瑞典的索菲亞
付出的一樣，一樣的獎金就合理。
首先就應該弄清楚什麼是防疫一線。
這個是顯而易見的。
- 在醫院裡抗擊新冠肺炎，治療新冠肺炎患者的醫務人員。
- 接收、運送新冠肺炎患者的醫護工作者。
- 與確診病例、疑似病例、密切接觸著等等直接接觸的各類工作人員。
這些人員才能稱為防疫一線工作人員。他們的臨時性工作補助標準、工資報酬和津補貼應該按照規定給予提高，無論提高多少倍，那都是應該的。
其次，要分清楚，行政人員有沒有在防疫狙擊戰的一線工作。
沒有參與防疫工作的行政人員肯定不能算作一線人員，而那些只是佈置佈置工作，沒有深入防疫前沿，沒有與新冠肺炎病毒直接接觸的行政人員，不能算作防疫一線人員。如果行政人員和醫護工作者一樣也奮戰在抗擊新冠肺炎的最前沿，時刻與病毒做鬥爭，那麼，他們就是一線防疫人員。
搞清楚上面的兩個問題，再來確定獎金，就很容易分清楚合理與否了。
當然是同為一線的防疫人員拿同樣的獎金才合理。行政人員也不例外！
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