2019年，永寿县纪委监委紧紧围绕高质量发展目标，坚持目标导向、结果导向、问题导向，立足实际，以“三化”建设为抓手，着力补短板、解难题、求实效，有力推动了各项工作再上新台阶。
注重政治引领与素质提升相结合，力促队伍“专业化”。政治引领“固本”。坚持以政治建设为引领，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将每周五作为全县纪检监察干部集中学习日，坚持自主学、集体学、交流学、讨论学相结合，学原文、读原著、悟原理，帮助广大干部不断增强政治意识、强化政治担当。学习培训“强基”。制定了年度学习计划，编印了《纪检监察干部应知应会知识手册》，确保全县纪检监察干部人手一本；围绕党章党规、《纪检监察干部培训系列课程讲义》和光盘等内容，举办3天以上的集中培训班2期，累计培训纪检监察干部222人次，实现了脱产培训全覆盖；以纪检监察知识为重点，坚持以“讲”导学、以“考”帮学、以“督”促学，在坚持每周二、四晚夜校集体学习的同时，开展“天天练、周周考、月月评”，累计开展“每日一答”50次、“每周一考”8场次，并实行了常委分包学习小组、考试成绩公示、补考等制度，推动了全员大培训走深走实、落地落细。交流轮岗“拓能”。开展了纪检监察干部岗位大练兵，坚持以上率下、以老带新、以强助弱，采取外出挂职、顶岗培训、交流轮岗等方式，先后选派8名干部到省市纪委实践锻炼，1名干部赴江苏靖江市挂职交流，抽调12名基层干部顶岗培训，确定7名新入职干部在机关室部轮岗交流，推动了全县纪检监察干部专业能力有效提升。
注重科学设置与指标建设相结合，保障设施“标准化”。规范场所建设。在机关，除按照机构改革要求设置必要的室部外，还内设了后勤保障室、廉政档案室、党员干部之家及心理疏导室等，保障了干部在工作之余，严肃活泼开展党内生活，缓解工作压力；在各派驻（出）机构实行了“四个统一”，即配备4间办公用房“统一规定”，办公场地由驻在单位“统一提供”、装修布设由纪委“统一实施”、把关验收由纪委常委“统一负责”。严格设施配备。对综合科室，按照常规要求加强日常办公设施配备，确保实现“三有”（即有内网电脑、有固定座机、有传真机）；对各纪检监察室、审理室、案管室及派驻机构除配备标准化的办公办案设施外，还分别配备了加密安全设施，实行编辑、传输信息全部加密操作，确保安全办案不泄密。强化经费保障。县纪委先后投入85万元，建成平均50㎡以上的规范化办公场所18个。各派驻机构工作经费全部列入县级财政预算，全县派驻（出）机构人均工作经费每年1.5万元，所有纪检监察干部全部享受办案津贴，保障工作正常开展。
注重制度约束与机制建设相结合，推动工作“规范化”。合理分工扛责任。重新修订了《县纪委常委会、监委委务会议议事规则》，对班子成员分工进行了调整，一改原来的副书记、常委“各管一摊”的做法，建立起班子主要负责人、副书记、分管常委、室部负责人“四级领导体系”和“层级负责制”，并实行委领导班子成员包抓联系工作机制，加强组织领导，优化管理体系，确保工作落实。规范程序促提升。及时出台《纪检监察机关干部“十严禁”和“十不准”规定》，制定派驻机构管理办法，修订完善《县纪委监委机关监督执纪审查调查工作办法（试行）》《县纪委监委机关使用审查调查措施暂行规定（试行）》《县纪委监委机关提前介入审理工作办法（试行）》《县监委邀请县检察院提前熟悉案情工作办法（试行）》，绘制了各室部工作流程图，切实规范了发文审批、信访举报、案件监督、案件审理、党政务公开、党风廉政建设等13项工作程序，使机关管理更加科学规范，工作更加有序高效。强化落实显成效。制度执行以来，机关各室部及派驻机构严格遵循工作流程，保证了各项工作规范化开展。在文件起草方面，实现了统一行文规范；在干部管理方面，率先试点“智慧纪检”信息平台建设，为所有科级干部建立了廉政档案；在监督检查方面，明确了3个方面13种监督方式，全方位、多维度的监督管理体系进一步健全；在执纪审查方面，严把办案安全，保证了多年“零事故”发生；在纪检监察信息和反腐倡廉宣传报道方面，连续多年被市纪委监委评为先进单位。
（永寿县纪委监委）
閱讀更多 清風咸陽 的文章
