工資水平差距畸形，校招生吃屎也能漲薪，社招賣血兩年一分不調，而且是在二線城市工資水平入職以後強行調到一線城市工作生活的情況下。領導還喜歡開會說我們恆大何其牛逼，就是不給你漲薪不給你福利，不喜歡滾蛋。有住宿，但是沒隱私，地主家的房子，稍微弄亂一點就是要被扣錢的，進出還要打卡。
沒有福利，沒有一丟丟福利。今年中秋某些產業怕是連月餅都沒拿到吧？除非是農牧要銷庫存，把快過期的水買過來發給員工。沒有一丟丟人文關懷，風氣極差，領導喜歡在公司開後宮，美女上班不用工作，化妝陪酒就能掙大錢哦。並且喜歡把一群不懂業務的垃圾幹部到處調派，瞎插手，所以你看除了房地產恆大哪個板塊發展的很好？
沒有年假，沒有過節費，沒有交通通訊補貼，沒有加班補貼，你每天干24小時也不算加班，因為不准你打下班卡。無限加班，遲到一分鐘扣一百塊，然後就算調視頻監控證明是早到了忘打卡，沒打成功也照扣不誤。
還要給所謂的領導打雜，開車做飯洗衣服收拾宿舍，不把自己當外人。就一個垃圾民營企業的小高層，架子跟部委級別幹部差不多了，實際上就是一幫只能在恆大體系裡逞威風的垃圾。特別是以前農牧某知名人力總，基本是流氓中的流氓，產業公司搞垮了一家又一家，能做事的員工往死裡用，漂亮的姑娘往大領導身邊送，一般的姑娘留在身邊伺候他。組織架構極其混亂，說的安排一個字不能信，一邊拒絕給社招漲工資，一邊給自己喜歡的校招女生大漲工資。哦，什麼91年92年不懂業務的校招小孩空降來當中層領導的，看太多都懶得說了。還有傳說中的總裁辦，打擊官僚主義辦公室，都是幫什麼玩意。
校招也慘。會伺候領導比較機靈的爬的快，傻一點的被當磚使，一年能給你調三個產業，根本不給你職業規劃的空間。985金融專業的騙進來讓你下基層做保險銷售，然後幹半年逼你去扶貧，開心嗎?
恆大唯一的優點是辦事動作快，但這不等於效率高。恆大是扁平管理，除了一撮領導都是員工，沒有什麼職級區分，叫你做啥你就得做啥，工作逾期了管理中心直接扣錢。但是效率不見得高，因為動作快的背後其實有很多混亂的流程，決策和決定，只不過反正都是員工來收拾爛攤子擦屁股。老子這個事情今天下午五點拍腦子想出來，明天中午就得搞定！出問題了就整改嘛造假嘛扯皮嘛推責任嘛，畢竟下層勞工命不值錢，時間不值錢。不能耽誤了許帝血脈的大計啊。
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