哼唧呀哦
買意外險和僱主責任險各有各的好處，保險的範圍及理陪有所不同。僱主責任險是企業為了保障人僱主，而意外保險是員工，所以企業僱主責任險是為了員工在上班時間或工作的地點萬一發生什麼意外，保險公司給予一定的經濟補償先給企業，再由僱主企業公司賠償給僱員。
意外險是僱員在遇到意外之後，不論是否發生在上班或下班，24小時都能得到保險公司理賠保障。因此，兩份保險各有各的好處，建議都要買為好，對企業、員工、在遭受意外時一份順利理賠保障，免後顧之憂。
華天緣
A: 你說作為一個公司老闆，肯定要考慮萬一員工出現什麼意外的賠償問題。那麼團體意外險和僱主責任險，這倆應該選哪個好呢？
B: 嗯，作為團體險比較受關注的兩個險種，企業老闆如果有條件肯定是要考慮的，但兩者具體有哪些差別，我用一張圖來幫你解答吧。
那麼，就有必要先搞清楚這兩者的區別
1-什麼是僱主責任險？
簡單來說是指以僱主責任為承保風險的責任保險。僱主責任險承保被保險人（即僱主）所僱用的員工在受僱期間從事保險單所載明的與被保險人的業務有關的工作時，因遭受意外事故而受傷、殘疾、死亡，或患有與職業有關的職業性疾病，根據法律或僱用合同應由被保險人承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償。
2-什麼是團體意外險？
即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。
團意險和僱主責任險區別
3-舉個例子用數據說話
王某在工作期間重傷，被送到醫院。住院費：2萬；傷殘鑑定賠償：5萬；和單位糾紛法院訴訟費：1500元。
咱們來看看團體意外險和僱主責任險各自怎麼賠償。
團意險
保險公司會賠償給王某住院費2萬+傷殘賠償5萬。
王某還可以再向公司提出訴訟費、額外的傷殘費等賠償。
僱主責任險
保險公司會賠償給單位應該承擔的所有費用7.15萬元，然後再由單位賠償給工人。
從以上的賠償數據來看：
僱主責任險對於企業來講，肯定能夠將損失減到最低。雖然它的投保金額比團體險貴不少，卻可以幫助企業轉嫁風險、降低經營成本，甚至減少企業陷入訴訟、被罰款或被調高徵收工傷保險費率的風險，從另外一個角度講，最終減輕企業的經濟負擔。
團意險是直接給予員工的保障，讓員工有歸屬感，是一種員工福利。
特別提醒
需要企業主注意的是，僱主責任險裡有一些不予賠償的因素，在這裡就為大家列舉一些主要的情況：
1、被保險人的僱員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；
2、由於被保險人的僱員自傷、自殺、打架、鬥毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；
3、被保險人的僱員因非職業原因而受酒精或藥劑的影響所導致的傷殘或死亡；
4、被保險人的僱員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；
5、被保險人直接或指使他人對其僱員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其僱員的傷殘、死亡；
6、任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；
7、被保險人對其承包商所僱傭僱員的責任；
8、在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區，所發生的被保險人僱員的傷殘或死亡；
9、國務院頒佈的《工傷保險條例》所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準之外的醫藥費用。
投保時還需企業主諮詢詳細哦。
4-稅前扣除問題：僱主責任險能，團意險要看情況
一、企業購買團意險是否稅前扣除要看情況
《企業所得稅法實施條例》給員工購買的意外險是否稅前扣除要看情況。
1企業為高危作業人員辦理團體人身意外傷害險或個人意外傷害險，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險，可以稅前扣除。但為其他職工購買的意外傷害險、意外醫療險及意外門診險，不能稅前扣除。
2《企業所得稅法實施條例》第三十六條規定，除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或職工支付的商業保險費，不得扣除。
3《國家稅務總局大企業稅收管理司關於2009年度稅收自查有關政策問題的函》第一條第(八)款規定，如為從事高危工種職工投保的工傷保險和為因公出差的職工按次投保的航空意外險列入稅前扣除範圍。
4《高危行業企業安全生產費用財務管理暫行辦法》第十八條規定，企業應為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸、野外、礦井等高危作業的人員辦理團體人身意外傷害保險或個人意外傷害保險。所需保險費用直接列入成本(費用)，不在安全費用中列支。
5《國家稅務總局關於做好2009年度企業所得稅彙算清繳工作的通知》規定，在計算應納稅所得額及應納所得稅時，企業財務、會計處理辦法與稅法規定不一致的，應按企業所得稅法規定計算。企業所得稅法規定不明確的，在沒有明確規定之前，暫按企業財務、會計規定計算。
為員工購買意外傷害保險的能在繳納企業所得稅前扣除嗎?要是意外傷害保險不能在稅前扣除，就必須要按照規定在稅後扣除掉，不得有隱瞞情況。
二、企業購買僱主責任險可以稅前扣除
2018年11月，國家稅務總局發佈《關於責任保險費企業所得稅稅前扣除有關問題的公告》（國家稅務總局公告2018年第52號）明確規定，企業參加僱主責任險、公眾責任險等責任保險，按照規定繳納的保險費，准予在企業所得稅稅前扣除。至此，不再有爭議。
最後，總結下：
作為老闆，買僱主險，能最大限度保護企業的利益，還能為企業減稅。當然，最終間接保護的還是員工的利益，這下應該就清楚了吧。
一帆保
建議:僱主責任險在保障金額內它可以讓我們企業作為工傷保險的一種完美結合，以此得到充分的僱工風險轉移，從而做到錦上添花的作用，建議購買。如果企業資金充足，想為員工提供更完善的保障，也可以考慮一起購買團體意外險。
僱主責任險的保障範圍有哪些？
在保險期間內，被保險人的僱員在其僱傭期間因從事保險單所載明的被保險人的工作而遭受意外事故或患與工作有關的國家規定的職業性疾病所致傷、殘或死亡，符合國務院頒佈的《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定可認定為工傷的，依照中華人民共和國法律（不包括港澳臺地區法律）應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫療費用、誤工費用以及被保險人因保險事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應由被保險人支付的仲裁或訴訟費用以及事先經保險人書面同意支付的其他必要的、合理的費用。
企業為什麼要購買僱主責任險？
法律規定了企業必須對因工作遭受事故傷害或患職業病的職工履行賠償責任，而且工傷條例對工傷事故的賠償標準進一步提高 ，企業購買僱主責任險可有效轉嫁被保險企業風險，維護正常的生產經營秩序，保證被保險人的賠償責任的實現，確保僱員經濟利益得到補償。
僱主責任險和團體意外險有什麼不同？
1.被保險人不同
僱主責任險的被保險人和受益人為企業，是為企業轉嫁應承擔的員工意外以及職業病費用的風險；
團體意外險的被保險人為企業員工，受益人為員工本人或其指定的受益人，保險公司賠付後無法免除僱主的賠償責任，主要體現企業對員工的福利。
2.保障內容不同
僱主責任險保障的是僱員工作期間發生的意外或由於工作導致的職業疾病，同時可擴展非工作期間內（24小時）的意外保障；
團體意外險保障的是僱員日常工作、生活過程中（24小時）發生的意外事故，不包含職業病保障。
3、保險責任不同
僱主責任險：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫療費用、誤工費、傷殘津貼、法律費用、職業性疾病給付等。
團體意外險：意外身故賠償金、傷殘賠償金、醫療費用、住院津貼等。
Meteora7
其實兩個不衝突，受益人不同。
團體意外險:
受益人是每個員工個人，當然報銷的費用直接給到員工自己賬戶，那企業也要給員工一定的賠償，比如不能上班了也補償不能上班期間的費用等等。
僱主責任險:
受益人是公司，是企業主給企業買的險種，其中包括員工，但理賠受益人是企業，員工有風險產生，理賠款打給企業，企業可以拿這筆錢賠給員工。
兩個險種企業主都可以買，如果想留才計劃的話可以響應的配醫療意外險，對員工是好事情。但如果企業主想避免公司損失就可以買僱主責任險。
保險知識傳播者
答：從食品廠企業角度來看問題的話，應該同時購買僱主責任險和團體意外險。
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
具體到食品廠員工在生產過程中發生的意外傷害，也就是說如果在工作中受傷，團體意外險賠償後，僱主或企業還有責任賠償，而僱主責任險賠償後會減輕僱主本人的賠償責任。
因此，從企業角度來看的話，應該同時購買這兩個險種。
楊老師談古論今
預算可行的話，建議都買吧！
為什麼呢？團體意外險保的員工，僱主責任險保的是老闆，是企業！
下圖是兩者對比
晴天說險
工保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的。
九頭鳥勇哥
這種情況建議先買團體意外險。再建議老闆買僱主責任險。
1，團體意外險對員工每天的24小時都有保障，保費也不貴。
2，僱主責任險對老闆是好一些，總之，都買最好！
正能量106281791
你是老闆，就買僱主責任險。
你是員工，就買意外險、醫療險、壽險、重疾險等。
有險無虞
兩個都可以買的哦，僱主出事後是賠付給企業的，團意是賠給被保險人個人的
