國際大行
幾大投行貿易收入下降、歐盟新法規的影響以及過時的技術體系，都在持續對歐洲投行構成壓力，想去Barclays、Credit Suisse、HSBC、Deutsche Bank 等歐洲大投行的小夥伴可要三思了，你要知道這些投行同樣正在遭受華爾街的衝擊，裁員、降薪、減少晉升的呼聲不斷。
① Deutsche Bank
面臨困境：去年第一季度其企業和投資銀行的收入下降13％至37億美元，這已經是連續第八個季度下降。雪上加霜的是與其國內競爭對手德國商業銀行進行合併的談判又談崩了。
解決方式：進行更深層次的重組，將投行部門的規模縮減20%至30%，縮減主要來自美國。
② Barclays
面臨困境：去年第一季度業績不佳，作為巴克萊銀行第三大股東的舍伯恩投資公司正在計劃削減對該投行的投資，以縮減投行規模。
解決方式：削減投資銀行家的獎金，第一季度的獎金預計將比去年同期有兩位數的下降。採取更加苛刻的晉升政策，減少晉升董事總經理的人數。
③HSBC
面臨困境：第一季度，匯豐全球銀行和市場業務收入下滑4%，至40億美元，其中包括銷售、交易和傳統投行業務。
解決方式：裁員萬人後，致力於將該公司資源轉移至最賺錢的業務線上，也就是在亞洲拓展私人銀行業務。
- 面臨困境的國內大行
國內的情況也來感受一下，2019年上半年，僅國有六大行便減員3.4萬人，大幅超過2018年全年的2.8萬人。這還只是2019年上半年的數據，不論是六大行，還是其他銀行，2019年整個上半年的數據說明整個銀行業的人員都在流失。不難發現，員工規模、薪酬計劃調整，這之中的原因，一方面是受金融市場動盪；另主要原因就是，金融科技、人工智能的替代。
（圖片來源中國基金報）
求職者避免被裁，選對崗位很重要
BCG曾經預測：到2027年，銀行業將削減104萬工作崗位，降幅22%，諸如客戶管理和資產管理、審核、營銷與銷售等崗位將被人工智能大規模取代。各家金融機構都在順應時代發展，結合自身優勢進行數字化轉型，作為求職者的我們，也應避免固步自封，多學習一些編程技能，拓寬自己的Career Path總沒錯。下面小 i 就給大家介紹幾個新興的熱門崗位：
熱門崗位一Data Analyst
- 需求量：據 IBM 預測，未來3年，公司對Data類崗位需求量將猛增28%。到2020年，所有美國Data類崗位數量將增加36萬個，總數達到270萬。
- 能力要求：側重於商業、統計以及數學能力，需要掌握分析工具以及最好有一定的編程語言基礎：SQL, Excel, Tableau, R/Python (Basic)
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熱門崗位二Risk Management Analyst
- 需求量：超過80%的跨國公司和國際金融業，已經配置了首席風險官、風險總監等高級管理職位，投行Risk Management相關職位十分穩定且有保障，並且工作時間也沒有像 IBD 那麼長
- 能力要求：基本的 Excel、Access 等數據處理、分析方面的技能，編程方面C 語言，C++等
熱門崗位三Quant
- 需求量：Quant 是編程+數學+金融三個方向的融合，被譽為投行中幸福指數最高的一個職位，簡單來說就是工作穩定、作息規律、拿錢不少。
- 能力要求：Quant 對於數學和編程的要求就比較高了，除了要對金融市場非常感興趣還需要在C ++，Java，Matlab，Python R或Scala方面具有出色的編程技能。
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