小金鱼游水

〔职说社保〕观点:2019年42岁，已经缴纳了8年社保，其实，参保人不管是男性还是女性，都无需补缴7年社保，原因有二。搞懂这两个原因，估计再让你补缴社保你就不打算补了！

原因一:就算补缴7年凑够15年，未到法定退休年龄，也领不到养老金！

《社会保险法》规定，参保人想要领取养老金，必须同时满足两个条件:①养老保险累计满15年(含视同缴费年限)；②达到法定退休年龄(以城镇职工社保为例，女工人身份是50周岁、女干部身份是55周岁、男同志是60周岁)。

也就是说，就算参保人补缴7年，加上之前缴纳的8年合计满15年年限，但是，未达到法定退休年龄，还得继续缴纳社保，等到年龄达标，才能办理退休，领到养老金。

所以，如果补缴7年社保，仅仅是为了想提前拿到养老金，就劝你打消这个念头吧，此路不通。

原因二:补缴7年社保，就回本周期而言不划算！

首先，如果不是公司原因造成的社保中断，目前全国好像都不可以一次性自行补缴了，所以这条路行不通了。

其次，如果找第三方公司补缴7年，社保费滞纳金少说也得五六万块，服务费再收五六万块，合计得花十几万补缴7年社保。

最后，更何况，补缴7年社保，增加7年养老保险年限，退休后就算多领七八百养老金，回本也得12年左右。

所以，如果身体倍棒，经济状况富足可以选择补缴7年；如果身体健康状况不好的参保人，不如把这十几万攒起来，以防大病来袭，延长寿命，多“赚”养老金！

写在最后的总结:

多“赚”社保福利，不在于月养老金领取多少，而在于寿命的长短，领多长时间的养老金。因为，养老金领取并无时间限制，活到万寿无疆，领到地老天荒！

多“赚”社保福利，不在于年限高低领到的养老金多少，而在于退休时可不可以享受终生医疗报销。有那补缴7年的十几万块钱，不如一次性趸足不够的医疗年限，毕竟年龄越大，患大病的概率越大，花钱就越多！

职说社保

现在社保缴了八年，想往前补交七年，可以吗？这位朋友提的问题是很多人都想问的问题，也是很多人都想往前补交社保，根据目前社保政策，在社保部门建立社保账户的，一律不能往前补交。

不管你是女性朋友还是男性朋友，缴纳社保的最低年限是十五年，你已经缴了八年，就继续交费，往前补交是不可能的了。如果你在交费期间由于各种原因导致断交，想补交可以，在断交期间会产生滞纳金的，补交的时候会把社保缴费和滞纳金一块补交，补交后可以继续交费。

刚看一个回答说断交期间没有滞纳金？这种回答是错误的，也是误导大家，社保缴费期间断交，会产生滞纳金，滞纳金是按天计算的，本人断交两年，产生滞纳金800多，补交的时候加滞纳金一块补交的。

2019年当地社保政策已经出台，在社保缴费期间，断交的一律不准补交，只能延续交费，社保缴费年限可以累计，累计够十五年也是可以的。这位朋友提出的往前补交七年，社保政策是不允许的，希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家一起关注我的头条号，了解更多社保信息。

周口视窗

2019年42岁，假设题主是女职工，退休年龄是50岁，那么你还可以继续缴纳8年社保；如果题主是男职工，还可以继续缴纳18年社保。

不知道为什么想要往前补缴七年社保呢？是原单位漏缴了吗？

因为目前，国家对于补缴社保是有很严格的规定的，不是个人想补就能补的。

根据规定，只有以前在工作单位工作过，但是当时单位没有为你缴纳社保，只有这种情况可以去找原单位，由单位出面给你补缴。个人是不允许补缴的。

下面由“晶说社保”为您深度解析“社保补缴”的问题：

001 社保补缴的法律规定：

一、国家规定，建立劳动关系，用人单位应当在入职30天内给员工缴纳社保。

但是，有些单位为了省钱，故意不给员工缴纳社保。

这种情况，根据《社会保险法》规定，员工要求企业给予补缴的话，企业必须予以补缴。

二、找以前的工作单位补缴。

假设题主存在类似的情况，以前在那个单位工作了七年，没有缴纳社保，现在想找以前的工作单位为你补上，这个没有问题。

找原单位协商，协商不成可以到当地社保部门找社会保险科投诉，要求企业补缴，基本都可以补缴上。

小结：想要补缴社保，得有工作经历，并因为单位原因漏缴的，可以由单位出面提供资料，给予补缴。

002 社保补缴的费用规定

一、社保补缴是按照当年的缴费基数补缴，但是要产生滞纳金。

社保补缴社保断缴超过三个月，就需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

这意味着，社保补缴，正常的费用加上滞纳金，会是一笔不小的费用。

二.假设之前没有工作单位，自己找那些代理机构补缴的话，除了滞纳金，还要收取昂贵的手续费。

003 建议继续缴纳社保至退休年龄即可。

假设题主是女职工，从现在起持续缴费的话，到50岁退休缴费年限是16年，也已经满足最低缴费年限15年的规定，可以办理退休，领取养老金了。

如果是男员工的话就更从容了，还可以继续缴纳社保，到退休还有18年呢！

比起补缴，后面的持续缴费更具有现实意义。也不必担心缴费年限低，养老金低，因为养老金是年年涨，“不怕领的少，就怕走的早”。

只要好好锻炼身体，活的长长久久，最低缴费也能领个几千块每月。前几年退休早的员工，现在都领三千多了。

综上所述，除非题主确实存在以前的工作单位社保“漏缴”的情况，不然不建议补缴。一是国家不允许个人补缴，二是费用很高，滞纳金也高。

只要从现在起，持续缴费，等到了退休年龄，满足最低缴费年限，就可以办理退休，领取养老金了。

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晶说社保

一般是不可以的，除非是因为单位原因没有给你缴纳社保。

大家好，我是社保专家思之想之，现在42岁，社保缴纳了八年了，想往前补缴7年，可以吗？

我们先来看一条规定：城镇个体工商户和灵活就业人员不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。

这是来自哪里的规定呢？这是2016年人社部、财政部出台的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）中的规定。

这意味着什么呢？就是说之前社保断缴了，你不能通过事后追补缴费的方式来增加自己的社保缴费年限。

这意味着，你之前社保缴纳了8年，想往前补缴7年，这是不可以的，是行不通的，是不允许的。

这份通知文件还明确，对符合国家规定补缴的，按社会保险法规定缴纳滞纳金。

什么是符合国家规定补缴呢？这一般是指由于单位的原因没有给你缴纳社保，从而造成的你的社保的断缴，这种情况下你是可以申请补缴的。

也就是说，如果你往前7年有在单位工作，但是单位没有给你缴纳社保，造成你的养老保险缴费年限少了7年，那么你是可以要求补缴这7年的社保的。

不过，这7年补缴的话，是需要按照社保法规定缴纳滞纳金。按照社保法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

所以，对于42岁的你来说，如果不能往前补缴7年，只能选择继续缴费7年，才能达到15年的最低缴费年限，然后到退休年龄领取养老金。

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思之想之

答案是：很难，要根据具体情况来确定。

国家有规定，可不可以补，需要看情况再说

看了问题的介绍，知道题主的2019年才42岁，不知道是由于什么原因想向前补社保。2016年，人社部出台了《关于进一步加强职工基本养老保险基金收支管理的通知》，文件中明确提出：城镇个体工商户和灵活就业人员不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。这一规定在2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》就明确提出过。总之就一句话，个人不可以补。

文件也提出，符合国家规定补缴养老保险费的，应当按《社会保险法》规定缴纳滞纳金。什么是符合国家规定补交养老保险费呢？主要是按照法律规定，应缴未缴侵害劳动者合法权益的，劳动保障行政部门和社会保险征收部门应当维护职工的合法权益。

尤其是2017年人社部对全国人大代表第5063号建议的答复中指出：企业欠缴社会保险费侵害参保人员权益，直接削弱基金支撑能力，加强了中央和地方财政负担，影响社会稳定。经办机构接到超过劳动保障监察条例第20条，第1款两年的追诉期投诉后，一般也应按程序受理。

所以，只要侵害劳动者合法权益的情况，就可以补缴。一般用人单位需要提供双方存在劳动关系的证明材料以及相应的工资表等证据材料。

补缴社保并不划算

确实有一些人神通广大，通过以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，进行社会保险补缴。

这种情况，首先要承担法律风险。只要被查实，首先骗取的社会保险待遇会被要求退回，后还会被处骗取社保待遇金额的以3~5倍的罚款，而且相关人员还有可能被列入社会保险严重失信人员名单。

第二，费用承担偏高。企业参保缴纳的是五险，比灵活就业人员缴纳的两险多出三险。另外养老保险的缴费比例，过去各地曾最高高达20%。再加上职工承担的8%，合计是28%，而灵活就业人员养老保险一般是20%的比例。所以，缴纳费用上并不划算。

第三，被收取滞纳金。社会保险法规定的滞纳金缴费比例是每日5/10000，一年相当于18.25%，如果是8年以前的费用呢？将是过去缴纳社会保险费的1.46倍。这是不是比原先的本金还要多了，而且是社保五险，非常不划算。

第四，没有到达退休年龄。今年才42岁，即使是女性灵活就业人员退休年龄也不过是50岁或者55岁，男性更是晚达60岁。补缴上社会保险以后，并不能办理退休手续，不能领取养老金。随着时间的推移，还有一定的去世风险。

第五，补缴的养老金比续交低。补缴过去几年的养老保险，实际上自己也要承担相应的个人账户记账利息，但是相应的记账利息远远赶不上工资增长率。因此，缴纳的个人账户钱数都会在不停的贬值。

所以，除非有特殊情况，否则补缴是不划算的。

特殊情况是什么？

实际上，主要有两类特殊情况：

第一，身体不好，很有可能丧失劳动能力了。按照各地退休条件的规定，如果经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志可以50岁退休，女同志45岁退休。如果失去劳动能力的年龄还小，只要养老保险缴费满15年可以办理退职或者领取病残津贴的待遇。这都会有一份养老保障，能够有效避免没有收入，拖累家庭或致贫。

第二，为了医疗保险的缴费年限。实际上各地的医疗保险缴费年限是自己决定的，国家没有统一规定。一般比养老保险缴费要求的15年要长的多。比如北京、天津、青岛是女同志20年，男同志25年。重庆、南昌则是女同志25年，男同志30年。如果能够补缴上医疗保险，确实也能够省钱。

当然，随着2016年有关文件的贯彻落实越来越多的地方取消了灵活就业人员补缴政策。现在个别地区还留有一些尾巴，因此有的人在中止时间之前无法决断。

不过，不管怎样说参保缴费都是有风险的，个人应该根据自己的情况选择是否补缴。如果是当地的特殊优惠政策可以补缴的话，还是建议补缴的好。

暖心人社

很遗憾，不可以。

根据有关规定，不得补缴社保开户之日前的社保，但可以补缴社保开户之日后至今天这段时间因各种原因造成的中断，没有滞纳金，但是必须按照今年的缴费基数缴纳。

我也遇到这个问题，不瞒大家，我通过相当硬的私人关系分别和社保局的领导和具体经办人联系，再三做工作，也没办成。很遗憾，以前可以，这几年太严了，都不敢办。

当然，临近退休，如果缴费不满十五年，可以选择补缴。补缴标准也按当年缴费标准执行。

既然不能改变，那就坦然面对吧。

谁也不怕

我是六五年的在单位交社保已经5年多了，在单位刚辞职，想自己交社保，可以交吗。

向往179029106

2019年12月25号之前是可以补开户之后未交部分，12月25号后就不能补交了

擎宇分享

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 从题主的表达看，题主目前的年龄42岁，从法定退休年龄，女性50岁退休，男性60退休，女干部55岁退休来看。如果岁女性社保缴费8年，再缴费7年就达到最低15年缴费年限，获得退休领取养老金资格。如果是男性离退休还有18年，再缴费7年就达到退休领取养老金标准了，而且缴费年限越长，你积累的养老金越多。

2 50岁退休还有8年时间，完全可以按时缴费然后退休，玩前面补交，没有这种操作，应该说是题主想要提前退休。60岁离退休还有18年，完全没有必要补交，如果想要提前退休那也是要符合相关规定，一般都不能提前退休。才40多岁就退休，积累的养老金，能够解决你长达30-40年的养老金需求不

3 社保的补交，只有在已经到了退休年龄，但是缴费年限还不足15年的才能申请延长缴费5年荷藕申请一次性补交，而且需要符合相关规定，比如异地参保参保年龄在男50女40之前属于一般社保账户，缴费满10年才能补交或者延长缴费。不然只能停止职工社保，转为居民社保，继续缴费满15年然后办理退休领取养老金。

路人蚁

针对这位朋友提的问题，通过了解我国的相关政策，答案是不可以哦。

根据现在我国的社保政策，在社保部门建立社保账户的，一律不能往前补交的。根据我国的政策规定，中华人民共和国年满18周岁的公民，从你参加工作之日算起，需要连续交满的最低年限为15年。

现在你已经交了8年，你需要继续交7年，才能达到最低的缴存期限，期间是最好不要断交。如果你在这个期间出现了断交，想补交是可以的，在这个断交期间会产生滞纳金，补交的时候会把社保缴费以及滞纳金一起补交，补交后可以继续缴费。

關鍵字: 社保 补缴 原因