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疫情是不可抗力，這是法律上明確的，解聘勞動關係是一種法律行為，因勞動合同中約定的解聘條件符合即是合理的，疫情如果造成企業損失，沒有傭工需求，企業依據勞動法解聘勞動關係亦是合理的，被僱傭人員一定要主張合法權益
樹人妄語
不合理，國家有明確的規定，不能因疫情解除勞動合同。
下面關於疫情防控期間十大勞動關係解答，希望對你有幫助。
職工因疫情影響不能按時到崗上班怎麼辦？工資待遇怎麼發？疫情防控期間職工被隔離，企業能否解除勞動合同？……
當前正處於疫情防控期間，各種受疫情影響而產生的勞動關係問題如何處理，也成為許多企業和勞動者關心的話題。12日，深圳市人力資源和社會保障局就如何應對疫情防控期間十大勞動關係問題進行了詳細解答。
提問1：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，怎麼辦？
回答：企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
提問2：在職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況下，企業能否解除勞動合同或退回被派遣勞動者？
回答：不能。企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
提問3：對受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的職工，且不具備遠程辦工條件的，怎麼辦？
回答：企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等，依法綜合調劑使用年度內休息日。
提問4：企業如何依法綜合調劑使用年度內的休息日？
回答：對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的員工，在企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等後，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。
提問5：對企業已提供必要的防疫保護和勞動保護措施但不願返崗復工的員工，怎麼辦？
回答：對不願復工的員工，企業或企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導員工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法依規予以處理。
提問6：企業為承擔政府疫情防控保障任務緊急加班，需延長工作時間怎麼辦？
回答：在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，與工會和員工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
提問7：因受疫情影響導致生產經營困難的企業，如何穩定工作崗位？
回答：鼓勵企業通過民主程序與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員，共克時艱。
提問8：企業因受疫情影響導致用工困難，怎麼辦？
回答：企業可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式。
提問9：企業因受疫情影響生產經營困難不能正常發工資，怎麼辦？
回答：企業暫無工資支付能力的，經與工會或員工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。
提問10：企業員工的未成年子女無人看護怎麼辦？
回答：員工與企業協商，採取在家遠程辦公，或通過申請休帶薪年休假、企業自設福利假、事假及輪休、調休、縮短工作時間等多種方式解決。期間工資待遇按國家有關法律法規、企業規定或者雙方約定支付。
煤海青春
疫情間解除勞動合同是否合法，第一種公司正常經營因為疫情員工不能按時返公司上班，再這種情況下肯定是違法。第二種因為疫情造成公司資金鍊段掉無法經營，公司申請破產解散員工，在這樣的條件下公司不存在違法。
湘南王哥
首先，這個肯定是不合理的，任何人都不希望疫情的發生，而且這次的病毒來的洶湧又猛烈，既然無法避免，那麼作為一個企業要有愛心，樂善好施，有人情味，而不是落井下石。並且政府也有明文規定:
根據人社部發布《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，通知明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法以無過失性辭退或經濟性裁員為由與職工解除勞動合同。
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，通知指出對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施。
同時，通知明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
現在的鄭州火車站商圈無論是白天還是夜晚，都沒有了以往的繁華與熱鬧，各個商場都開不了工，人員不是被封在老家就是被隔離在居住的小區，出不來。
青山綠水青山
如果簽訂了勞動合同，根據勞動合同法，公司應該提前30天以書面形式通知個人，並給予經濟補償，一年補償一個月工資。如果公司不願意補償，可以先打當地社保局勞動監察的電話，進行投訴。社保局會安排人來協調，協調不成，再進行勞動仲裁。流程差不多是這樣的！
幸福先生5
這個呢，最主要是看你在的企業的性質是什麼，目前企業是不是還在生存正常運作,還是那方面出現問題,你先要大概瞭解你所在的企業的一些情況，你也可以根據你企業的實際情況，可以選擇理解或選擇企業給予補償或者是選擇到就業局諮詢勞動合同。但我相信只要我們自己給予自己自信,太多太多的好企業等著我們[加油][加油][加油]
個人建議！
唯朝有你
當發生重大疫情，特別是眼下還沒有完全解除封控的情況下，對於一名企業員工來說，屬於遇到了不可抗拒的外力因素。不管本人有沒有感染疫情，只要本人沒有解除勞動合同的主觀意願，企業都不能單方面解除勞動合同，在此期間企業解除勞動合同是違反勞動法的行為。
天高雲淡ght
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新哥說運動
中華人民國法合同法明文規定，合同雙方當事人不得擅自修改，和終止合同，合約，如有特殊情況，合同雙可協商解。如單方違約，將視其情節給予罰款。同時給.受約方補嘗。
豐澤種植
嗯嗯:這是不可能的，除非這個老闆是個文盲，不懂國家勞動法現有的規定[得意][得意][得意]
