前言：特殊時期，某員工吐槽公司為了優化，要裁掉整個部門，每位員工賠償18萬，眾人吐槽，“想秀工資，就直說”
隨著這次特殊情況的發生，不可否認引起了連鎖反應，一系列的難題拋給了我們，企業入不敷出，長時間的待業待崗讓企業感受到了生存壓力，無奈多數企業紛紛採取了不明智的行動。
而今天跟大家聊到這個問題就是如此，本來員工被裁員應該是令人鬱悶的事情，可是今天的情況卻恰恰相反，甚至有人直言，“坐等裁掉，等的著實心累”，到底為何，我們一來看看。
如某公司員工發帖求安慰，自己1月份已經提出離職，本來新公司談好的2月初入職，正好可以無縫銜接，但誰知道受特殊事件影響，新公司拖到了2月底。正好這個時候老公司年後裁掉整個部門，如果可以趕上，那就能拿到n+1賠償，也就是5個月工資18萬，另外2月份工資正常發放。
5個月18萬外加1個月工資，差不多20萬，聽到這樣的數字，這也就不難理解為何眾人會酸溜溜的怒懟到，“你這哪裡是來求安慰的，你是在秀你的高工資吧”！
想必類似優化員工的消息，大家最近也是有所耳聞，這也是大家不能理解的地方，為何企業在遇到困難時，會第一時間想著從員工入手，為了趕人走各種套路，各種威脅。
類似上面的例子，賠償18萬畢竟是少數，大部分員工都面臨著“走人無賠償”的尷尬境地，不得不說這樣的企業，著實令人擔憂。
但從另一方面也可以看出，企業對待員工的態度，也正恰恰反映了企業的高度，只有給予員工足夠的尊重，足夠的平等，這樣才能成為一家偉大的公司。
而對於今天這個話題，員工被辭賠償18萬求安慰，你又有什麼樣的看法呢？
來源：https://maimai.cn/article/detail?fid=1417412132&efid=NG01HwMNSb-CoXF8_uzNkg&use_rn=1
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