美蛙英語

同事連續拿15個月1200工資沒有辭職，然後跳漲到1萬，這是什麼邏輯？

這其實就是一個很正常的漲薪邏輯，但是很多人都沒有理解透徹，阿胖接下來做一個分析，讓你能夠讓自己也走入這樣的漲薪邏輯中，取得巨大的收益。

我們先來思考一個問題，什麼情況下公司會給你漲薪？

一、公司效益好

當公司效益好的時候，公司不僅會給你加薪，而且還會不少員工加薪，邏輯其實也很簡單，就是我有錢了，員工表現的也不錯，那我們準備做更大的業務了，需要員工更加努力才行，所以這時候去給員工加薪是一種雙贏的選擇。

加薪的成本公司完全能夠接受，而且還能夠給員工增加不少動力，業務擴大之後可以再次提升公司的效益，這麼好的事情當然要去做呀。

但針對於開頭的那個問題，漲薪的邏輯不太可能是因為公司效益好，因為公司效益好的漲薪通常是集體漲薪的，如果不少人都從從1200漲到1萬，那這成本未免也太高了些，員工也容易飄飄然。

二、公司成本降低

當公司成本降低的時候，手上的錢就多啦，這時候也會給你升職加薪，但與公司效益好是類似的，在這種情況下不僅會給你升職加薪，也還會給你同事升職加薪，背後的漲薪邏輯也很簡單，就是與公司效益好是幾乎一樣的。

那針對於開頭的那個問題，漲薪的邏輯不太可能是因為公司成本降低，這類漲薪是集體漲薪的，如果集體都漲上大幾千，公司揹負的成本會極具增加，風險太大，一口氣漲太多薪，對公司的長遠發展是有弊的。

三、你在某件事上做出了巨大的貢獻

第三種情況，是你在某件事上做出了巨大的貢獻，這樣的貢獻讓老闆一定要給你加薪，而且是加特別多的薪，如果不加，不僅對不起你，而且同事也會看不下去的那種。

我有一個朋友，他剛開始在他們公司的時候，月薪只有2000，硬生生的拿了1年，那時候給出的理由是在沒畢業的時候，工作的時間算實習期，有6個月，畢業了之後繼續待在公司，還需要有一個試用期3個月，然後第一次試用期老闆說不太滿意，需要繼續再試用3個月，就這樣硬生生拿2000拿了一年。

就在剛滿一年的時候，公司資金鍊出了問題，遲遲拿不到客戶那裡的回款，新業務目前也談不下來，眼看公司就要撐不住的時候，我那朋友剛好有一個從小玩到大的朋友，他家公司的業務是符合朋友公司的，所以他牽了一下線，把這樣的事情給搞定了。

這也讓領導一下就注意到了我朋友，發現其實他能力一直不錯，在公司待了這麼久，拿一點工資，也一直沒有離職，這樣給公司帶來巨大貢獻，並且還有能力的人必須要漲薪，所以就給我那朋友一口氣漲到了8000+

這個例子也印證了開頭的那個問題，所以，如果你也想要讓自己升職加薪，不妨尋找機會去給公司做出巨大貢獻，但能力不可落下哈。<strong>

四、你是公司不可或缺的員工

第四種情況，你的能力特別的強，強到什麼程度呢？如果公司離開了你，某個關鍵、核心業務就會癱瘓，一時半會兒也根本找不到合適的人選，這種時候，公司巴不得你留著，然後想想你拿了一年的低薪，立刻給你漲到1萬，來展示出足夠的誠意。

我有一個朋友，在公司就拿3000多的樣子，某個時間節點，他們部分的幾個權威老員工突然集體離職了，一個月內走完，公司也遲遲找不到合適的人選，這時候只留下了幾個新人，我那朋友便是其中之一。

由於他平時拿著低薪，工作也非常認真、刻苦，能力也很強，所以很快公司就讓他頂上來了，但是沒有加薪。

一個月之後，事情做得非常不錯，公司還是沒有招到合適的人選，所以公司直接就給我那朋友加到了1萬以上的收入，事後瞭解到公司的想法是，反正招人也要成本，現在xxx做得不錯，一個人做3個人的量都綽綽有餘，幹嘛不把收入加在他身上，讓他徹底留在公司呢？

所以如果你想要漲薪，努力去提升自己，讓自己的能力變得不可或缺，機會一來，漲薪也就來了！

總結：同事連續拿15個月1200工資沒有辭職，然後跳漲到1萬，這是什麼邏輯？

漲薪的邏輯大致有4種

1.公司效益好

2.公司成本降低

3.你在某件事上做出了巨大的貢獻

4.你是公司不可或缺的員工

明白了這4種，對自身進行一定的調節，你也能夠早些漲薪！

阿胖讀書

這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多

daniel218

08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。

人醜多讀書屮

很正常的行為吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立學校，每個月工資只有幾百塊，寒暑假因為放假還不給開支。我在那所學校工作了3年整。

在那3年裡，我正好帶了一屆學生，從頭帶到尾，同時拼命聽我認為講課好的老師的課，是我成長最快的幾個階段之一。

3年時間裡基本沒有什麼收入，後來離職去了其他機構，直接從幾百塊的收入漲到保底5000的工資，雖然沒有題主說的1萬那麼厲害，但是在08年這個收入還是挺可觀的。

所以，我認為，這裡面的邏輯其實就是積累“財富”，這個財富不是金錢而是能力，您的這位同事在這個單位雖然收入少，但是他肯定是看到了值得他學習的地方，他心甘情願的在那積攢自己的知識財富、積攢工作經驗。

在知識和工作經驗積攢到足夠量或者無法讓他繼續學習時，自然會選擇一個可以讓自己繼續學習的地方，同時可以獲得他之前學習的回報，我認為您的這位同事未來還會跳槽，在這個1萬元的地方沒有可以學習的東西后，肯定會到其他的5萬元、10萬元的地方去繼續學習。

教培行業於盼

我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。

面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。

第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。

第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。

第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？

然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。

但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。

現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。

入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。

所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。

（晴溪）

孫建波

這種情況發現的不是很多，一般情況下職場工資都是階梯式增長而不是這種爆發式增長。不過我有個朋友曾經出現過類似這樣的增長，他之前是公司的普通文員，一個月工資在2000多一點，做了半年後，他覺得工資太低，就辭職了，轉到了房地產賣房子。前幾年是房地產行情比較好的，他也願意吃苦，沒有啥休息日，天天帶著客戶看房，靠銷售提成實現了月入上萬。

所以在我來看一個人工資突然實現這樣的增長有著以下的原因：

1、機遇問題

就像我那個做房產中介的朋友一樣，當時房地產行情很好，買房的人多，他自己又努力，借這個大趨勢賺錢，自然能實現工資的暴漲。

有些人換個行業突然遇到好的機遇，行業發展迅猛，收入自然水漲船高。

遇到個賞識自己的領導或者師傅，願意帶自己，就像《都挺好》裡面蘇明玉的師傅老懞一樣，跟著好的師傅走，發展快，收入自然漲的也快。

2、能力積累實現質變

還有就是表面看著是在長時間幹低工資的工作，然後卻沒看到別人在做低工資的工作時候，在學著新的知識和能力，為新的職場起飛做著準備。低工資有時候就意味著工作相對輕鬆，壓力較小，能個人能力要求不高，在這種情況下會有相對多一點的時間來進行自我學習。

比如就有人在上班的時候，業餘時間去學編程、英語、設計等各方面的專業知識，學成之際也是向高薪工作跳槽之際。就像有人說的，有時候表面上大家都做著一樣的工作，但是業餘時間花費在哪裡也決定了五年後的不同，就是這個道理。

別人能從1500跳到1萬多的工資，除了天降好親戚、迎娶富二代這種比中彩票概率還低的事件外，背後的原因不外乎於自己的能力與付出達到了能與1萬多收入匹配的級別，所以想拿多高的工資就要讓自己有相匹配的能力。

奈奈姐姐

這個邏輯就是：堅持，總會成長；堅守，總有驚喜！

一個同事，剛進廠是一線普通工人，當別人把工作當一種負擔，每天麻木地勞動時，他一面快樂工作，一邊利用寫作特長宣傳身邊的優秀員工和創新事蹟，後來逐步由車間報道員到宣傳幹事到工會主席！由最初的月薪二千到年薪二十多萬！

他的秘訣就是：把愛好堅持到底！十多年的一線基層工作，他不抱怨不放棄！終於晉身高管，實現華麗逆襲！在圈子裡傳為佳話。

值得大家分享學習！

每天讀名著

如果在職場中真的發生了，那就是通過這15個月時間，讓公司知道了自己的價值，才能夠從1200一個月升到10000一個月。我曾經也遇到過這樣的少見案例。

朋友初中畢業後，自學的編程，一直在小公司做，雖然能力很強，但是因為學歷問題一直沒有機會去大公司，有次有朋友搭線認識了一個大公司的副總，副總不是很瞭解技術因此做出決定，如果真的想來也行但是薪資剛開始只能給3000一個月，如果能堅持下來並且幹好，薪資提起來一點問題沒有。

朋友在那邊幹了六個月後薪資由原來的3000元調整為15000一個月，職位也從項目組架構人員調整為項目經理，從此在這個公司可謂是前程似錦了。

6個月時間從3000到15000的跳躍，其實跟題主提的這個問題是想死的，像這樣的人一般都有一定的共性：

1、性格堅韌不拔，不輕言放棄

像這樣的人，一般性格都非常的有韌勁，並且越挫越勇，對於自己認定的事情往往會堅持到底，絕對不會因為個人原因而選擇放棄。

2、能力突出，但是才華內斂

這樣的人一般我們都叫做“內秀”或者說“大智若愚”，他們聽過外貌看不出真實水平，往往需要通過實踐後才能看出他們能力不一般的地方。

3、格局比較大

這部分人格局比較大，能夠為了達到一定的目的暫時犧牲自己的一部分的利益，當然他們也是有能力，通過這種方式從而讓自己更加的成功。

世界上沒有無緣無故的成功，當我們看到別人薪資這樣好的時候也要思考他們在為了達到這個目標付出了多少！

豆芽菜說職場

凌凌認為：朋友單位同事連續拿15個月1200工資沒有辭職，然後跳漲到1萬，這個是正常的情況，說明前期都在努力，後面爆發了。

一、首先給大家分享一個故事：

同事小麗畢業後進入了一個互聯網公司，因為剛開始畢業什麼都不懂，工資很低，只有3000塊錢，因為從小對文字感興趣，他很喜歡在微博或者一些平臺上寫文字，堅持寫了好久，慢慢關注的人也在增多，也有人找她交流，後來找她的人越來越多了，她就開始在各個平臺上開設了專欄教人寫文字，文章。

隨著時間的推移，小麗在各個平臺上的專欄課程從免費到19.9元慢慢提升到29.9元，到後來經過1年課程的價格已經提升到99元，現在光課程的收入每年都能拿到幾千元。

1年後正好趕上互聯網的文字大爆發，小麗所在的公司也開始把重心轉向自媒體，正好公司需要一名自媒體的的負責人，因為小麗有經驗，而且在網上也有教學的經驗，所以小麗被提拔為自媒體的負責人，工資也從原來的3000元提升到1萬2千元。

小麗之前拿了一年多的3000元工資，但是經過自己的努力工資也上漲到1萬2千元，當然這個跟小麗自身的努力分不開。

回到提問者的問題上

二、朋友單位一同事連續拿15個月1200工資沒有辭職，然後跳漲到1萬，有可能是以下原因

1.一直在潛伏學習，提升自己

很多公司的員工除了自身的工作外，還利用課餘的時間來學習，雖然這種努力或者學習在短時間內沒有什麼成果，但是經過長時間的積累，總有一天會用的上，或者在關鍵的時間幫上自己。

2.抓住的時機

因為前期的努力，在合適的時候抓住了機遇，然後就一發不可收拾的在工作崗位上大放光彩，當然這個跟單位的本身的行業、或者公司的機遇分不開，比如很多做自媒體的平臺正好遇上自媒體時期的上升期，還有一些獨角獸的公司比如滴滴，在前期觀察或者經過的多次“戰鬥”後拿到行業的獨角獸的位置。當然作為公司一些優秀或者有核心競爭力的人也就會一躍成為高管或者薪資提升。

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3.崗位的調整

作為一名管理者，很重要的能力就是把合適的放在合適的位置上，讓他能力大放光彩，前期的工資一直很低，有可能是沒有把這個人放在合適的位置上，但是後來遇到了伯樂，將它從錯誤的位置上放到正確的位置上。

比如一些同事善於打交道、綜合溝通能力等不錯，但是之前一直都在行政崗位上，或者在公司的對外溝通的部門中，後來經過領導的挑選，培訓，從行政崗位上更換到銷售或者工資對外合作的重要部門上，在更換位置後發現自己在崗位上更合適，能力也出眾，而且工資也會相應大幅度提升。

綜合：前期工資一直平平沒有變化，後來突然的大幅度變動，有可能是因為遇到合適的機會或者抓住機遇，崗位調整等，當然這些都跟自身的努力或者機遇分不開。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

雖然說這種情況很少見，但也不是沒有。

我之前有一位朋友就遇到過這類似的情況，他剛到一家公司做銷售，其實業績也還不錯，但前幾個月每個月都只拿了底薪，底薪很低，也才一千多，當時很多朋友勸他換工作，別浪費時間，朋友說，我們公司的實習期是三個月，三個月之後轉正如果待遇還這麼低就離職。

三個月過後，朋友的業績依舊不錯，當月就拿了一萬以上，然後每個月都旗鼓相當，除此之外領導還給他了額外嘉獎，領導非常認同他的工作能力與工作態度，現如今已經提拔他為銷售部經理，待遇自然又上漲了一個層面。

有的用人單位實際上是有一個過渡期的，也可以稱之為實習期，實習期有可能是一個月、三個月，半年，甚至更久。但通常來說，不會超過一年。

回到問題上來，朋友單位一同事連續拿了15個月1200工資，然後跳漲到一萬，這是什麼邏輯？

如果真要個邏輯，最大的可能性就是他所在的公司實習週期比較長。通常來說，如果沒有實習週期，連續一年都只能拿1200的工資，目前消費水平這麼高，可能連生活都顧不了，又怎麼可能這麼浪費時間。

還有一種情況，可能就如同建築工地那種模式，每個月只發生活費，其餘的累積到一個時間段結，但這種情況似乎說不通，一年之後每個月才拿一萬，也太少了點。

總而言之，作為一名從業者來說，確實很不容易。為了生活奔波，如果每個月拿的工資才1200，連生活都要非常拮据，建議這種工作模式，時間太長可以選擇換工作。

畢竟，你要明白這樣一個道理，你只要想找工作，哪裡都能找到，只不過得分工作的好壞而已，但可以肯定的是能找到比1200更高待遇的工作，又何必浪費時間與精力。

關鍵字: 漲薪 上班族 職場