2月22日上午，茶山鎮兩家食品企業，通過東莞官方版“共享員工”模式，達成了首宗“共享員工”協議。9名待崗員工，以暫借形式入職廣東新盟食品有限公司（以下簡稱新盟公司），助力“親家”企業復工復產。
企業借人“卡脖子”
“共享員工”解難題
新盟公司是茶山鎮復工復產較早的企業之一，春節過後，公司收到了不少利潤豐厚的訂單。但是，由於受疫情影響，新盟公司三分之一的員工未能返崗，產能無法滿足訂單需求。
正當新盟公司董事長潘結儉思考如何解決這一“開心的煩惱”時，2月18日，東莞市人社局正式推出官方版“共享員工”模式，為全市企業開展用工餘缺調劑服務。獲知消息後，潘結儉毫不猶豫地撥通了人社部門服務電話。
“茶山鎮大大小小的食品公司有220多家，一些沒有復工的企業必定有人手，最關鍵的是這些人拿來就能用。”在人社部門的指引下，潘結儉的新盟公司成為了茶山鎮首批發出“共享員工徵集令”的企業，僅僅兩天時間，就有4家同行企業找上了門。
潘結儉告訴記者，此前他已向不少企業提出過“借人”意向，但總因員工工資發放、社保關係、勞動關係等相關的法律難題被“卡脖子”。
東莞官方版“共享員工”推出後，消除了他和合作方的顧慮，最終促成了“共享員工”的落地。
借力產業鏈優勢
探索破解用工短缺
按照官方版“共享員工”模式，用人企業向人社部門提出“共享”申請後，將在人社部門的指引下發布“共享計劃”，人社部門根據摸底建立的供需臺賬進行動態匹配。
企業間依照官方指引進行用工調劑：在員工簽署自願協議的前提下，暫時實際用工企業，承擔和代發借用員工借用期間的工資。被借用員工的勞動關係、社會保險關係仍保留在原企業。疫情結束後，被借用員工原則上應返回原企業依法繼續履行原勞動合同，其勞動關係、社會保險關係仍保留在原企業。
“我們借到了員工趕訂單，無法復工的合作企業也減輕了薪資壓力，還不用擔心復工復產後的用工問題，雙方可以實現共贏。”潘結儉說，首批9名“共享員工”已在企業的包裝崗位上工作，工資標準和新盟公司員工一樣，目前他正在和另外4家企業洽談，2月23日還有11名“共享員工”來企業助力。
市人社局局長司琪表示，東莞官方版“共享員工”，是東莞借力製造業產業鏈發達優勢，破解企業用工短缺問題的重要探索，也是我市攜手企業抗“疫”、提振企業士氣的新舉措。
全媒體記者 王子璽
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