臣木水

你好，很高兴回答你的问题

目前形势下不建议离职，虽然现在公司降薪，但工资还是会照发的，互相理解一下吧，等疫情过后，情况变好了正常了，你再找其他工作就没有什么问题了，现在是很多企业都没有任何盈利的时候，冒然离职有可能找不到工作的，因为其他企业面临着裁员或者解散的风险，希望我的回答能帮助到你[灵光一闪]

HR小杨

Hello,你好，我是个律师，今天刚好有朋友站在相反的立场问了这个问题“疫情时期公司效益不好，能不能给员工降薪啊？”

其实最近咨询类似问题的老板朋友还挺多的，由此可知，大多数企业均面临这样的困境。如果现在拒绝降薪、选择辞职，会怎样呢？

可以从几个方面分析一下：

1. 大环境：在这波疫情中，除了一些互联网公司、科技企业以及医疗器械公司受挫较少外，大多数行业都受到重创。在此情形下，不论你目前的单位是否就是那些幸免于难的企业，都建议慎重选择离开，因为出去了可能还不如原单位。17年前的那场非典还历历在目，经济大环境的复苏不是一朝一夕的，各个行业间都有互相关联的经济链条。

2. 薪资：降薪肯定是不愿接受的，但如果与生存相比较，降薪就是毛毛雨了。建议在行业内横向比较一下（可看看招聘网站同岗位的招聘条件和待遇），降薪后，薪资是否还属于行业常规范围。如果超出了正常范围，眼前又没有更好的跳槽选择，建议跟老板友好协商个合理薪资数额。协商不成再考虑离职。我处理过的劳动争议有很多都是通过协商解决的。

3. 发展：如果目前的单位是朝阳产业，疫情时期仅是暂时受挫，建议慎重考虑离职，炒股票的人都懂有预期就有上升空间。但如果你目前的单位已是没落的传统行业，则前景堪忧，可以考虑更换行业，但转行的时机也需要考量。再有，也要考虑岗位因素，你目前是业务岗？还是支持岗？疫情中公司业务下滑会导致支持岗的需求减少，如果你是支持岗，可能到哪都差不多吧。

4. 工作心情：良好的工作软环境还是很难得的，如果目前单位的工作氛围舒心，建议慎重考虑离职，因为重新磨合的成本是很高的，代价可能是低下的办事效率和糟糕的心情。如果工作软环境差极了，在没有生存危机的情形下，支持你炒老板鱿鱼，因为差环境会让你寿命减少。

以上几个方面综合考虑一下，更换工作也算人生大事，建议保持理性，避免意气用事。当然，如果你有很棒的创业点子，那以上几个方面就都不用考虑了。希望对你有所帮助。[呲牙]

金律谈法

很高兴回答你的问题

疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。

于是，大家又开始担心起另外一个问题：

如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？

这个事情，或许真的会发生，但是，绝对不能因为降薪，就冲动离职。

冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？

有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。

复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。

现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。

我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。

虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。

所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。

企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。

企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。

像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。

既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。

但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。

此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。

公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。

所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。

上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。

同时，也要了解外界究竟什么情况。

当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。

整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。

比起降薪度日，没工资只会更可怕。

内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。

把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。

热爱生活的阿贵

近来疫情进入攻坚阶段，由于隔离，减少疫情扩散，很多公司无法复工，本来该开工的二月份，始终无法复工，降薪，发底薪成为很多公司的选择。我分析一下，请大家一起来讨论。

一、公平减薪

首先，公司要求降薪这个事情要明确后续的问题。我的公司初步分析，将至少有两个半月的时间业务无法恢复，从第三个月开始业务开始恢复，但很难到达平常正常水平，到底恢复到多少，还要看市场上下游整体的情况。也就是说，公司需要挺过后面将近一个季度几乎没有进账的情况。这个时候坦率地讲，很快就没有资金发工资了。为了后期能保证冷启动起来，我们必须把资金留在后期业务开展，这个时候，大家就只能减薪了。

我司是这样规定的，高管按级别越高，减薪比例越高，级别越低，减薪比例越低。同时，约定当公司绩效恢复到同比平均水平的时候，逐步恢复薪资水平，并随着绩效增加逐级补发疫情期间每月扣除的薪资。降薪比例越大，后期绩效恢复指数越高。

通过这样的方法，我们保证了一定公平性，取得了所有员工的一致支持，同时也达到了降薪的目标，即整体降薪百分之六十。只发百分之四十的基本工资，包括各种保险和基金。高管降薪多，后期绩效高，恢复的也高。体现了贡献大，风险大，收益大的特点。

普通员工降薪少，因为员工本来就平均工资比较低，再降可能出现问题，所以没有降多少，这样不至于影响太多，但后期恢复绩效后，资金补偿也少，所谓贡献少，风险少，收益少。因此，总体来说，保证了减薪的公平性原则。

二、减薪离职去哪里

其实，我们在制定政策时是考虑这个问题了。想一想，就算员工离职，他们又能去哪里。现在市场前景如此不明朗，哪个单位敢招人？所有的单位都在隔离，都在半停止运行状态。你不离职，还能有一份收入，还能在疫情过后立刻恢复工资。

你离了职，就一定能保证疫情过后找到与我们单位一样的工作吗？疫情过后，可能有大量的求职需求，但市场恢复可不是那么快，除了企业用工紧缺热门的医药卫生口罩行业，其他行业都要有一个不确定的恢复期，冷启动的过程。

因此，我们说，企业难，恐怕员工辞了职会更难。把这个道理讲给员工听，员工都表示理解，愿意与公司同进退，共患难。我们说，如果公司撑不下去了，你们再走也不迟，说不定还能找到大船登陆上岸。但现在，大家都是前途未卜，谁也不必谁好过。这个时候，只有先忍着了。

因此，就我们自身的情况来看，如果公司还能开出薪水，说明还有希望，就先忍着吧。当然，如果你近期就能找到开全薪的工作，也可以考虑跳槽。

疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。坚持就是胜利！#职场战疫# 让我们一起努力！关注 #职场生活点滴# ，关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。

人力管理启示录

看你的经济情况，看你愿不愿和公司同甘共苦，如果有条件，又不想呆在公司了，走人！如果经济困难，能力一般，最好还是过渡一下。

别人都同意降薪，就我不同意怎么办？

相信很多职场人在复工之后会遇到这样的问题，经理带头降薪，并要求全体员工降薪和公司共渡难关，别的同事都签字了，我不想签是不是不够仗义又显得自己小气？

说实话，并没有不仗义也没有小气，因为员工没有责任和义务帮助企业共渡难关，更没有道德上的责任。

为什么呢？

我举个例子：你跟银行贷款10万，假设利息是8%，你拿到钱以后去做生意，结果这一年生意很好，净利润赚了100万，这个时候银行会要求你跟你三七分和五五分吗？

不会，银行不管你赚了多少钱，反正你还本金和利息，赚到多少是你的事，当然如果你破产了，那么银行也会把本金和利息收回来。

同样，员工和公司的关系和上面的关系是一样的，员工是享有优先权的，也就是企业不管赚多少钱，必须要给出固定的收益出来，这是员工的工资，不管老板赚钱也好，破产也罢，这钱哪怕是借也要补上。

但是大家不要忽略一点，那就是收益，赚了多少钱其实说跟员工有关系也可以说跟员工没有关系，因为我们所熟知的奖金其实是搭建在我们给企业创造了价值和利润，当我们没有创造更多的业绩时，我们也没有拿到奖金，只能拿工资。

所以老板既是风险的承担者也是收益的人，他必须要承担公司亏损，当然赚了钱也是老板的，分和不分，到底要分多少就看老板了，员工是没有办法左右。

当公司有难时，其实员工是没有义务去降薪度过难过，同样企业也没有义务去养闲人，他也会裁员，也不会考虑员工的情况，员工和公司是处于利益关系。

没有责任和义务，那么就考虑你想不想干

降薪到底要不要继续干？具体不是别人都同意我又能怎么办，而是这个方式我能不能接受，对于这份工作我是不是可以找到更好的，这家公司对我的成长到底帮助有多大，我的家庭以及经济情况允许自己这样子干吗？

如果你觉得可以找到更好的工作，那么你可以骑驴找马，等有了更好的工作直接过去上班会更好。

如果暂时还没有，经济又紧张，也还是忍一下，因为疫情过后，可能企业的招人需求变小，竞争力变强，有可能会有花上一段时间来找工作，这是要做好预期的心理准备。

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懂职场

hi你好，我是安娜，很高兴有机会回答你的问题。

这个问题很多小伙伴们都深有同感，最近这段时间不仅降薪，还有拖欠甚至拒绝支付年前工资的情况。

面对公司要求降薪的情况我建议你不要的只考虑干或者不干，应该理性的从各个角度分析一下目前的情况，在做决定。

一、首先分析一下公司为什么要降薪？

1、因为疫情原因，公司收益太低不得已才选择员工降薪，得以先保障公司存活？

2、有小部分公司并没有疫情太多影响，而是拿疫情做借口，趁机占员工的便宜。

这两种情况下，前者是客观原因，公司和员工共渡难关的一个艰难选择，后者则是管理者的格局比较小，后者这个情况即使没有疫情发生公司也是做不大的。这个分析参考甚至会影响你未来在这个公司能服务多久。

二、作为员工，自己是否具备离职的条件？

1、是不是有其他副业收入，并且已经与工资持平甚至超过工资收入。

2、自己目前的业务能力是不是强于同等职位的其他人，其他公司甚至已经有意向聘用你。

2、自己的家庭条件、存款是不是可以保障自己因为冲动离职还能正常生活（假设3～6个月没有工资收入）。

如果你自己已经有副业收入或者家里有足够的存款作为生活保障是有条件“冲动”的，但没有副业收入也没有存款等其他收入，你就要考虑能不能接受疫情过后大部分企业受到冲击短时间内可能不在招聘新员工，甚至薪资都不会太高的这种情况。

三、是否有自己的事业规划？

1、自己已经做好未来5年左右的事业规划，比如说你要在5年做到部门经理，而你现在公司能够给你提供足够的发展空间和学习机会，你就要衡量，因为目前的降薪你选择离开这个公司对你的事业规划是不是有影响。

2、如果你没有做过事业规划，只考虑眼前的收入降低，那有没有和公司人事谈过，降薪要持续多久？什么时间恢复？将来是不是可以把降薪部分补偿给你？

综上所述，很多时候职场并没有一个标准答案，它要根据你自己的实际情况和公司的实际情况去做衡量，而你的选择一定是在决定那刻对你自己未来最有利的。

亲爱的小伙伴们，你们还有哪些更好的建议吗？我在等着和你们一起讨论！

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安娜品牌形象说说看

就在今天，我们老板转发了一条抖音视频在员工微信群里，视频的标题是“枪响之后，没有赢家”，大致内容为一个员工主动向老板提出在疫情期间不要工资，主动表示要与公司共渡难关的内容。

其实，老板之所以发以上内容，就是在为接下来公司员工2月份停工期间工资发放事宜或未来降薪事宜作铺垫，老板发了这条视频后，没有任何员工说一句话来表达自己的观点，其实大家都知道这尤如“司马昭之心路人皆知”。

像题主提到的这种情形，到底还要不要在公司继续干下去？还是要结合以下具体情形而定。

一是你个人现阶段的情形，是否允许你可以不干？也就是说你有没有资格任性一把？辞职了之后短期内生活会不会受影响？你个人的自身条件如何？有没有信心在短时间之内找到你想要的工作？

二是目前有没有更好的工作机会或潜在的工作机会？是不是有同行其他公司来挖你了？人家是不是承诺了给你比现在更高的薪酬待遇，职位是不是比现在提升了？

三是目前的公司或职位还是否值得你继续干下去？现在的公司目前在行业内处于什么水平？经营状况如何？你在现在的职位上还能不能学习更多的东西？或你继续在现在的公司或职位上能不能给你的个人履历加分？

四是把以上问题搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再继续干下去？

人力资源Jack

公司要求降薪，算是还有些情面的公司了。更有公司完全不发工资，直到员工开始正常上班为止。

碰见这种公司，你去哪哭？你又敢不敢真的离职呢？

01

一场疫情让所有企业和职工都蒙了，企业担心没生产没效益，员工担心没工作没工资

虽然企业已经陆陆续续开始开工了，但显然也不是全员复工。

好多开工的企业，都是部分上岗，或者全员远程。这种效率可想而知。

而对于某些特殊行业来说，不论是现场还是远程，多多少少都存在着问题，于是就没办法开工了。

不开工，自然没收益，那就不发工资了吧。索性连底薪都不发了。

别说，真有企业是这么做的，并且，还不是一家两家。

所以如果你在这种企业里，不发工资，你会怎么想？你可以抱怨公司，但除了抱怨，还能干什么呢？好像什么也做不了。

02

越是不发工资、砍工资的企业，越是规模不大，或者本身比较脆弱，处于这种公司内的员工，能力又如何呢？

我所在群里，有好多人都说，公司没有年终奖。结果碰上了疫情，连工资都没了。

他们就一个劲在群里抱怨，可也不过是吐吐槽，因为他们还指望着疫情过去，可以尽快复工，能够赶紧拿上工资。

我不禁要问一个问题，如果能力真的OK，为什么会去到一个没有年终奖的公司？为什么公司选择不发工资后，不跳槽而是继续留守？

说白了，自己心里也很清楚，在这个特殊时期，即便忍受一时的不快，至少还是能够求得一个安稳。一旦离职，可能什么都没有了。

所以，我想说的是，当工资开始降工资的时候，有没有什么依据不重要，重要的是，你有没有另谋高就的资本。

企业都自顾不暇了，谁还跟你谈什么依据。企业想要的，无非是节衣缩食活下来。它死了，别说降工资，一分钱都没有了。

03

从规定的角度来说，降工资是没问题的，但有限度，自己是不是接受，看自己的本事

疫情期间，人社部明确表示，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

一旦达成了以上条件，就可以执行相关规定。可实际上，停工停产超过一个工资支付周期的少之又少。

从假期延长到开工，完全不足一个月，也即是，还是得按照正常的工资来发放。

所以，对大多数企业来说，降薪是不符合规定的。

但还是那句话，企业现在就是降薪了，你自己有能力反抗吗？有能力反抗，你就可以离职，再重新找份工作。

没有，不合理也只能忍着了。现实就是这么的残酷。

次等大叔

很简单，现在如果你能找到其他更好的工作，就可以不在这家公司干；暂且找不到其他更好的工作，还是老老实实在这家公司干，降薪就降薪呗，降薪总比没有强！

坦率讲，现在不是意气用事的时候！用专业术语来说，整个职场目前处于“冰冻期”，也就是说除了一些非常急需的行业，比如防护用品生产、快递服务等行业需求较大之外，大部分行业都处于“新的用工需求不旺”、“员工数饱和”的状态。

据我的小范围调查，除了一些大企业目前在正常运转之外，不少企业都已经启动了“降薪甚至裁员”机制。最狠的一家公司从高管到一线员工，整个2月份，将按照当地城市的最低工资标准发放工资。我们暂且不去争论这种做法妥与不妥，每个人真实遇到这种事情，现在也只有无奈的份儿，毕竟疫情之下，这种做法是可以理解的！

企业和人一样，只有先活下去，才有未来！而为员工发放薪资可能是压垮这些企业的最后一根稻草，为什么这样说呢？因为很多企业的现金流大部分来自于日常的营业现金流，如果没有营业额，这些企业的现金流很快就会断裂。而整个2月份，由于大家都闭门不出，很多企业无法营业，自然也就没有营业现金流，给员工发工资就成了一道难题。

这种现象在那些营业额很少，而员工数很多的企业，比如制造业、餐饮行业、服务业等，就显得更为紧张。企业为了活下去，实在没有其他的办法，只能降薪裁员，甚至拖欠一些货款或者税费等。

所以如果你这时候辞职，找比较理想的新工作会比较困难，因为企业的需求处于“冰冻期”，辞职后只有在家呆着。从这种情况出发，我建议你千万不要意气用事，降薪就降薪呗，降薪总比没工作强！

千万不要有先辞职了再说，很快就能找到新工作的想法！根据经验，如果需求一旦“冰冻”，短时期是很难解冻的，而且以后用工需求和结构可能会出现一些调整，你是否能找到理想的工作，是个未知数！

所以，在这时候，我建议你谋定而后动，先继续工作，和企业共度难关，等需求解冻了，再去寻找工作。当然如果企业文化足够差，比如这时候不但降薪，还提出很多奇葩要求，甚至威胁到个人健康，那是可以果断辞职的，没有什么比健康更重要！

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职场再出发

回答这个问题之前，我想先问问你，你留在一家公司或者说这家公司你想要得到什么？公司又能给你什么？

离开的理由总有千万种

当我们选择了一家企业，肯定有选择它的一个理由，当我们离开一家企业，我们会有千千万万个理由。

案例1:

關鍵字: 疫情 降薪 职场