陈新诗
企业用工存在各种风险，其中意外风险是我们非常关注的一项，特别是一些小企业，会招聘不少临时工，或短期工人，对于企业主重点要考虑意外风险，对于流动性的员工，优先选择“团体意外伤害保险”这类保险的保全特点是；投保后可以随时更换人员，一般提供身份证，职业类别就可以更换，交的保费也不会打水漂. 团险保费低，保额可以配置较高，能够转移雇主的部分风险. 另外不少企业主也考虑“雇主责任险”，雇主责任险可以完全转移法律风险，同样具备人员可更换的特点，团险，雇主责任险人员更换率，各家保险公司根据产品有要求，一般不高于70%的更换率。下表列出，工伤，团险，雇主责任险的一些区别，供参考！
李银龙
我是皓妈，很荣幸回答。
关于员工流动快，买哪种保险比较合适这个问题，我从以下三个方面聊一聊。
第一，团体意外险。如果员工流动比较快，两三个月有可能就会离职，可以给员工购买团体意外险。因为即使员工离职了，新招来的人员可以顶替，也不用额外交保费。这样节约了成本。
第二，雇主责任险。这个产品也非常适合流动比较快的企业。也跟团体意外险性质差不多，员工离职了，新招来的人员可以顶替，也不用额外交保费。
第三，定期保险产品。这个产品只保障几天几周或者几个月，按照自己的需求去选。
我是皓妈，希望我的回答您能满意。如果喜欢我的回答，请多多关注皓妈号码的财富经。
皓妈皓爸的财富经
看你是什么类型的企业，如果是风险较大的行业，比较难以买到短期的保险，如果是风险较少的行业，可以问下保险公司团体意外险可不可以按月进行人员替换和增减。一般问题不大。
郜老师的普及号
可以买商业团险，他是按照你公司正式员工的登记算的，不按照人名，离职了就自动取消了，入职就自动生效。保险公司会核实公司的登记信息。
铝艺老周
团体保险，可以随时增员和减员，私聊有彩蛋
Raymond邓伟斌
买能替换的商业险，一年就一百多每人，新入职人员可以替补上，人寿及平安应该都有此险种的。
秦时明月5
看做的是什么类型企业，一般中小企业：雇主责任险，团体意外险基本配备，变动灵活，可根据人员流动进行保险变更
铁男保险
如果是非固定的，可以买工伤保险。如果员工离职 ，社保系统直接删除离职名单既可。
商业梦工厂lance
雇主责任险
财税好学
雇主责任险
