等我一分钟
强哥133
大家好！一起加油
自从疫情到目前，大部分人都是希望返岗位工作的，致于老板会不会给员工加工资这个问题，我在此说一下我个人的想法，都什么情况了，还一直想着加工资，能正常复工复产已经很好了，我也理解作为员工来讲，当然希望工资高高的，但今年确定不一样，我们都不一样，做老板的，在复工复产前还需要花一大笔钱，这钱是为了给员工们采购口罩，消毒用品，测量体温的工具，做老板的真心话不容易吖
那作为员工也是一样更不容易，要养妻活儿，还请大家在这个情况下，能返回工作岗位，好好工作，和老板们一起努力赚钱大家都好过日子
试想一下，这个月都宅在家里的心情是怎样的我就不一一说了
个人得失对于国难当头是微不足道，正所谓有没有国那有家呢
用户xiexie2020
本次新冠肺炎疫情目前正处于关键时期，相信在举国的努力抗击之下，再过一二个月新冠肺炎疫情就能得到有效的控制，当然湖北、武汉解封可能还要晚一些，等到春暖花开，病毒也会快速的消失。现在很多人都在提问，在经过这次疫情后，老板还会给员工加工资吗？
对此，我们认为，在经过这次疫情之后，多数中小企业开始复工，但是开工后，老板们并不会在第一时间内想到给员工加工资的事情：其一，由于这次疫情，企业一直停止工作到现在，期间没有赚过什么钱，现在企业能够复工就算不错了，老板要抓紧时间筹钱给职工发放工资，加工资这种事情提出来有点不合时宜。
其二，企业在疫情过后逐步复工，要把前面的经济损失给补回来，否则老板今年一年就赚不到什么钱了，弄得不好还处于亏损状态，所以中小企业的生存压力是巨大的。所以各相关职能部门纷纷号召房东减免租金，银行不要抽贷、税费和社保基金都可以延迟上交，帮助企业度过难关。多数老板的日子不好过，也不太可能再给职工加工资。
其三，就算复工之后，企业恢复到正常生产，但是应收账款也是很难收回的。有些企业主被客人拖欠了大量的应收账款，而客户单位也有苦衷，因为此次疫情，讨钱也成为非常艰难的事情。而对于很多企业来説，春节前又是工资发放，又是年终奖金支出，账上已经没多少流动性了，如果应收账款催讨不回来，那企业也只能降薪裁员或者直接关门了。
所以，从目前情况来看，职工要与企业共度难关，能够按时发放工资，或者打8折发放工资就算不错了，等到下半年企业逐步恢复正常，国内经济重新复苏之时，再想着让老板加工资那才是合情合理。当然，也有三类企业的职工会在此疫情之后，获得加薪机会的，不同的行业，遭遇的情况不同。
第一类，对防控疫情贡献较大的生产企业。口罩，酒精，消毒液，防护服、护目镜等这些行业离不开每一个职工的辛勤劳动，为了我们所有人的安全，他们在防疫期间加班加点，待到春暖花开疫情结束后，企业效益突然大增，老板应该要给员工加工资。
第二类，奋战在第一线的医护人员，很多人连续工作没有休息，人已疲劳至极限，甚至在等电梯的一点时间都睡着了。还有一些人在没有防护服的情况下，还是要直面自己的病患，不能有半点犹豫和退缩，而这些医护人员不仅应该获得提职加薪的待遇，还要授予荣誉称号！这样才能弘扬我们社会的正能量。
第三类，在疫情中得到发展的企业，比如在线教育、在线办公软件（也包括视频会议）、在线影视，在线游戏等，这些行业可能会出现员工不足，无法应对这些新增的业务量的情况，招聘相关人才难度较大，就会提升一下薪资标准。当然主要还是针对技术人员，而后勤岗位薪资收入则不太会有提升。
在经历过这次疫情后，很多企业会受到不同程度的冲击，所以多数企业能够不裁员减薪就不错了，加薪的事情要到经济恢复，企业步入正常轨道后再説了。而对于企业职工来説，要充分体谅企业的难处，与企业共度危机。不过也有一些为抗击疫情做了杰出贡献的医疗防护企业的职工，奋战在抗击疫情第一线的医护人员，以及从这次疫情中得到发展的企业员工，这些人都有可能在疫情过后，收入有所提升。
不执著财经
肺炎疫情截止到今天，我们大多数的上班族还是依旧待在家里，毕竟这场战斗需要的时间，等彻底结束后，估计好多中小企业才能开始上班。
有人不禁要问：疫情结束上班后，老板会给我们加工资吗？这个问题只能看老板的表现和目前行业的发展来决定了。
比如你现在所在的单位是加工制造行业，估计这次疫情也是离不开你们的支持，口罩，酒精，消毒液，这些行业离不开你们每一个人的辛勤劳动，加班加点，为了我们所有人的安全，待到春暖花开疫情结束后，老板应该要给员工加工资，首先，你们为了疫情工作做出了重大贡献，保证了我们和各大医院工作的顺利开展，其次，这个行业虽然在目前情况下没办法挣太多钱，但是比起别的行业，有赚的就不错，第三，员工能愿意加班加点去干，也是对疫情工作做出了自己力所能及的事情了，必须要给他们加工资！
至于别的行业，疫情结束后，要看企业的发展经营情况，尤其是中小企业，如果能勉强维持现状，就算老板不加工资，我们也应该与公司共同度过难关。
最近的你961
想多了。。。工作都快没了。。。
现在信用卡都还不上！欠了几十万，用的银联的还款软件来还账单！不然早就逾期了！希望疫情快点过去！
君子荣898665261
我认为，在经过这次疫情之后，多数中小企业开始复工，但是开工后，老板们并不会在第一时间内想到给员工加工资的事情：其一，由于这次疫情，企业一直停止工作到现在，期间没有赚过什么钱，现在企业能够复工就算不错了，老板要抓紧时间筹钱给职工发放工资，加工资这种事情提出来有点不合时宜。
其二，企业在疫情过后逐步复工，要把前面的经济损失给补回来，否则老板今年一年就赚不到什么钱了，弄得不好还处于亏损状态，所以中小企业的生存压力是巨大的。所以各相关职能部门纷纷号召房东减免租金，银行不要抽贷、税费和社保基金都可以延迟上交，帮助企业度过难关。多数老板的日子不好过，也不太可能再给职工加工资。
其三，就算复工之后，企业恢复到正常生产，但是应收账款也是很难收回的。有些企业主被客人拖欠了大量的应收账款，而客户单位也有苦衷，因为此次疫情，讨钱也成为非常艰难的事情。而对于很多企业来説，春节前又是工资发放，又是年终奖金支出，账上已经没多少流动性了，如果应收账款催讨不回来，那企业也只能降薪裁员或者直接关门了。
所以，从目前情况来看，职工要与企业共度难关，能够按时发放工资，或者打8折发放工资就算不错了，等到下半年企业逐步恢复正常，国内经济重新复苏之时，再想着让老板加工资那才是合情合理。当然，也有三类企业的职工会在此疫情之后，获得加薪机会的，不同的行业，遭遇的情况不同。
第一类，对防控疫情贡献较大的生产企业。口罩，酒精，消毒液，防护服、护目镜等这些行业离不开每一个职工的辛勤劳动，为了我们所有人的安全，他们在防疫期间加班加点，待到春暖花开疫情结束后，企业效益突然大增，老板应该要给员工加工资。
第二类，奋战在第一线的医护人员，很多人连续工作没有休息，人已疲劳至极限，甚至在等电梯的一点时间都睡着了。还有一些人在没有防护服的情况下，还是要直面自己的病患，不能有半点犹豫和退缩，而这些医护人员不仅应该获得提职加薪的待遇，还要授予荣誉称号！这样才能弘扬我们社会的正能量。
在经历过这次疫情后，很多企业会受到不同程度的冲击，所以多数企业能够不裁员减薪就不错了，加薪的事情要到经济恢复，企业步入正常轨道后再説了。而对于企业职工来説，要充分体谅企业的难处，与企业共度危机。不过也有一些为抗击疫情做了杰出贡献的医疗防护企业的职工，奋战在抗击疫情第一线的医护人员，以及从这次疫情中得到发展的企业员工，这些人都有可能在疫情过后，收入有所提升。
向乾富
经历这次疫情，相信大家都会有很深的感悟。个人方面，
1.要有存款，要给自己留底，每个月给自己留点积蓄
2.合理消费，减少不必要的提前消费，刷钱一时爽，还钱那就。。。
3.多才多能很重要，生存手段不能太单一，离了谁还能潇洒的活下去。
老板呢。
1.心态很重要，天天在唉声叹气一天亏多少有什么用，保持心态，保持身体健康，才是第一要紧。
2.沟通很重要，多沟通，多沟通，目前可以做的应该只有各种方式维持员工之间的沟通很重要，有人才有产能，才有赚取的利益。
3.舍得很重要，注重长远的利益，而不是眼前这种短暂的利益。[微笑][微笑]
苏苏远方
我认为，经过这次疫情之后，多数中小企业复工，但是开工后，老板并不会在第一时间想到给工人加工资事情，今年的企业复工算不错了，老板现在做到。筹钱给工人发工资。涨工资都是以后的事了。
甘孜州扎西
国企我们不谈。上市公司、港澳台企业、私有企业不会。近期对于企业来讲，能挺过这次寒冬已是不易，当前都主要的都在抓复工赶制问题。做为员工，这时应同企业一起同舟共济，以期双赢！
dengfei3232
“疫情”镜子下，网友调侃“不怕，我们还有房地产”，一语成戳。
近年经济下行是事实，但这些个大企业说的，面上听着在理，总感觉在耍流氓，或本就“僵尸企业”，太平盛世为了“霸盘”做行业大佬，烧多少钱都不是事，现在不过是轻踩刹车就集体不行了。
好吧！国难当前，会哭的孩子才有奶喝！
就基于当前形势，以疫情为名消减各员工工资的企业老板，占百分之八九十；剩下百分之十几二十，或企业自身一直良性发展，或老板摸着良心做事，不会消减工资；疫情后能给员工加工资的老板百分之零点几吧，该企业老板或是活菩萨，或是从事当前疫情物资的供应商，或是中国企业的良知、资本家中的异类。
