最熟悉得陌生人57866257
如果老板有实力又有良心又很看重你绝对没问题，如果老板否吃不起饭了？喔喝！拜拜！
孟21445
疫情期间放假有没有工资的问题各个公司企业应该会有不同的政策。
有些公司可能会在家办公，可以保障有基本的工资，有些公司可能会给公司员工一部分补助，但是一般都是大企业大公司才能有这样的做法，大部分公务员可能有的复工早一些，有的在家的公务员可能待遇会比较好一些。
大部分公司，可能在疫情期间就没有工资或者补助了，商场里面的员工也是这样，没有基本的工资和补助。
因为在这种情况下，基本所有的公司和企业都处于停工的状态，公司也没有效益，自己本身的情况都不乐观，所以你可以看到很多新闻上都说好多企业在疫情期间都已经宣布破产了。尤其是餐饮业和旅游业受到的影响更大。很多地方的商场可能到现在都没有明确的复工时间，所以可能在这期间也不会有相应的工资和补助了。
最后，还是希望大家能够跟着政策走，疫情过后国家还是会有相应的政策的。现在，尽快等疫情过去，恢复正常的生活和工作最为重要。
大家要尽量避免外出，多洗手，勤通风。
最后祝福武汉！加油武汉！
白宇宇宇
有工资。
有没有工资要以国家规定为依据，而非企业的规定。
2020年1月24日人力资源保社保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条已明确规定：企业停工停产在一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
通知明确规定，因疫情停工停产放假的，在第一个月，即2月份，哪怕员工没有提供正常劳动，企业无论经济情况如何，都 应该支付职工工资，这里的职工指与企业签定正式劳动合同的。但3月份，如疫情企业仍然不能让员工上班，则企业需按当地最低工标准的一定比例支付劳动者生活费。
但作为企业要生存是必须要有经营才能有利润，有利润才能生存，劳动者才能有就业的机会。所以，上述通知也明确规定：企业因疫性影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等措施，以稳岗就业。因此，劳动者在维持生活的前提下，也应该本着人道主义精神，在薪酬上不要太过于计较，与企业共渡难关，这不仅是为企业，更为为明天的自已。
劳动者说
有。
有法可依。根据劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》：“如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。” 去掉春节假期及法定额外延长的假期，
大部分商城停工不足1个月，不发工资属于违法。
但也应该看到，这场战疫，商场和员工均没有受益。商场一些运营成本不会因为关门而停止支出，比如仓储成本、人力成本等。所以，根据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确的：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”这一规定，
商场可以与员工协商，适当降低工资水平。
综上，商场员工基本工资正常发放，但与营业额、考勤等有关的绩效奖金等肯定是没有了。
韩S33
疫情放假期间是有工资的这个是很明确的。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
第一条规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
及第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
即企业员工因疫情放假的，企业应当向员工支付劳动报酬。如果企业因疫情影响导致生产经营困难的，企业在一个工资支付周期的应当按照劳动合同规定的支付标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期且职工提供正常劳动的，支付的工资不得低于企业方地最低工资标准。如果超过一个工资支付周期但职工未提供正常劳动的，企业应当发放生活费用。
范春源律师1
大家好，我是印象大运河。对于上述问题我的解答是：一般来说，应该有工资，但是员工身处外地不能到岗的，可以协商劳动合同中止、待岗或者事假处理，并根据具体事由确定是否需要发放工资及相对应的标准。
接下来就从劳动关系和国家对企业的政策两大方面进行解读：
一、关于劳动关系法律条文的解读
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付员工工资。第二个工资支付周期内如果安排员工在家办公的可以按当地标准支付最低工资，如果没有安排工作，可以支付当地生活费标准。当然，企业因为疫情面临困难，也可以与员工协商降低工资标准。
如果因为本地应复工，因员工身处外地不能到岗的，可以协商劳动合同中止、待岗或者事假处理，并根据具体事由确定是否需要发放工资及相对应的标准。但是根据当前的疫情，可能不会出现武汉复工，其他地方仍未解除疫情防控的可能，但是员工被隔离或者被确诊为肺炎患者的除外。
二、国家从企业减免社保费，以及房租方面都做出了相应的政策：
（一）社保方面
人社部指出，各地对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。
（二）房租减免
《合同法》第117条“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任”。
这方面已有前车之鉴： 2003 年非典疫情时期，有法院认定非典疫情属于不可抗力，全部或部分减免了疫情期间承租方的租金；其他判例有的是减免 50%，有的是免除停业期间的全部租金，有的是酌情减免。对此，法院享有较大的自由裁量权，但是我们认为公平合理的计算方式与标准应该有两种：
1、办公场所，国家规定正常上班时间与疫情期间决定延期期限内的租金，应予免除租金；各种命令导致不能正常工作期间，如居家隔离但可以线上工作（属于不可抗力中的可以克服困难）时期，应予减交租金。
2、商铺性质的租金，应当参照国家有关部门制定的规定、倡议作为标准执行；没有规定或者倡议的，应当结合商铺所在地的正常经营秩序恢复时间予以减免。
总之，大家要学会用法律来保护自己的合法权益，如果企业以协商等理由要求员工自愿放弃，可以到当地劳动部门进行仲裁。其实很多非典期间，企业借钱也给员工全额发工资，稳住了人心，接下来会努力工作回报企业，取得更加出色效益，就看领导层的魄力和决策了。
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印象大运河
应该有工资。因为国家已经明文规定了，本次疫情是属于不可抗力事件。无法预料的，无法阻止的意外事件。作为商场的员工，面对这次疫情不是不去上班，是国家严格出入不给上班，商场也是至今不给开业的。我们员工要善于用法律武器保护自己。如果出现不发工资，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者是去法院起诉。
水梨子
疫情期间，放假是不发工资的，因为公司本身就没有收益如何给你发放工资呢，别说工资了，连门面房租交租都困难，每个公司都一样的，疫情放假是没有工资的，因为公司没有收入来源。
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娱乐视频至上
根据人力资源和社会保障部有关疫情期间劳动关系处理的指导意见，因疫情期间员工无法正常工作，第一个月需正常支付工资，次月起可按最低工资标准的一定比例支付。具体比例需参照各省市劳动部门的具体规定，可以是70-100%。总之，因非员工自身原因停工，至少需要企业支付生活费。
连锁餐饮HR
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
