旅9归
因为大家的精力都有限，要把主要精力放在巴结新领导上，否则……老领导都懂的，能理解[捂脸]
乔盾679
实话实说，近几年退休的人，心里真是“五味杂陈”。有比较才有鉴别，我们年轻的时候，单位老同志退休了，要披红戴花，要开欢送会，要拍合影照，还要送纪念品，还要单位门口组织欢送仪式，不论退休的老同志还是在岗位的年轻人，告别时都热泪纵横，互相交换过往的恩恩怨怨。老同志退休后，年节单位发放的福利，领导都要亲自送上门，老同志有病住院，领导和同事一起去探望，老同志百年之事也率领同事们送行。咳，一声长叹，这都是过眼云烟的事情了。如今轮到我们退休了，想起以前欢送老同志退休时看到他们脸上洋溢出来的光荣感，自豪感，回过头来看看自己，灰溜溜的一脸辛酸。工作四十多年，临退休前一天，单位人事科长只是一个电话通知我明天退休了，仅此而已，好在有一起工作的同事们自发的帮我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆无，一切冷漠无情，我们成了弃儿，冷暖自知。
心如6375
单位老领导、老同事退休后，人走茶凉的情况的确存在。但客观地讲，这种事，也因人而异，并非千篇一律的。
最近几年，单位里几乎每年都有三几个老员工退休的，每次办理退休手续前，我们都会开个欢送座谈会，大家在一起开开心心、热热闹闹地回忆一下过往、谈谈内心的感想、话别心里的感激，场面往往都很温馨、很温暖，也很感人。
办完手续了、正式退休了，一两个月后，这些老同志们耐不住寂寞了，三天两头地回到单位里来，到单位领导那问问好，到原办公室同志那喝喝茶，午饭点时间到了，再约上三五个原来要好的同事出去小聚一下，在一起聊聊天、谈谈天，甚至吹吹牛，友好、愉悦、轻松，根本就不存在人走茶凉的情况。
每每有退休的同事到单位、到楼里来，在职的同事们都热情地招呼、真诚相待，那场面比在职的时候热心多了。根本就没有丝毫人走茶凉的样子。
甚至，有几个人是羽毛球、网球爱好者，因为单位工会每周两天定了球场，这些退休的同事几乎一次不落地跟下班后的同事一起去打球，既切磋了球艺、又锻炼了身体，忙得比在职的同事还积极。
当然，回又说回来，这种情况的确还是因人而异的。
单位原来的一位领导，在位时不但明哲保身，而且还非常自私，从不帮人，哪怕是很要好的朋友，也几乎不帮。
但他很会装、很会掩饰，典型的伪君子，只是平时一般人还挺难看穿他，也就是到了退休前的那段时间，很多人才真正看出他的虚伪，才认清他的真实面目。
退休后，单位有活动了，他还是会回来，但很少人跟他打招呼，更少人搭理他。很多时候他都一副很落寞的样子。毫无疑问，这种场面，给人的感觉，的确是人走茶凉的。
但，这也很正常，压根儿就没什么好多想的。在位时你是怎么对别人的，退休后别人可能就会怎么对你。这是人之常情，你是没有任何理由去责备别人的。
所以，无论是领导还是一般人员，在职时都好好善待自己的同事吧，能支持的多支持，能帮人的多帮人，对大伙们多关心关怀、多嘘寒问暖。这样，就算你退休了，同事们也肯定还会经常惦着你，绝不会人走茶凉。
深秋曲豆
不管过去如何，过去都已经过去，最好的总是在未来等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.
水木清华76318705
红尘滚滚，世态严凉，有权有势，前呼后拥，一旦失势，门可罗雀。真是;当时狸猫赛如虎，去时凤凰不如鸡。
古语说:老要识事，少要学乖。人老了，退休了，应当无官无责一身轻，重入江湖任逍遥，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，无事东篱去种菊，抽空携妻去旅游，自寻乐趣多自在，何问他人睬不睬！
顽皮的小老头
那是因为你自己平时没做好……整天摆着个臭官架子，以为自己多大能耐，多牛叉哄哄……其实在大家眼里狗屁不是！
爱钻被窝的猫
这是一个存在度比较高的问题。许多老领导老同事有这种感觉，这种现象占有较大比例。越是曾经职位比较高的领导，越有这种感觉。
一是，一部分老领导没有调整好心态
这主要是一部分老领导，自己没有把这个问题想清楚。大家在一起工作，说白了，其实就是工作关系。在国外，总统退下来就是一个普通公民。该挤公交车，就挤公交车。该到市场买菜就到菜市场买菜。领导，只是一种岗位，是一个带头人。为了一个共同的目标，把大家聚到一起而努力的一个人。
然而一些老领导，不明白这一层关系。在台上时，颐指气使，不把下属当人看。动辄就骂，动辄行熊，甚至顺之者昌，逆之者亡。为树立个人威信，无所不用其极。其实大家不是怕他，只是不愿意和工资过不去。
有一些，特别是快到点的老领导，特别不自重，想咋着咋着。严与律他，宽以待己。觉得反正快到点了，没人把自己怎么着，做事特别过分，引起大家的反感。大家也就盼着，这人啥时候退休啊？人常说，敬人者人恒敬之。平时不尊重别人，退下来的时候，就可想而知了。
还有一些退下来的领导，岗位消费习惯了，因公配车等职务消费还想带到退休以后。当享受不到时，就说是人走茶凉。
二是，一部分年轻同事感恩之心不够
这种情况，也是存在的。敬老爱老，是中国人的一个良好传统。一些年轻人，在家里时是太阳是月亮，别人都得围着自己转。对别人，爱人之心缺乏，感恩之心不够。对老领导的栽培和悉心教导，不以为然，视而不见。把一些小成功，看成是自己聪敏的结果。
试想一下，别人凭什么要把自己辛辛苦苦攒下的工作经验、吃过的苦头、得到的窍门儿，告诉年轻人。培养徒弟，是需要代价的。人所谓：教会徒弟，饿死师傅。老领导从领导岗位退下来，本身心理落差就比较大。这时候一些年轻人，再不注意细节、不注重小节，很容易伤了老领导老同事的心。这时候，就会给人一种，人走茶凉的感觉，给人一种看走了眼的感觉。
三是，企业对老领导退休前引导不够
其实，这是一个新的课题。企业对即将退下来的人，特别是老领导，应该有一套比较完整的引导方法。比方说，早早就培养后备梯队，让领导从繁忙的工作中解脱出来，降低老领导的工作强度，也就是当当顾问罢了。
一般能当上领导，都具有强大的学习能力。有些领导，特别是职务高的领导，经常是做决策、看文件和签字。一般性的工作，动手性强的工作，往往是弱项。有的不会操作电脑，有的不会用手机。长期当领导，导致一些人的生存技能退化，甚至需要配生活秘书。
这时候，企业相关部门，应该多引导老领导，让他们多培养一些兴趣爱好，分散分散工作的注意力，融入普通人的正常生活。学会做饭，学会和别人平等相处。
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天地方圆
人走茶凉是真实存在的，也是正常现象。
铁打的营盘流水的兵。每个单位都会不断有老同志退休，也不断有年轻同志入职补充进来。这是正常的新陈代谢，我们要以一颗平常心来看待这件事情。
人走茶凉主要是心态受到了以下几个因素的叠加影响。
老领导在职时比年轻人更有存在感。老领导、老同志在职的时候由于在单位待的时间长，不乏一些长达三四十年的同事，因此都有较好的群众基础，获得大家的普遍尊重。他们有更稳定的心态，无论是在工作还是生活中都愿意帮助年轻同志。在单位中给人的印象就是占据重要位置，起重要作用的人物。
退休后工作职能被别人取代。但是无论是谁，在单位有什么地位，总有退休的那一天。退休以后，从工作方面来说，他的工作一定会有一个新任的人来接手。之前与老同事之间的工作交往接触，过渡到了其他人的身上。大家与老同事之间基本没有了工作层面的交集，自己退休之前所起的作用被别人所取代。
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退休后存在感显著降低。在生活方面，既然退休了与他人见面交流的机会也就明显减少了。人的关系就是这样，经常走动就会变得亲密，不来往就会变得越来越疏远。使人感到自己的存在感越来越低。
通过以上分析，也就不难理解人走茶凉了。
老同志退休以后要只调整好自己的心态。没必要整天抑郁寡欢纠结于人走茶凉，可以把自己的精力投入到新的事物上，给自己的人生开启一个新的篇章。
长江后浪推前浪，一代新人换旧人。这是自然规律。对这个现象我们要抱以平和的心态坦然接受，这不仅对自己的健康状况有益，也更能赢得大家的尊重。
多彩阳光
当光环褪去后，留下来的就是你的真实身份。
曾经看过这么一段话：一个人的成功，不是看你活着的时候有多少人捧你，而是看你死去后有多少人拜你。
有些领导之所以会觉得人走茶凉，是因为他之前的光环太大，盖过了他这个人。他以为属下捧的是他这个人，但事实上只是捧他的职位而已。
这就好比有些买彩票中特等奖的人，他原本是一个普普通通的老百姓，但一夜之间发了横财。我相信很少有人会把这笔钱存定期，每年领利息。而是会大把大把的花钱。那么在花钱的过程中，就会看到平时关系一般的街坊邻居、亲朋好友，态度突然变得很好，对你笑脸相迎，你说话突然也有了分量。你以为是生活变好了，事实上是你头上有了光环。当你这个光环褪去后（也就是钱花完后），你又回到了最初的样子。但区别在于，你享受过光环带给你的美好，回归平凡后，你就会有“人走茶凉”的感受。
为什么当光环褪去，就会有“人走茶凉”的感受？很大程度上，是因为你的能力和光环不匹配。
就比如《哈利波特》的女主角艾玛·沃特森，她自己也曾说过，《哈利波特》的光环太大了，她觉得自己根本不配获得这么高的名声。
因此当你觉得自己的能力远不及你的光环时，就会造成很多焦虑：他们究竟是认可我这个人，还是只是由于我身在其位？如果分不清这两者的区别，在光环褪去后，你就会突然发现自己好像什么都被剥夺了，所以终日闷闷不乐。
因此，如果你不想被光环盖过本人，就要趁着有光环的时候多做些力所能及的好事。当你身在其位，确实为百姓谋福利时，等你退休了，依然会有懂得感恩的人向你示好。到那时，你就会感慨：“很庆幸当初为其他人做了这么多事。”这是一种善良，也是一种品德。
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。重燃石
1、角色的转变
一个人在一生中要承担不同角色，有学生，有子女，有父母，有下级，有领导；人是属于社会的，因此做社会中建立的关系是存在一定土壤中。比如同事、上下级，那是在这个工作关系网中才存在的，比如老同事退休了，这个工作关系不存立，自然工作的角色也没有了，工作的联系终止了，自然联系少了，给人的印象是人走茶凉，但这是正常的。
2、工作频度没有了
在一起的时候，工作上需要，经常接触，有时候很多感情都是工作过程中建立的；你看看，往往单位私交比较好的，可能开始都因为工作上有接触。没有工作联系了，也没有工作任务了，之间的沟通自然少了，感觉人走茶凉也正常。
3、人生在不同阶段有不断圈子
上学的时候，你接触的都是同学和老师，自然圈子也是这些人；工作了更多是同事、领导、客户，圈子自然是这些。因此没有交集了，联系少了也正常。
4、个人感情
过去在工作中建立了深厚感情，尤其是有些人，受到领导提携或者指导，这是一种个人情感，是属于小范围的；这种情感的维护 和同学一样，它不是通过工作关系维护，更多是私下关系处理。当然也有些人很快就抛弃了这种私人情感，这不做评论了。
因此从工作关系角度这是正常的，从私人情感角度，是私人感情维护问题。
