中遠海運集裝箱運輸有限公司是一家專門從事國際、國內集裝箱班輪運輸及其相關產業服務的企業,是公司總部核心業務板塊。近幾年，公司經營規模進一步擴大，行業地位進一步鞏固，服務網絡進一步完善。截至2018年底，公司自營船隊包括376艘集裝箱船舶，運力達2,057,350標準箱，集裝箱船隊規模世界排名第四、亞洲第一。公司共經營362條航線，其中228條國際航線（含國際支線）、47條中國沿海航線及87條珠江三角洲和長江支線。公司所經營的船舶，在全球約100個國家和地區的329個港口掛靠。
中遠海運集運在中國大陸設9個口岸分部；在全世界各地設9個海外分部。境內、境外營銷服務網點400餘家。
面對全球化競爭複雜多變的環境，中遠海運集運充分重視人力資源管理這一關鍵要素，將人才管理的系統化、科學化作為整體人才戰略的重要組成部分。近年來，公司基於對目前人才管理現狀的全面系統分析後，結合當前內外部競爭態勢下對人才素質的綜合要求，決定系統、多點式的展開人才招聘、選拔、盤點及培養工作；同時將貼合崗位任職資格和領導力的測評引入到日常的管理工作中，經過幾年的實踐，效果顯著。
長期戰略合作
由於公司規模龐大，各級管理幹部、核心員工的崗位勝任力、未來發展的潛力評價需求量相對較大。在經過初期的關鍵崗位一把手的競聘測評工作後，對結果進行了科學評判發現：測評工具能夠為人才管理工作提供很高的參考價值。此後，公司逐步將測評應用到各人才管理項目中去。截止目前，益才服務團隊已為公司總部、各子公司、口岸公司及其他兄弟單位提供了大量的人才測評服務，並形成了長期戰略合作伙伴關係，為系統內各類人才管理工作提供了高價值服務。
創新人才選用
在傳統的人才管理工作中，往往將專業能力作為衡量人崗匹配、發展潛力、培養方向的主要參考指標。然而在實際工作中，專業能力雖然一直是人才評價的基礎，但在更加複雜多變的競爭環境中，則要求對人才能夠全面、立體的進行技能、行為、個性等方面的考察。益才項目團隊與公司人力資源部領導在經過大量的調研及研討後，決定將素質評價作為人才評價的另一個參考效標，從而更加完整的對不同崗位、層級的人才做科學評價。同時，考慮到公司業務涉及大量的國際業務板塊，對於領導力的要求除了領導能力外，還需要一定的英語專業功底。為了能夠高效的進行測評，降低多次測評的不適感，項目組將英語水平考試與素質測評相融合，通過短時高效的測評獲得全方面的測評結果。
便捷高效測評
由於公司各業務在國內外分佈廣，人員分佈在全國範圍內，在人才招聘、盤點、選拔的工作中，集中式的測評管理則成了項目組需要考慮的問題。因此，益才技術團隊在經過大量的測試開發後，開發出了基於現有平臺的移動端測評，結合電腦端測評、平板電腦的測評，形成了三屏合一的測評模式，讓測評不僅限於電腦，在豐富候選人的測評體驗的同時，極大提高了管理效率。截止目前，益才通過對系統的迭代升級，已經實現境外測評。
素質測評幫助企業建立高效的選材模式，準確識別高潛人才，節約選人成本，降低用人風險。而領導力測評與盤點幫助企業獲得清晰的內部人才庫，用人調整有據可依，同時也可以針對性的展開培訓，提升企業人才綜合能力。益才也會繼續服務中遠海運集運，助力企業快速發展。
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