“唉，我可能短期内找不到工作了……”
一眨眼就到了2月下旬，不论是宅家待业却接到“裁员锅”的失业人员、年前裸辞的大神们，还是874万的应届毕业生，现在都开始慌了。本该在年后热闹起来的招聘市场，似乎按下了“慢放键”，“金三银四”的春招季，还会如期而至吗？
2月19日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍了有序推动各类企业复工复产和稳岗就业工作情况。
“五个一”措施助应届生就业
今年高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比去年同期相比多了40万，如何确保毕业生的就业问题？
人力资源社会保障部就业促进司副司长宋鑫表示，现已推出“五个一”措施，千方百计助力毕业生顺利就业。
第一个一是：启动一项问卷调查；第二个一是：组织一系列网络招聘活动；第三个一是：推送一批在线指导课程，提供职业指导和心理辅导；第四个一是：增加线上可办理事项，引导单位适当的延长招聘时间和签约录取时间；第五个一是：开展一系列就业创业政策的推介活动。
3项举措保障失业人员生活
对于失业人员，人社部也提出了三项新举措，在疫情防控期间保障失业人员的基本生活。
在会上，人力资源社会保障部失业保险司司长桂桢介绍了这三项新举措：一是延长保障期限；二是扩大失业保障范围；三是优化申领方式，畅通申领渠道。
她还强调，目前我国失业保险基金结余支撑能力比较强，能够确保失业保险待遇按时足额发放。
未来几年每年仍可实现1100万人以上城镇新增就业
针对国内目前就业压力大、结构性矛盾较为突出等问题，央行在2月19日发布了2019年第四季度中国货币政策执行报告，通过专栏的形式分析了中国劳动力市场和未来走势。
随着“机器换人”进程加速演进，高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体求职数量增多，“招工难”与“就业难”交织的现象持续存在，加之外部不确定性较大，方方面面都导致了国内目前的就业压力。
央行初步预计，未来几年每年仍可实现1100万人以上城镇新增就业。但考虑到目前中国就业压力的结构性矛盾仍然较为突出，稳就业工作既要关注就业总量又要优化结构。下一阶段，要更好发挥各方政策合力，缓解结构性就业压力，促进实现充分就业。
线上招聘爆发：传统企业试水视频面试
值得注意的是，虽然企业线下复工延迟，但以互联网平台为基础的AI、VR、视频等线上招聘渠道为企业和求职者提供了新的选择。
21世纪经济报道援引58同城副总裁陈永胜称，疫情发生之后，使用视频面试雇主数量是春节前的2.3倍，平均每个雇主每天会在线面试1.5个候选人。
“应届生面试和offer签约都是线上完成。”华为一位负责招聘的工作人员也表示，通过面试和录用的应聘者将会收到电子offer和远程签约邀请。
此外，近期不少地方政府组织的春季大型招聘会也改成了“网络视频招聘会”，业内人士表示，提升视频招聘在面试渠道中使用的比例，更利于就业大数据的行业发展，加速供需双方的精准就业效率匹配。
（资料来源：人民网、北京日报、21世纪经济报道）
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