垚垚和森森的媽咪

這個問題，我用親身經歷回答大家。大學畢業，進一個鄉鎮做合同工3年，這三年，朝九晚五，不加班，不值班，工作輕鬆，上班看書準備考編，每個月2000多，年底再有一筆一兩萬的年終，五險一金，但是都是最低標準。3年後，憑自己努力，通過筆試面試，進了一個街道的事業編制，收入大幅上漲，五險一金都還比較可觀（自己比較滿意），但是每天從上班忙到下班，加班是常態，節假日值班永遠是在編的輪（節假日值班不安排合同工），遇上重大事情週末都沒有（最高記錄4個月一共休了10來天），本來還想搏一搏公務員，但是，回家只想躺屍。。。。

冰檸檬2258

我老公就是事業單位合同制員工，雖然是合同制，限學歷限專業，筆試面試一個都不少，最開始他去我還是挺支持的，因為在我們n線小城市，沒房貸車貸，有五險拿著三千塊的工資在加上我也在國企上班，日子雖然不大富大貴，但是也蠻滋潤的！目前幹了三年了，準備辭職，原因如下:1.最開始的領導還是很好，後來換的領導來到街道，先把合同制員工標明，髒活累活加班挨訓全是合同制的，正式員工即使哪個地方做錯了也不會說，福利待遇這些心知肚明，沒辦法，誰讓自己沒本事考上呢！2.絕對服從制（僅限合同工:)領導讓你往東，跟領導商量一下都不行，昨晚十一點半，一個正式職工忘記交個統計表，給我老公打電話讓他填寫，孩子睡覺手機靜音沒聽見，幾分鐘後回覆過去，那邊直接掛電話了，第二天我老公接到領導批評，說不管什麼時候手機暢通！3.事業單位裡面相互推責任，推工作是常事，所以就衍生了合同制的炮灰，一個單位，正式的少，合同制的多，每年合同制要述職，倒數後三名開除，而正式的只有嘉獎！說了這麼多，屬於裡面的人想出去外面的人想進去，有本事還是考個正式的才好，如果是女孩沒有壓力可以考慮，男孩還是算了吧，轉正更是不可能，幾年前有轉正的時候，都是領導家的孩子。我老公呆了三年，對桌辭職了四個，都是忍受不了了，還好我老公也打算換工作了[呲牙]

維他命63811143

說個真實例子：

我女友畢業時，就進了一個事業單位，由於學歷的原因，做了2年依舊還是合同制員工。而且經過了解，當時已經明確了，不管她做多久，依然還是合同制員工。

有一個是本科學歷的大學畢業生，由於學歷符合，馬上就成為了編制員工，這讓我女朋友心理很不平衡。

當然，不平衡還有平時的福利發放。尤其是年終獎，合同制的員工壓根無法和編制員工比。

當時，編制員工每個人幾萬塊年終獎，我女友直接委屈的有點想哭了...

在這種情況下，怎麼能堅持下去呢？後來，過完年後，她就離開了那家事業單位了。

辭職後，她又面試進了一家事業單位，現在她已經是編制員工。雖然需要三班倒上班，比之前的工作累一些嗎，但總的來說還是比較欣慰，畢竟是編制員工，其他人可以享受的福利，她可以享受到，不像以前有一些不公平的待遇。

從我女友的案例，說明什麼？

1、當你仍然年輕時，如果沒機會轉正，為什麼要抱著一份自己看著都沒希望的工作呢？

跳出來，說不定會更好。如果你不跳出來，我是擔心你隨著年紀的增長，你的焦慮感越大，甚至會越來越後悔。

2、不要害怕找不到更好的工作。

當時也是因為我鼓勵我女友，她才有勇氣跳出去。現在看來，選擇還是正確的。很多人抱著自己不滿意的工作不放，感覺是怕找不到比現在好的工作。其實這是多慮了，怎麼可能呢？

3、多出去接觸更多信息、朋友。

很多機會是聊天中發現的。不要封閉自己。主動去擴大人脈圈。

4、當機會渺茫時，要懂得算，不要投入太多沉默成本。及時止損是我們年輕人都需要培養的一項優秀本領。

以上是我對這個問題的觀點，希望對你有啟發。

華迪說

我本人是有編制的，我的同事有幾個是合同工，年底了獎金沒有，福利沒有。幾個人都沒幹幾年就辭職了。但也有幾個人堅持幹下去，為什麼呢？幹十年就可以簽訂個長期勞動合同，就可以一直幹下去，也算是穩定了吧。能進體制內，就算是合同工，也比去私企乾的舒心一點吧。

馥馥之雲

朋友的老公在事業單位幹合同工，每月收入扣除五險一金後到手2900左右，沒有各種津補貼，年底沒有績效，最多單位發兩張工會福利券，領點油米，其他再無其他收入。由於年齡比較大了，他也沒機會考編制，只能這樣耗著。好在工作還算穩定，也不是特別忙，常年風吹不著雨淋不著太陽曬不著，出去一本正經人家不知道什麼回事，還能裝個幹部，看起來有面子，他對此比較滿意。工作老老實實，還算受同事歡迎。

唯一不足的是這人比較喜歡八卦，愛嚼舌頭。看到單位同事發福利券，就到處說風涼話，抱怨不公平。有一次單位發工資，新來的一個在編小夥子轉正後第一次領，財務讓他去領工資條，剛好被這位朋友看到了，忍不住說了句，“真不公平，連新來的小夥子也比我高出這麼多”。這話讓小夥很不爽，直接懟了回來，“你不服可以考進來啊”。朋友頓時啞口無言，灰溜溜走了。

既然幹了臨時工，就不要抱怨工資低。嫌工資低，不想幹，有本事去考編制。

80後小公

我有一個大學同學，畢業的時候工作不好找，高不成低不就，自己特別著急，後來本地一家事業單位招聘，我那同學趕緊去應聘。

幸運的是順利通過了面試，結果談合同時，才被告知暫時只能籤合同制，編制緊缺，需要等，時間最少兩年，而且這一批新員工需要競爭。

我那同學來自農村，人脈也沒有，也沒有相應的資源可以運作，為了這個編制，那兩年我同學每天特好認真，工作做的一絲不苟，不敢走絲毫放鬆，甚至經常自願留下來加班。兩年考核都排在了第一，最後順利拿到了編制。

我的同學比較幸運，據說當前事業改革，編制已經在逐漸在取消，大多數都是以合同工的形式招聘新員工。

有的地方合同工待遇跟編制員工相同，有的地方卻差別極大，甚至年終獎可能都沒有，這樣的情況確實讓合同員工心裡不是滋味。乾的一樣的活，甚至做的更出色，結果卻沒有相應的待遇，誰心裡會平衡？

但這又能怎樣？你要麼改變這一切，要麼只能忍受。如果追求事業編制，何不在找一份有編制的工作，雖然工作不好找，機會比較少，但你不努力怎麼知道自己行不行！

年齡輕輕就去看看外面的世界，事業單位合同制其實並不比私企合同制有多大優勢，不斷的努力，不斷的追求個人進步，在私企也會有足夠的發展空間。

如果沒有合適的機會，也不妨留下來堅持下去，雖然合同工福利待遇差一點，但事業單位也是有保障的，不至於將該有的福利給剋扣下去，努力表現的話，單位也會給予足夠的關懷的！

沐雲成長日記

我畢業出來，第一份工作就是事業單位的合同制員工，工作兩年後我放棄了。

1，跟在編員工的工資、福利相比，相差實在太遠了。比我遲進單位的有正式編制的同事，他們做的工作跟我們幾個合同制員工參不多，但他們的工資比我們高，福利比我們多。不過，他們是985學校畢業的，一進來就是有正式編制的。我們幾個合同制員工，的確有低人一等的感覺，我們幾個的工資福就是參不多的。當時看不到什麼希望，做了兩年我就放棄了。

2，從事業單位出來，找到其他工作的工資翻倍。年紀輕輕時，很想看看外面的世界，嘗試不同的工作。當時的工資實在太低，離開事業單位後，我很快找到下一份工作。工資是之前的兩倍，工作時間和工作量跟之前是一樣的。後來我不斷進修學習，不斷嘗試不同的工作。曾跟過香港、新加坡、澳洲、美國和日本的老闆工作，覺得工作經歷挺豐富多彩。

3，但過了這麼多年，有時會想想，若當時留下來會是怎樣呢？曾經在街上遇到過當年的一樣是合同制工的同事，他說他一直在原來的單位工作到現在，併成為了正式編制的員工。由於時間關係我們沒詳談，不知道他在原來的單位，現在的待遇是如何？但有時也會想，若是自己當時留下來，會是怎麼呢？估計做公務員的工作，應該不錯的。

金魚每天進步一點點

在正式入編之前，我先在學校做臨時工，其他不清楚，工資對比如下，臨時工我300，正式工1500。後來考上大學生村官，應該算是合同工，招聘待遇說工資待遇相等的，據我觀察工資應該是差不多的，只是福利不一樣，我們在社區，福利由社區負擔。

臨時工就不說，當時剛剛畢業，正處於很傻很天真的年齡，去工作的時候，感覺別人能給自己一份工作就已經非常好了，至於其他，真的沒敢多想，是參加工作熟悉了以後，才發現其中貓膩，但是好在我統共也就做了一年，馬馬虎虎混過去了。合同工做的時間稍微長那麼一點，大概做了有五六年的時候。

做合同工，有沒有特別不爽的時候，有的，有沒有放棄的念頭，沒有。

先說不爽，作為合同工，我們享受事業單位人員的待遇，但是沒有編制。相比其他合同工來說，我們的待遇還是稍微高那麼一點的，據我瞭解，我們單位現在好多臨時工，工資大概可能是正式工工資的一半左右，如果能參加某些項目，可能另有補貼。

同工不同酬，自然是大大的不爽，尤其是我們村官，真是有點尬，我們是由組織部負擔工資，然後分配到各個辦事處，再然後呢，辦事處把你安排到社區工作，簡單來說，需要伺候的老爺很多，但是真正親人木有，安排工作的時候，哪裡都能想起你，發福利說待遇的時候，哪裡都沒有你的份。

領導不是你的親領導，同事不是你的親同事。理由同上，幹活的時候，哪裡都能指揮你，說待遇的時候哪裡都輪不上你。你無論在哪裡工作，都有一種強大的臨時性，雁過拔毛，不用白不用，用了也白用，你跟誰也講不著，你也拒絕不了誰。

前進無望，一個沒有身份的臨時工，好比小三的孩子，沒有身份，就沒有生存發展的空間，時間久了，多少讓人感覺有點喪，有點像西西弗斯的那個傳說，每天辛辛苦苦連軸轉，但是每天都在原地踏步。

為什麼一直沒有放棄呢？

不甘心，一隻腳已經踏進門裡了，再退出去，沉沒成本太高。在一個單位做得久，你對它有很多不滿，也有很多抱怨，但是也沒有勇氣揮揮手說再見，因為在此之前，你已經投入了太多的成本了，就這麼撤，意難平。

目標沒有變，畢業的時候，我很認真的衡量過自己各方面的職業能力，自我感覺最適合我的還是行政事業單位。它的收入相對穩定，對我來說有保底，就有了安全感。只有建立起這樣的一種安全感，我才敢於去做其他的事情，比如弄個斜槓，做個生意什麼的。如果沒有這份，我會始終感覺到恐懼和不安，難以安心做其他事。如果想要考試上岸，留在事業單位是最好的選擇，可支配的自由時間多一點。

每個人的目標不同，選擇也不同。如果你不追求那份安定感，可以揮揮手直接離開，如果你渴望那份安全感，又完全沒有機會入編，不妨小步試錯一下，嘗試一下其他方面，增加收入，提高能力。有感受不一定會改變，唯有成長才能讓你改變。

白水90944696

我做過一段時間的合同制員工，說實話一開始還真沒有過放棄的念頭，既然應聘的就是合同工，肯定也是有心理準備的，不過隨著時間長了，漸漸開始有一些心裡不平衡，工資還好，但再發放福利的時候，心裡真不是滋味。同樣都是一起共事的，差距真不是一般的大。

工資倒不是放棄的主要原因，關鍵是讓人瞧不起。

我做合同制員工工資是不到2000塊，正式編制將近8000塊，差距這麼大我都沒抱怨過什麼，真正讓我產生放棄的念頭是有一次想換手機，當時華為剛出mate8，有一個正式編制同事就買的這個，我當時換的是VIVO手機，2000塊左右。

拿到手那天，同事故意問我：“你怎麼不買華為呢，這手機多有排面，沒錢不要緊，買不起我可以借你啊。”當時我什麼都沒說，但從那時起，我決定一定離開這個地方。

人家說得也是實話，我確實買不起華為手機，生氣有什麼用，合同制員工永遠都是合同制員工，別想著飛上枝頭變成鳳凰。

如果不是迫不得已，不建議做什麼合同制員工。

我們說三百六十行，行行出狀元，但是合同制員工中的“狀元”，連正式編制的腳都夠不到。

我有一個合同制員工的朋友，幹了整整十年，才當上一個小隊長，跟我們比的話就是活稍微少點，工資象徵性加點，剩下都一樣，沒有任何實權。

就相當於給合同制員工樹立個典型，告訴我們合同制員工是有出路的，以後幹好了還會升職加薪。可實際上合同制員工最高也就是這個小隊長了，再往上從來沒有合同制員工。

所以說合同制員工這個職業怎麼說呢，想混都混不下去，因為工作可替代性太高了，表現不好直接一腳踢開，事業單位最不缺的就是人，有多少不知道什麼情況的人擠破頭想進去呢。

朋也

當年我在事業單位工作時，跟我的同事探討過同樣的問題。只不過當時我是那個編制員工，我的同事是那個合同制員工。我同事非但沒有一點放棄的念頭，反而還在努力提升自己，她希望將來有機會成為有編制的員工，儘管這個希望非常渺茫。

不得不承認，合同制的員工幹著跟編制員工同樣的工作，但是薪酬真的相差很多。

當初我大學畢業之後的第一份工作，就是這家事業單位。部門裡有個比我大上八九歲的姐姐，我跟另外幾個一起進單位的同事，都叫她王姐。

其實嚴格意義上來講，我當時也不算有編制，因為那個時候剛好事業單位已經開始改革，取消編制。我只是比較幸運，跟單位簽約，是單位的正式員工，雖然不算有編制，但是仍然跟其他有正式編制的人享受一樣待遇一樣福利，而且是貨真價實的“只要不犯什麼大錯，在這幹一輩子都可以”。

但是王姐就沒那麼幸運了，比我早進了單位五六年，但是合同制，勞動派遣的。她第一次跟我們說起的時候，我們還很驚訝，因為完全看不出來她與其他正式員工有什麼不同。後來慢慢觀察，總算髮現一些蛛絲馬跡，除了王姐告訴我們的她的工資一個月只有兩千多塊錢之外，她也確實是部門裡工作最積極，也最會來事兒的員工。

可能我們其他人都有十足的安全感吧，單位工作氛圍不錯，就算偶爾犯點小錯，領導都很寬容，連句重話都不會說。因為沒什麼懲罰措施，不可能扣工資，也不可能開除。我們甚至偶爾請個一天半天的假，都不會扣錢。所以我們對領導雖然尊敬，卻不會卑躬屈膝。但是王姐不同。

她當時是大專學歷，想找份像樣的工作有點困難，在當時那個重學歷的社會，不是本科生，有時候連面試的機會都得不到。而且單位工作氛圍好，福利也不錯，雖然王姐工資低，但是部門挺照顧她，當時我們逢年過節發的米麵肉油什麼的，都有她一份，她從心底不想離開這裡。

所以我們會看到她會利用中午休息的時間看書學習，為了考專升本，“起碼拿到本科學歷了，留下的機會更大”。

【總結】工資是工作所得回報中的一大部分，有的人非常看重，有的人沒那麼看重。有些人更在乎工作環境是否友好，有些人更在乎有沒有更多時間照顧家庭，有些人也會擔心換了份工作，雖然工資可能高一點，會不會其他條件就差了。無論如何抉擇，都是綜合考慮過的結果，分析利弊得失，得出最終的結論。有些念頭肯定會有，一輩子幸福的夫妻二人，也可能產生過無數次想要掐死對方的念頭。重要的是堅持了自己真正想要堅持的東西。

關鍵字: 職場 準備考 朝九晚五