哪些姩們de溡洸
我们单位是正常发了工资的，身边有很多朋友也是发了工资的。
有的是按照出勤发放工资。
有的是在小公司任职，工资是一月份在原工资基础每个人减少五百元。二月份是回工作单位正常发放工资，没有回单位工作的正常交五险一金，但是工资不能正常发放。因为老板经营公司也不容易，养太多职工也是很费劲的。
不管工资怎么发放，在这个需要众志成城的期间，大家都多些理解[祈祷][祈祷]
女边依乔
我们公司和平时一样正常运营哦，就是对员工的行动管控得比较严格，每天量体温到哪去都要出示证件！工资也是正常发放的，幸好我准备过完年回老家的，所以目前还算有收入也相对自由，那些请假回去的同事公司不让回来，家里也到处管控，每天在家睡觉还没收入是比较讨厌的，看着那些公司放假还没复工的朋友们都发出了我要上班的呼声，我想最开心的应该是他们的从母吧，平时大家都忙就是回去也被同学朋友亲戚占去了大半时间，这下好了天天在父母身边尽孝家门都不许出，我爸妈也羡慕死了[捂脸]也有好多朋友都快被父母叨叨快疯了[大笑]言归正转还是希望这次的疫情能早点过去，少一点人感染，向奋斗在抗疫一线的英雄们致敬！！！
秋风吻稻穗
我没上班，我老公公司发了，而且是发完了的，他那时还在家，其实公司没有开工就没有盈利，但是员工没有工资也是没有生活费的，有的公司发了，也有公司没发，没发的应该是公司周转不过来，有的发了一半，其实在这个期间，谁都在理解谁，谁都在体谅谁
潮汐50
首先、国企工资照发。疫情期间企业不发工资是不对的，国家出文严禁这样的行为。
二、规定根据 我国《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》协商处理疫情防控期间的工资待遇问题。
1.支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
2.支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
3.保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
依据上诉规定，我们可以得知，疫情期间工资还是要发的，不发工资是违法行为。
熹微晨光
- 那么首先我们讲一讲关于工资的计算。这么长时间不上班，工资到底该怎么算？每个地区的政策又有哪些不一样？每个时间段的工资计算又有哪些不一样呢？
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- 事业单位/普通企业
- 各有工资标准！
- 计算自己的工资你要区分的是你所在的机构属性。你是在事业单位还是普通企业等其他组织机构工作？这其中有不同的文件来说明具体的工资支付标准！
- （1）事业单位工资发放：
- 2月13日，人社部发布新消息，确定疫情期间事业单位员工工资的发放问题：
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
（2）普通企业员工工资发放
而对于我们普通企业的员工而言，怎么发工资，国家也早就有相关的政策：
春节延长假上班怎么算？
——先安排补休，或者支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发？
——休息日加班要支付两倍工资
为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日（正月十六）24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢？
对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
广东、福建等地明确，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 休息日or节假日
- 这些时间的属性先区分
- 其次，疫情期间国务院和各地方政府发布了一摞子的复工和假期延长相关公告，部分网友表示“太难了！到底哪天是假期哪天是休息日？”
- 为帮助大家理解“延长假期”和“延迟复工”之间的区别，小编做了一个简单的划分。
- 我们结合大部分企业情况以及国家和地区出台的相应的要求，多数企业的复工时间可分为：
- 春节假期结束后2月3号开始，地区发布的企业复工复产通知的2月10号开始（以大多数地区发布的时间为例）以及在通知要求的时间内因工作需求进行远程办公。
- 之间的区别如下：
可以看到不同的时间段有不同的薪金计算方式，我们作为财会职能人员，应该明确把控上述的放假时间、薪酬核算以及相关情况的处理。
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部分省（区、市）
疫情期间工资支付安排
最后，因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所在在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准。
淸淸吖
目前已是2月中下旬，很多企业还没有开始复工，这次突如其来的疫情严重影响到人们的生活，世界仿佛被按了暂停键，无法向前行进。企业没有复工，也就意味着没有工作，那么在疫情期间会发工资吗?
一、会发工资吗?
疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整。
二、工资被停怎么办?
疫情期间，企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资，第二个月开始发放生活费，生活费不低于最低工资标准的80%。
1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，推迟发放合理。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
东北大妞一一妈妈乐乐
有发，在疫情期间，也必须要发工资！
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班又不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。
另外补充一句:各位小伙伴出门记得做好防护措施哦！
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在疫情期间，很多公司因为业务不能经营，也因为还有各种其他因素，导致工资不能准时下发，或者不知道还发不发！
站在个人的角度，我觉得如果能按时下发，说明公司的文化非常好，这尤其体现在大公司，当然中小企业等等也有，当然能发个基本工资也是不错的！
其实这次疫情影响这每一个人，这些大大小小的公司也不例外。有些公司收到的影响很大，尤其是做实体店的，生意做不成还得贴租金！
尤其是做餐饮，很多都年前备了很多的货，结果都做不成菜肴，放仓库都放烂了！
所以，每个公司受影响的程度不同。疫情总会过去的，相信我们的胜利很快就到了！
最后，向钟南山院士致敬！
希望回答对你有帮助，谢谢。
挑战100天的王运动
一般情况下，按照规定，应当足额发放相应的工资待遇。但是除了国有企业之外，私人企业，特别是中小微企业不具备这种条件。
可问题是你可以不工作，吃穿住行哪一样不需要钱，哪一样会因为你在家休息就会消失掉。车贷房贷信用卡各种贷款哪一样会有所减少，生活的压力和重担哪一样会可怜你。“宅”在家里，债务可没有宅在家里待着，依旧以迅雷不及掩耳之势在往前飞，哪一样你都不敢、也不能有所耽搁。
正如很多人所说“不是工作需要你，而是你需要工作”，或许这一份工作没有给你带来足够的富足，也没有给你带来足够的享受，但是它确实这样的人谋以生存的手段。
没有工作就没有面包。这是亘古不变的道理，不会有任何人会可怜你，有任何东西会怜悯你。是否痛苦，是否折磨，只有你自己能够去品尝。期待什么时候能够真正达到所谓的富裕水准，或许才有可能不会为了五斗米而折腰吧。
可爱的小豫
疫情期间，2月10日融创已经给我发过一次工资和提成了，3月10日又该发了。一开始还是会担心公司估计不会发，毕竟全国十几万员工不是一笔小数目。但是，融创始终如一，每个月的10号之前必发，没有一次例外。
