辽粤苏转一圈
会困难，有很多人都转行了，国家会对受影响的大企采取了招工补贴力度，受影响最大的应该是初级岗位，企业对于高级职位的招聘需求受影响程度较小。
农村娃在努力
从我的角度来说，疫情过后招工会变得容易。
首先，不缺人。
现在的整体劳动力十分充足，人口也还未达到顶峰。
虽然老龄化来临，但还是以青壮年为主的社会结构。
从20岁的群体到60岁的群体，基本上都还在劳动，所以劳动力很充足，这里这一块不需要担心。
其次，每个家庭普遍经济压力大。
我们这些年经济高速增长的同时，家庭负债都在增加。结婚，房贷，车贷，养老教育等很多方面都需长期持续支出。
没有几个人能够在家安安稳稳享受生活过日子。
现在孩子要娶媳妇，结婚连房子带车没有50 -100万拿不下来。
当然这个数据我没有详细统计，是根据我身边例子。从农村到城市考虑到全国各地的经济差异，我觉得现在结婚，彩礼加房子、车子50~100万差不多，有的地方可能会更高，所以说大家的家庭经济压力普遍还是比较大的。
再次，工作赚钱是普遍选择。
年轻人要努力工作养活自己，买房子，结婚。
中年人要照顾父母，照顾家庭，还各种贷款。
年龄稍微大一点的，还想着多干一份工作，帮衬子女。
所以大家都不会闲下来，只要有赚钱的机会，肯定都会出来工作。
最后，疫情加剧了家庭的经济压力。
通过这次疫情，有些家庭经济本来不好的，这次更明显感觉到吃力。
有的面临信用卡或者贷款违约延期的风险。
有的是家庭收入的主要来源，这段时间没有工作，肯定也没有收入。
疫情过去，肯定要马上出来寻找工作，赚钱还贷款。
这次疫情，更显示了储蓄的重要性。挺过去后，大家会更努力赚钱，增加自己的家庭存款，以备不时之需。
目前面临的问题是各地采取封城的政策，导致很多人即便想出来工作也无法出来，或者说对出来之后的健康状况有担忧。
综上所述，如果疫情过去，大家还是会很快投入到工作状态的，疫情过后招工比原来也会更容易。
丁香新语
我认为疫情过后，招工的形势应该跟之前差不多，不会比原来更容易，也不会比原来更难。
疫情过后，经济需要复苏，一些受到重创的企业需要招工，来争取迅速恢复生产。但也有一部分企业就此倒闭，不再需要招工。
这部分要恢复生产的企业是招工市场上“需”的一方。假如说按照正常经济发展中的企业招工速度，每家企业需要按10%的速度扩张来招工的话，疫情过后，可能一半的企业需要招工20%，一半的企业非但不招工，还要裁员。
疫情过后，我认为市场上整体的招工需求跟之前相比不会有太大变化，新增和减少的可能会互相抵消，与以往持平。
招工容易与否，取决于供需关系。需求不变的情况下，如果劳动力充足，那招工就容易；如果劳动力不足，那招工就困难。
需求变化不大，那就需要看劳动力供给如何变化。
经过这次疫情，会有更多人意识到有工作比没工作要更有安全感，会有一批之前不想工作的人人出来工作。
这部分人会注入到劳动力市场上，构成劳动力的增量。
还有一部分人被裁员，或者企业倒闭而失业，他们大多数会继续找工作。
这部分人也是劳动力市场的增量。
有一部分人，会对自己产生反思，意识到自己生存的新意义，可能不再流连于平淡的工作，可能会因此改变生活方式。
不管他们是在职还是求职状态，这部分人的抽离将会构成劳动力的新需求或者减量。可能刚好平衡了上面两种劳动力的增量。
总结：以上的判断，是基于疫情过后，经济形势不会受到太大影响而推断的。社会总体的经济走势变化不大，即使有一些中小企业发生动荡甚至更迭，都会随之涌起更多的替代企业。对招工市场对影响不会很大。
只有疫情对整体经济造成重创的情况下，才有可能出现招工更容易的情况。
需要特殊指出的是，市场经济下，从来就没有什么招工难，只能说用人单位想低于市场平均薪酬招工才导致了招工难。钱给到位，待遇够好，怎么可能招工难。
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《流浪地球》里有句台词：“最初，没有人在意这场灾难，这不过是一场山火，一场旱灾，一个物种的灭绝，一座城市的消失...直到这场灾难和每个人息息相关...”
疫情之下，经济建设、企业经营、个人生活都必然会到影响。疫情过后招工是容易还是困难，可以从需求侧和供给侧两个方面来预测，即从招聘方（需求方）和应聘方（供给方）预测，有难的可能，也有容易的概率。
首先，看看招聘方。目前吸纳社会劳动力最多的是中小企业，据官方统计数据显示，目前我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的90%以上。在工业总产值和实现利税中的比重分别为60%和40%,并提供了75%的就业机会。
然而，这次疫情之下，中小企业遭受的打击是最大的。与国有企业、巨头企业相比中小企业的组织规模更小、资金储备更少、银行信贷意愿更低、抗风险能力更弱。企业经营有空间租金、人员工资等刚性成本，在刚性成本未减少，而收入为零的情况下，企业的生存情况可想而知的难。要降低成本，最先被砍的就是人力成本，裁员和限制招聘是最快的方法。
最近新潮传媒爆出裁员500人；娱乐行业的K歌之王和魅KTV，前者已经宣布破产和200多名员工解约，后者在破产的边缘徘徊，不得不靠网络发文诉苦。就在上周笔者也接到公司的通知，说是有15%的人员优化，同时公司第一季度锁编一季。企业倒闭或锁编，都会直接导致市场上招聘岗位的锐减。
再看供给侧（应聘方）。疫情的影响下，很多企业员工其实并没有多少存款可以支撑其生活。有家庭的房贷、车贷、孩子都是吃钱大头，没家庭的往日大手大脚消费惯了，也根本没什么积蓄。疫情过后普遍的大多数来说会为了生活积极找工作，人才供应会十分充足。但也要看到，一些漂在一二线的青年，也因为无力继续生活下去而不得不返回家乡。最近在我主理的社群里，已经出现存款用光不得不退掉北京的房子返回老家的案例。
对于低端岗位来说，实体企业恢复生产应该会出现大量需求；但对于中高端岗位来说，企业是否会大规模招聘还尚未可知。不过，我依然相信一切都会变得更好，困难时期考验企业也锻炼个人，企业获得更多扶持后生产会恢复，个人经历了这番遭遇也会更珍惜工作机会，到那时请用加油回应一切坎坷。
卤蛋就酱
大家好，很高兴能够回答这个问题。我认为疫情过后对于招工方面有以下几点感想。
第一：疫情当前，现在全国都在居家隔离，企业复工难，就会造成一定程度上企业资金链的断裂，从而导致一些中小企业甚至破产，工人失业，无形当中增加了社会的就业压力。
第二：失业人数剧增，给其他一些复工企业，新生企在招工方面有了更多的人才选择。
第三：目前很多企业复工后，一些外地工作人员短时间内无法回到原单位工作，从而导致工作单位与其解除劳动合同。
总结：所以我认为，疫情过后会出现很多闲置劳动力，企业招工会更加容易一些。
烟台小平头
企业的核心用人需求肯定是一直都有的，但是随着疫情对经济对行业的影响，不少企业肯定会调整招聘计划。
一方面，企业恢复元气，恢复盈利需要时间，这个周期会尽量降低用人成本，除非是核心需求。
另一方面，不少企业可能会调整经营方向，甚至裁员等，招人的需求可能降低。
但是大家也要看到，这次疫情有些行业其实是利好的，甚至得到了快速的发展，不失为一个契机。
所以，最重要的还是提高自身能力，不确定的是环境，确定的是你自己。
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祝你前程无忧
疫情过后，招工说容易也容易，说难也难，疫情一过，大家都忙着找工作，如果工资高，大家都抢着去，所以招工容易，招工难，大家都奔着高薪去了，你的工资低，招不到人，厂里有大批的订单，怎么办，提高工资水平，有承担不起相当于变相增加企业运营成本。看看自己的能承受的极限在哪
横行拔刀
我认为招工会比较容易。因为疫情，各行各业都停工待产，疫情过后能够恢复生产的企业需要大量工人来完成产量；建筑类的工程需要把积压的工程进度赶上也需要大量工人，所以我认为在正常情况下，疫情过后招工不会太难。
遇见美好的生活日记
这次疫情对国内的市场经济有很大的影响！对人们的生活也有所波动，首先因为延迟开工造成一些中小型企业资金周转困难，面临倒闭！一些大型企业也吃不消，各种裁员！以缩小用工成本！很多人面对着房贷，车贷，网贷，会有大批人员失业，找工作的也肯定多起来！相反企业招工也是比较容易的！
我本性善
世事难料人生无常，时代发展趋势变化迅速，使得疫情过后各行各业，因用工需求不一样，招工难易程度也不确定。但无论何时社会职场上，肯定永远是普通的工种人员招工容易，相反那种技能型的人才会招工难，还有专业型的管理精英类招聘更难。不过因这次疫情的传染严重性，以及长时间隔离闲闷在家，手捧手机吃喝玩乐地休养，每天必须的日常生活大消费，会让好多人强烈地意识到坐吃山空，金钱储蓄逐日减少，心中无法安然需要加紧，出外赚钱的急迫压力越来越大。
