你荣姐姐呀
我相信会有工资和待遇的，特殊时期并没有解除劳资合同，也不是那一方违约。国家会出台政策的。
教诲人生
对于疫情期间停课不停学，私立学校老师有工资的问题，要知道私立学挍的老师们，一般只有在学期中才能获得相应的工资收入！而涉及到寒假和暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是这次疫情刚好是爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，不能收取学费，当然肯定学校没收入！而他们尴尬的是跟距疫情期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！所以在这里也呼于有关部分在疫情期间私立老师他们也应该得到他们相应的工资，私立老师也比较辛苦，而且也是为国家陪养有用人材，为国家作贡献的，他们也要生活，养家，没有大家哪有小家。各位我就评论到这里，希望有想法的点个赞。
海上一片风
是没有工资的。
私立学校其实就相当于企业，对于企业来说一般都是按实际工作的时间为准，干一天然后给一天的工资，不干就没有工资，那么对于私立学校的老师来说也是如此。
只有你在学校教一堂课，那么你才有一堂课的钱。对于很多私立学校来说，老师的工资在寒假和暑假的时候是都不发的，所以有一些私立学校的老师就会到培训班去做兼职。
所以说从这一点来看，私立学校和公办学校的老师还是有本质上的差别的，为什么很多人都想拿铁饭碗，都想留在公立学校，就是因为公立学校的老师都是旱涝保收的，
哪怕这个疫情持续一年两年，对于公立学校的老师都是逐月发放的。所以很多老师都想考一个公立学校的，虽然工资可能比私立学校的要少一些，但是至少是有保障的，
尤其是对于有编制的老师来说。不管上不上班都是进行按月发放，所以说从这次疫情来看还是铁饭碗要比较好一点，
因为这次疫情对于很多人来说都是一个噩梦，尤其是那些小企业。他们不得不面对着破产或者是欠款，
因此对于很多人来说，这场疫情让很多人看清楚了铁饭碗的重要性，比如说公务员事业单位或者是老师。
即使他们不用到单位去上班，可能处于隔离期，或者在家待着，每个月还是足额给他们发放的。
但对于私立老师来说，虽然可能平时的工资要高一些，但是遇到这些情况他们就不能够领到工资。所以说有利也有弊。
体制公文写作大讲堂
二妹夫就是一家私立学校的老师，这段时间总抱怨这场疫情，即担忧工资又顾虑待遇如何，二妹总是劝他说“我们的积蓄虽然不多，但我们就算一年不上班也不至于挨饿，人的生命重要，等国家度过了灾难我们在考虑上班赚钱的问题好了，现在就在家老实呆着吧。”
我很赞同妹妹的心态，命要保护不好还要工资和待遇干吗？
舞歌畅想
私立学校的老师按照工作性质不同，学校会签订两种劳动合同，即全职合同和兼职合同。
一、签订全职合同的老师，除了五险一金外，学校会规定老师的基本工资，绩效工资和课时费。在疫情期间，本着停课不停学的原则，老师都在上网课。
私立学校会支付全职老师的基本工资，同时网课课时费的计算方法需要学校和老师协商解决。既然付出了，肯定是有的。至于疫情期间是否有绩效工资要看校长的心情了。
二、签订兼职合同的老师，主要赚的就是课时费，课时费一般要高于全职老师。疫情期间上网课，主要就是课时费如何计算的问题了，毕竟网课和线下教育不同，付出的心血和时间也不同。
所以，私立学校的老师在疫情期间，不论是全职还是兼职老师，只要付出都会有工资的。待遇视学校而定。
堂小皇
我个人认为应该有，只是多与少问题。
第一、私立学挍虽属于民办学校，但学校管理要求与规章制度还是受地方教育局监督管理的。为确保社会稳定性和公正性，教育局也会要求私立学校给老师开工资的。
第二、私立学校创办者也会考虑到老师队伍移定性，保住人才不流失，学校也会给老师开工资的。虽然不能保证工资全开，至少老师的基本工资不会少开，但老师的绩效工资可能存在不开或少开情况，应该是存在的。
第三、工资是否照开，开多少？还需看老师与私立学校签订用工协议，薪酬条款甲乙双方是如何约定的。
以上是我个人一个分析判断，仅供参考！
大黄的岁月
私立学校老师因疫情停课不停学工资还是有的。
很多人可能不明白企业停工停产，多数情况下员工也包括«老师»是有工资的。一些老板想当然的认为企业没有工作就不给工资，这是很自然的事情。
但是，劳动者是以工资收入为主要来源的群体，没有工资，用人单位还捆绑着劳动关系，难道要劳动者饿死吗？劳动关系对于普通职工是唯一的，因为劳动合同法禁止职工建立多重劳动关系。如果用人单位发现劳动者建立多重劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，不用负担责任。
国家法律上是有明确保障的。1995年1月1日实行的《工资支付暂行规定》，第十二条明确提出，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付劳动者工资。
今年的疫情造成停工、停产。至少用人单位应当在一个月内，也就是2月份，正常支付劳动者工资报酬。如果超过一个月，那么应当按照各地规定支付待岗工资，一般是70%~80%的最低工资。
所以，国家对于劳动者的权益还是有全面的保障的，如果用人单位不正常支付工资，可以向劳动监察部门投诉维权，保护自己的权益。
枫神88
你好，我是小刘老师！
这个问题问的非常好，因为很多私立学校的老师都在关注这个问题，我从两个层面上回答你的问题，只是自己对政策研究后的看法，如有不适当，望各位指出来！
国家各部门为了应对此次“疫情”对于各行各业的影响，出台相关规定，要求各用人单位和企业，在“疫情”停工、停学期间，要保证所有工作人员的工资待遇！换句话说，就是“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放！
而教师也是属于这部分人群中的一员，但是尴尬的是，教师分为体制内和体质外老师，也就是编制老师和代课老师，编制内老师没的说，肯定会发工资的。但是体质外的老师呢？
私立学校的老师们，一般只有在“学期”中才能获得相应的工资收入！而涉及到的寒假、暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是，此次“疫情”恰恰也爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，收取学费，学校没有收入！而他们尴尬的“体制外”教师的身份，让他们对于“疫情”期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！
据我所知，目前很多地方，代课老师也在执行发工资的待遇，因为他们在家里也在执行“听课不停学”的政策，所以他们应该取得劳动所得。
我认为看待这个问题应该从实际出发，从你所在学校出发，如果你讲课了，作为劳动者，你有付出，就应该有相对的回报，我觉得学校应该也会这样做！
希望我的回答能够帮助到你！
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爱Vlog的小刘老师
既然是停课不停学，也就是说老师还是需要网上上课的，那只要上课，就应该有工资，无论私立还是公办学校都一样，这是天经地义的事情，毋容置疑！按照劳动法，国家节假日期间，员工工资照发。今年春节假期因疫情延长了，而法定延长期截止到2月9日。2月9日之后，学校采用停学不停课的方式，采用网上授课，给学生传授知识，这期间工资应该按照工作日发放。至于发多少，我认为不同的学校会有不同。对于规模较大的私立学校，实力雄厚，疫情短期不会对学校造成大的影响，工资我认为正常发放比较合适。对于小规模私立学校，经济基础差，这次疫情可能会对收入有影响。而一般私立学校收费都是按学年收费，疫情对学费不会有影响，有影响的应该是其他方面收入，比如：学生在学校的食堂吃饭方面收入等。
但是，作为私立学校老师，我认为当前首要任务是怎么把网课教好，在这个特殊时期不误人子弟，这是做老师应该考虑的。至于给多少工资，给不给工资，不要考虑那么多。与学校共度难关，共进共退，学会担当，甘于奉献。我想学校领导不会亏待任何一个好老师！
央视歌手的反串人生
这个还真不一定，这得看学校法人怎么样啦，不同的学校会有不同的情况，没有参考性和可比性。
这真的要看老板的人品了，好的老板给你正常发工资，这样的老板少，不能说没有。正常点的，按出勤发，没出勤的安比例补贴一点。赶上抠搜的老板，那就别想了，遇上这样的老板，还是早日跳槽为妙，这样的老板格局不高，平时的待遇也是算计来算计去的。
