雲招聘、招才小分隊外出招人、包車包專列接員工、主動返崗有補助……隨著樂清大批企業陸續復工復產，政府、企業推出各項舉措，千方百計想方設法招才引人，讓員工早日返崗到位，共同奏響復工“春之曲”。
用情留人員工隊伍不減反增
“2月27日、28日，來自河南、安徽、江西的20多名員工將到崗；3月2日，來自雲南、貴州的5名員工將返崗……”在紅旗儀表公司行政部辦公室主任陳富蓉的筆記本上，詳細記錄著員工到崗的日期。
陳富蓉說，聽說樂清市出臺了支持企業員工返崗復工的“6條意見”，為員工提供“點對點”接送服務，在外地的員工聽了很開心。目前該企業除一部分員工打算自駕回樂，剩下的員工，這兩天她一直在忙著聯繫專車事宜，爭取幫助員工早日返崗。
她一邊組織返崗，一邊還在老家招聘新員工。“我在老鄉群裡發佈招聘信息，說明了政府包車回樂的政策，紅旗的人性化企業文化、用情留人的舉措已聲名在外，線上招聘新員工，進展得十分順利。”
記者瞭解到，紅旗儀表2月24日復工以來，員工已經到崗48人，除了一名員工家有中考生需要請假一段時間外，其他員工均在返崗的路上，加上新招的員工，今年預計員工到崗人數要超過去年的96人。
據瞭解，紅旗儀表的企業文化和員工人文關懷落於實處，員工隊伍十分穩定。
“介紹一個新員工，工作滿三個月以上，公司獎勵500元，若是介紹一對夫妻同時上崗，公司則獎勵翻倍。“紅旗在樂員工約百人，其中夫妻員工就有近20對，公司會為這些員工安排夫妻房，讓他們更加踏實安心地工作。”董事長周方龍介紹，企業推出“孝心1+1”基金，每月由員工出100元，公司出100元，給員工在老家的父母匯款200元；一個季度公司辦一次生日會，為員工集體慶祝生日；所有節假日均會舉行慶祝活動或發放禮品。紅旗用情留人，讓員工在企業真正找到歸屬感和榮譽感。
自駕返崗有補助
2月25日剛剛復工的陸川混凝土公司已有85%的員工到崗上班。“我們湖北的員工只有2名，除要求他們疫情穩定後再返崗，剩下的員工基本上在返崗途中。”該公司辦公室主任葉建人說。
“財富是員工創造的。”這家創辦於2003年的企業位於柳市金光岙村，86名員工中，57名是外地的，外來員工約佔三分之二，儘管員工來自貴州、河南、湖南等五湖四海，但由於該企業向來重視員工的福利保障，關愛員工，注重以情留人，因此每年員工流失率很小，很多員工在這個公司已工作了10多年。
今年受疫情影響，很多企業招工困難，陸川混凝土公司卻沒有這樣的煩惱。10多天前，公司微信群發了2月25日復工的消息後，在外地的員工們就馬上進行返崗準備，申請了健康碼，從各地駕車返回樂清的工作崗位。
“很多外地員工在樂清工作買了車，今年約有90%的外地員工是自駕車返崗的，在新冠肺炎疫情防控形勢下，自駕車也相對安全一些。”葉建人說，對於如期回來的員工，公司會根據路程距離給予來回路費一趟的補助，這個政策已經施行有八年時間了。春節休假，公司也是讓員工帶薪休假，一般工資在次月的20日左右發，今年１月的工資１月底就提前發放到位了。公司還對單身的員工免費提供公司宿舍。
全額帶薪休假一人一間住宿
“大家上班前來領取兩副口罩，下班後再來領一副口罩，一定要注意自身防護。”2月24日，位於樂清經濟開發區的浙江佳博科技股份有限公司正式復工。
從春節放假到返崗期間，浙江佳博科技股份有限公司所有員工都是全額帶薪在家，公司通過微信群遠程瞭解每一位員工在家的情況，收到公司復工的消息後，老員工們都及時返回公司開工。“有5名湖北籍員工暫時不能返工，我們讓他們安心宅家，期待他們在疫情穩定後迴歸我們的大家庭。”浙江佳博科技股份有限公司董事長薛子夜說。
“返崗專車解決了我們外地員工對於返崗運輸不便的燃眉之急。”薛子夜說，得知樂清市政府會派出接送企業返崗員工的專車後，公司立即為員工申請，而對於自行回樂返崗的員工會進行路費報銷。“員工乘坐返崗專車安全到達公司後，我們心也踏實了。”
“返崗後的伙食也是經過挑選，菜品的質量要有保障，員工的健康是第一位。”薛子夜介紹道，公司挑選了具有《臨時團餐配送備案證明的》餐飲企業為員工進行餐食配送。現在每日的午餐在之前的食堂費用上再增加，做到兩葷兩素，每天變換菜品搭配。公司還為員工制定併發放了《防疫作業指導書》等資料指導員工做好自身防護，並對公司各個區域進行日常消毒，為員工提供一個安全的工作環境。“公司貼心的做法，讓我們有家的親切感，雖不能聚集，但心在一起。”生產經理小鄭說，車間裡，大家戴著口罩，相互間隔距離，正在有序生產中。
據瞭解，公司的員工宿舍位於鹽盆街道，為了配合村居閉環管理，公司積極與街道和村委對接，為員工辦理了宿舍到公司的出入證明，既方便了員工出入，又不影響疫情防控。併為員工分配了一人一間的宿舍，每天會有專人對宿舍進行衛生消毒。同時，公司內也準備了備用員工宿舍，在特殊情況下為員工提供住宿保障。薛子夜說：“大家一起不折不扣地做好防控措施，一定能做到防疫、復工兩不誤。”
買機票包車接員工
2月25日，在浙江盛越電子科技有限公司，員工上下班有口罩領，洗手液洗手，防疫防護措施到位，生產車間緊鑼密鼓。公司製造總監王俊介紹，自2月20日開工以來，員工到崗率已達50%。對於老員工的返回，企業早早開始準備，2月中旬專車接回10名高管。又推出多種福利，如全員每日補50元，湖北員工因未能到崗補到疫情結束，返回崗位的員工路費補貼500元。
包車接員工、買機票、補餐旅費，老員工介紹新員工再獎勵……面對著返工潮的來臨，為助力復工復產，吸引外來人員，淡溪鎮企業在做好疫情防控的同時，紛紛推出系列“硬核”措施，積極復工復產。
樂清市星火汽車電子有限公司是高新技術企業，生產汽車門感應天線、行李箱開啟傳感器、新能源車電熱板等產品。2月21日開工後，公司每天供應免費中晚餐，三菜一湯的便當盒，員工保持2米距離就餐。對50名未到崗湖北員工給予每月900元補助。對提前到崗者給予外出旅遊、評優秀員工評選優先機會。目前，公司每天發貨3-5個箱子，發貨產品值超百萬元。
2月26日，雲南昆明的10名員工坐飛機返回淡溪，他們是九州電子有限公司的員工，這些機票由公司出錢購買。2月27日，貴州貴陽的10多名員工也將坐飛機回程。為鼓勵員工回來，公司推出買回程機票，報銷餐旅費，到達公司再獎勵1000元。老員工帶新員工，老員工獎勵500元，新員工餐旅費報銷。
“雲招聘”做好人手儲備
今天，樂清市能仁村茶葉專業合作社在雁蕩山兜率硐海拔660米的早生茶品種開始採摘。
“２月２３日復工後，雁蕩毛峰早茶網上預售訂單還比較穩定。”據瞭解，特殊時期，由於基層單元管控，最近採茶以該經濟合作社社員以家庭為單位全家總動員形式為主。
“在這裡，有資深茶人從茶樹品種分類、採摘、炒制、泡飲等全方位為你解密茶知識，茶園木屋免費吃住，20天、30天、40天可提供1500元、2500元、3500的報酬，讓你暫離城市喧囂，體驗山居生活。”
“４月份清明前後，是採茶旺季，需要大量人手。”因此，早在2月20日，雁蕩能仁茶專業合作社就通過朋友圈雲招聘“短期體驗工”，儲備人手，要求短期體驗工３月１５日起報到。
據瞭解，短期體驗工主要工作是攤青、包茶，工作時間２０天以上。目前已有１０多人報名，有吉林、宜興等地的，也有溫州本地的。
社區幹部變身招工紅娘
“上午已將整理出來的20來位員工信息發至各企業，進行對接。”北白象鎮南屏社區黨委書記石婭昨天滿滿的行程表上第一件事就是給招工對象牽線。非常時期，她這個社區幹部搖身變成“招工紅娘”。
據石婭介紹，南屏社區所在的區域是北白象的大橋工業園區，園區裡大大小小的企業有100多家，需要用工近2萬人。隨著企業復工復產，近段時間，來找工作的人也多了起來。
“疫情尚未結束，疫情防控不能鬆懈，同時也要助力企業復工，做到兩手抓，兩手硬。”因此，在石婭的的牽頭組織下，南屏社區各村黨組織群策群力，在各村卡口開設特殊“求職窗口”，併成立黨員志願紅色小分隊，做好“求職窗口”管理。
“以前上班總抱怨假期少、工作忙，但這次疫情期間居家一個來月，我們感受最深的就是有工作，能上班真好。”一名正在“求職窗口”排隊填寫求職信息的新樂清人感嘆，“近段時間企業陸續復工，我也在家呆不住了，趕緊出來找工作。”
據瞭解，求職者只需在“求職窗口”做好求職信息登記，黨員志願者彙總後，與相關企業進行用工對接，企業再根據招聘需求，對求職者進行電話面試，這個平臺為外來人員搭建了求職橋樑，求職者就無需進進出出，到處打聽用工信息，減少人員集聚的風險。
外來人員增加，村裡有個別租戶有顧慮，石婭就一遍遍地做他們的思想工作，解釋政策、介紹企業復工的重要性，讓他們學會識別健康碼，消除他們的擔憂，解決新居民落實工作崗位後的住宿問題。
多措並舉破解用工難題
網上招聘、招才小分隊外出招人、包車包專列接員工……昨日，樂清日報全媒體記者從市人力社保局瞭解到，樂清多措並舉，想方設法破解企業用工難題，千方百計進行招才引智。
據市人力社保局副局長陳偉明介紹，疫情發生後，該局將原先安排的多場春季招聘會暫停，轉到線上招聘。向全市企業徵集崗位信息，利用樂清人才官網、溫州人才網、移動招聘通、螞蟻招聘網等10餘家招聘平臺免費開展網上招聘活動，與高校對接開展大學生遠程招聘活動。
樂清市人力社保局聯合樂清移動公司推出互聯網大數據平臺“招聘通”，將就業招聘“線下活動”轉為“線上服務”。有招聘需求的企業及有求職意願的個人，通過移動“招聘通”平臺免費為有招聘需求的企業和有求職意願的個人發佈招聘、求職信息服務。有求職意願的個人，下載註冊個人版“招聘通”，並在平臺發佈工作簡歷及求職信息；“招聘通”平臺向求職人員精準發送企業招聘信息，向企業推薦匹配求職信息。
“目前已有1600多家企業在‘招聘通’平臺發佈5000多個崗位的招聘信息，企業藉助這個線上平臺進行招工。”樂清市移動公司政企部經理徐文靜說，最近，企業復工復產後，崗位信息也多了起來，而且招工要求也明確了很多。該平臺已向7112名求職者發佈信息，達成意向775人。
此外，還組織外出招聘。派出4組勞務協作工作組赴安徽、四川重慶、雲南貴州、江西等地，組織企業員工返程，爭取當地有關部門支持，招聘新員工。發揮樂清商會的重要作用，牽線搭橋，幫助樂清市企業員工返程和招聘新員工。採取政府包車、高鐵專列、補助企業自主包車等措施，使員工快速回樂。截至2月26日，已政府包車180輛，接回員工3800多人。
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