摘要：對於出來打工的人來說，工資可是非常重要的。對於一些剛剛畢業的人來說，年薪十萬貌似挺難的。但實際上，許多城市的人均月收入早就遠遠超過了8.5K。那麼，年薪10萬算什麼水平？如何達到年薪十萬或十萬以上？薪酬下降的原因是什麼？下面來看看吧！
年薪10萬算什麼水平？
年薪10萬在中國不同地區所屬水平也不同，大致分成四類：
一線城市：在北上廣這類的一線城市，年薪十萬如果不含獎金，底薪10萬的話屬於中等水平。如果是包涵獎金和補貼的話則屬於中下水平。
二線城市：在二線城市之中，十萬年薪不含獎金則屬於中高水平，如果含獎金的話同樣是屬於中下水平。
三線城市：在三線城市中，年薪十萬，則是基本是一個高收入的水平了。
村鎮：年薪十萬已經是屬於富農了的水平。
同時這裡只是說明薪資水平，並不包含生活開銷等事項的因數作為輔助參考條件。
薪酬下降的原因是什麼？
其一，人才過度擁擠，稀釋薪酬濃度。像上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才，地區差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業壓力，也稀釋了地區的薪酬濃度。
其二，用人單位務實，高薪泡沫破滅。過去，個人學歷是求職價碼，員工學歷是公司標牌。經過幾年的磨礪，用人單位認識到公司的目標是利潤最大化，而不是人員高檔化。用人單位開始考慮所付工資的價值，並要求員工的薪酬與其價值職位相一致，很多企業都更多強調實踐經驗。過去的高薪情形也不再出現。
如何達到年薪十萬或十萬以上？
高薪職位何處覓
在這樣的背景下，對於懷抱著高薪的理想和抱負的年輕工作一族來說，30歲前實現年薪10萬元真的只是一個夢嗎？
人力資源專家、上海專才管理顧問有限公司總經理劉大衛認為，個人的職業生涯道路可以分為探索期、適應期、創新期、成熟期和衰落期這樣五個階段。
經驗導向型
通常對於一些經驗導向型的工作，比如公司管理崗位、醫生、律師、記者等等，對經驗的要求較高，從開始工作到實現職業生涯的高峰一般需要10到12年的時間，這時候個人能力和薪酬收入都會達到一個高峰的狀態。從事這樣的工作，按照一般的發展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個門檻。
知識導向型
而對於知識導向型的工作，集中體現在高科技研發上，對知識的前沿性要求比較高，對經驗要求不多，職業生涯是屬於一個“高峰型”的模式，從事這樣的職業，往往從業兩三年內就可以獲得高薪，很多從事IT業、通信技術類的年輕人早就是年薪10萬元了。
因此，對於大多數年輕人來說，最好的選擇是在經驗導向型和知識導向型之間找到一條“中間路線”，需要較多的時間和精力的付出。在這樣的職位上，提前獲取經驗，加上知識的應用，通過自己多付出精力，延長工作時間來獲取薪酬的提高，從而在30歲前實現年薪10萬元。
未來高薪行業的走勢
對於未來高薪行業的走勢，比較被看好的是資本密集型行業和相對資本密集型行業。
資本密集型行業包括銀行業、證券業、保險業、基金業，這一行業的特點是依賴資本的自身運作獲取利潤，對從業人員的素質要求比較高，薪酬回報也比較高。
相對資本密集型行業包括微電子領域、化工領域、生物製藥領域，它們具有很高的技術壁壘，能夠產生比較高的知識附加值，資本回報週期短，回報率也高，從業人員的收入必將屬於高薪的範圍。
怎樣實現高薪夢
對於年輕人來說，如何在較短的時間裡獲得這些高薪職位，怎樣在30歲前實現年薪10萬元？
1、行業的選擇
文中所列出的高薪行業極有代表性。但是我們也要看到，高薪的行業是會隨著社會的發展和進步而不斷髮生變化的。俗話說“男怕入錯行”，這依然適用於現代社會中懷抱夢想的年輕男女們。選擇具有實力和潛力的行業，抓住行業空白點，對於獲得高薪有著極其重要的意義。試想進入一個衰落的夕陽行業，又如何能讓“薪情”好起來呢？
2、準確的定位
每個人都有自己的性格特徵，正確認識自己，充分利用自己的性格優勢選擇適合自己的崗位。學習能力強的人適合從事知識導向型的工作，而具有一技之長的人善於發揮自己的獨特之處，並把它轉化為工作中的優秀業績，讓它成為獲得高薪的法寶。
3、良好的職業規劃
事實證明，越瞭解行業、職業的發展動向和發展軌跡，越早做出職業規劃的人，越有機會獲得高薪。但是具有獨特眼光，發現潮流所在，對於獲得高薪也有很大的幫助。一味地往熱門行業鑽，往往會受到人才擁擠帶來的薪酬“稀釋效應”。熱過一陣的外貿風、蜂擁而起的MBA潮都給了我們一些提醒。
優化的薪酬理念。與以往相比，當前公司的薪酬結構已有了比較大的變化，浮動薪酬的比例有了較大幅度的提高，一般將佔到整體薪酬的20%上下。年輕人能否獲得高薪，差距往往體現在變動薪酬上，摒棄傳統的固定薪酬觀，傾心付出，對於提高收入有著有益的幫助。
4、適當的跳槽
“跳槽”這個詞並不是一個貶義的字眼，通過對變換職位前後薪資變化的分析，有7%的跳槽者在跳槽後獲得了薪資的增加，大約相當於原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的。但是需要提醒的是，盲目和頻繁地跳槽並不是明智的選擇。在跳槽之前一定要考慮清楚是否會帶來事業的提升，因為事業的提升必將帶動薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業反而是下降的，那麼年輕人應當儘量避免這種“短視”行為。
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