手机用户72512572560
这个的话就看是哪种公司大一点的公司的话是可以补助的，如果小一点的公司的话，要为人家老板考虑一下[呲牙][呲牙]
kk苦笑
别的公司我不知道，但是我们公司是这样处理的。在上海没有回家的可以直接上班。这期间上班的都是算1.5倍的加班。直到2月10号为止。2月10号从老家回来的。在上海要进行隔离14天。这隔离的时间公司是给基本工资的。不知道你们那是怎么样的。
希望我的回答能为你解惑。
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缘聚凤阳
根据1月26日国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，原春节假期延长至2020年2月2日。虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”因此，春节延长假期应视为国家统一安排的缩短工作时间的休息。往前追溯，1997年为纪念香港回归(7月1日全国放假一天)，2015年为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年(9月3日全国放假一天)国家都曾安排过特殊假期。
此次对春节假期的调整属于应对疫情的调休行为，也就是说不是法定春节假期本身的延长，而是与其他休息休假时间，即周休日的组合，该延长休假时间的工资、补休等问题应按周休日工作的标准对待;该延长的假期只可冲抵周休日的无薪假期，不能冲抵带薪年假。
对于公司要求需要补174小时工时，我们可以拒绝并且向相关部门进行反馈，以保障我们合法权益。
浮屠厮
对于计件的人来说，这不是个事，对按月的来说，应该是要补，对国有的来说等于没说
用心对待每一次邂逅
娱乐弓长章
疫情期间，国家发布明文规定推迟复工时间，在此期间，奋战在一线的，在家等待复工的等人员，都是相应国家政策(大一点的话：都是为国贡献)。
疫情期间，已复工的公司，也要在不违反疫情期间规定的政策工时下和保障员工人身安全的前提下才可以复工。
复工后由于公司也面临着生死存亡，在安全的前提下适当的延长工作时间我想大家是可以接受的，俗话说：大河有水小河满。只有公司度过难关，员工才会更会的发展。但不能规定一定要加够多少小时，以弥补公司的损失，这样做是违法的。
如果有些员工由于某些原因不能加班，公司也不能强求。
不管怎么：员工的生命和健康应放在第一位，这是任何单位都必须遵守的。
金兰丽泽
这位朋友你好，我来回答你的问题！
针对目前疫情严重情况，国家已经把假期推迟到2月3日上班了。你的厂子如果是生产防控疫情所用的物资的，那就必须按照厂子的要求，去上班，但必须有合适的防护措施，你不去上班，肯定会扣你钱的。如果你的厂子不是生产防控疫情必需品的，那么就应该按照国家规定，2月3日上班，如果现在就通知你上班，还没有防控措施，这是不对的，在国家规定的假期内，你可以不去上班，但话说回来，现在的企业大多都是私人企业，以盈利为目的，你不去上班，自然按旷工算，会扣你的钱的，希望你和厂子领导好好沟通，达到两全其美的结果，还是别硬来的好。
波波爱叨叨
首先公司不是福利机构，是一个自负盈亏的单位，公司要求补上这些工时，那首先要看这个月给不给发工资？网上已经爆出有些公司变相降低这个月的工资的情况了，也可以跟公司说，我以前加班的那怎么算呢？是不是？再说你也可以一走了之，所以你要在心里自己平衡一下利弊，做出适合你自己的决定。
爱电影的金融民工
非常时期，企业推迟上班，如非不得已，请放宽些，企业员工也不是无故旷工，看企业盈利效益。就算是让员工补足所欠工时，老板又能有多少收益。好的企业可以的话，更人性更温暖一些，不要对员工太苛刻，做个顺水人情，当做福利，更能提高大家积极性和凝聚力。浅薄见识，不喜勿喷！
LY狼毒花
为了自己和他人的安全，不要搭理你的老板，不去!你们老板这是要干嘛给国家添乱嘛，故一时利益，不顾一世安危？为什么我们国家现在一直不让提前开工，为我们的安全着想，而你们老板就过分了，个人建议开除老板，免得不去被老板开除!(根据具体情况理性处理）
