目前，“防疫”和“復工”成為全社會最關注的兩大話題。中國人力資源服務商前程無憂近日發起“企業復工狀況調查”，對2月10-14日和2月17-21日兩週的企業運營和用人需求進行了統計和對照，1336家僱主參加了調查。調查結果顯示，互聯網企業員工在家上班的比例高達92%。
大型企業復工比達84%，管理類、研發類崗位打頭陣
企業“去上班”的人增加明顯。調查數據顯示，國有企業復工最早，僱員到崗上班比例最高；互聯網企業僱員在家上班的比例高達92%；大型企業復工比例最高，受訪企業中員工規模在2000人以上的復工比例達到84%，相比下，員工人數在100人以內僱主復工僅佔47%；管理類、研發類的崗位的復工比例最高。
本次調查並未涉及到企業員工復工的比例，抽樣訪問預計，多數僱主的復工比例在30%以下。對於大多數僱主而言，眼下的復工形式仍然處於“如無必要，不必到崗”上班、逐步增加輪崗上班的人數的階段。有意思的是，近兩成的HR在受訪中並不把“在家工作”等同為復工。
復工第二週新增招聘崗位57萬個，畢業生投遞簡歷人數已超去年同期
與復工同步，企業用人的需要開始增長。2月10～21日，www.51job.com上的招聘崗位增加了57萬個(一個崗位可能招聘多人)，同期投遞簡歷的人數已經超過500萬。其中，2月17～2月21日招聘崗位最多的來自制藥/生物工程、醫療設備/器械和快速消費品(食品、飲料、化妝品)，增幅分別比2月10～14日增加了58%，39%和32%。招聘最多的崗位是軟件工程師、中學教師和房地產銷售。簡歷投遞最多崗位是普工/操作工，銷售代表和會計。
由於企業的業務處於“剛復甦”階段，或者仍在消化節前的“訂單”，企業的用人需求比去年同期明顯下降。社會招聘量計劃與去年持平和增加的僱主佔到57%，暫緩招聘的僱主也佔到12%。企業新增職位數量和簡歷投遞人數是上一年同期的31%和45%。而校園招聘似乎面臨更低迷的局面，暫緩招聘的僱主佔34%，不過，大學畢業生表現出強烈的求職意願，目前企業發佈的校招招聘崗位為去年同期的68%，但是投遞簡歷的畢業生人數已經超過去年數量。
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