美蛙英语

这种情况太奇葩了，也不符合常规。对于这种情况，个人是这么理解。

1.1200块钱每个月的工资，已经低于了地区最低工资标准。

通过上面这张图，我们就能够发现，全国最低工资标准是海南1270元。如果你的朋友连续15个月只拿到1200块钱，那说明这家企这家企业已经违法了。根据我的经验来看，一般这种情况都是濒临倒闭的企业，这种企业的员工基本上没有太多的工作干，每天都是在那里耗时间，很多都没有去上班，只发基本的生活补贴，然后等到公司破产清算。说句实话，还是非常佩服你的这个朋友，连续一年多的时间只拿到这么一点的薪水，也不知道他是怎样应付生活支出的。

2.可能他的所在的公司发生了重大改变。

你朋友所在的公司，前面只能支付这么低的工资，说明资金上遇到了巨大问题，没过多久却把工资提升这么多，说明资金问题得到了彻底解决，这中间必然是发生了巨大的转变。我们在小说和电视剧里面，经常都看这种剧情，就是一家国有企业由于经营不善，面临倒闭。停工停产之后，只能支付员工微博的生活补贴。然而没过多久，剧情却出现大逆转，大型的企业集团看中这家公司相关的资源，决定收购这家企业，这家企业然后就重新走向了辉煌。我估计你朋友所在的这家公司也是遇到了类似的情况。如果炒股的朋友，也会遇到类似的情况，一家经营很差的上市企业，随时面临退市以及倒闭破产的风险。但是就在这关键时刻，别的优质公司为了借壳上市，与这家公司合并重组，这些企业瞬时间就起死回生。

3.这件事情带给我们的反思。

前面已经说了，你朋友身上发生的事情很奇特，也很具有戏剧性，但肯定不是常见的状态。所以不能作为一种常规案例对待，只是茶余饭后的笑谈而已，研究起来也没有实质性的意义。我们要在职场上长久立足，关键是要提升自己的职业素养，提升自己的业务能力，提升自己的专业水准，只有这样，不管将来遇到什么样的情况，都能够立于不败之地。

凭栏思君VIP

想起我以前有个女同事，是做公司前台岗位的，那时候月薪就3000，签的还是劳务派遣合同，可她一直没有辞职，并且还在前台这个岗位上做得非常好。

两年后，她终于等到了机会。因为行政部原来的主管生完孩子选择了离职，岗位就空缺出来了，领导优先安排了内部竞聘的机会，她在几个人的竞争中赢得了这个机会。

成为行政主管后，她的薪资一下从3000挑涨到了10000元，可以说是职场大赢家，让许多同事都刮目相看。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、你看到的跳涨，只是一个结果，背后是量变到质变的逻辑

就像我那个同事，能从3000的月薪挑涨到1万月薪，结果自然让人惊讶，似乎变化有点大，但这一定不会是单纯的幸运。

首先，当初她虽然是前台岗位，但自己并不甘心一直做前台工作，职业发展方面已经有了自己的规划。

我记得当初有一次她还来请教我职业规划方向的疑惑，从前台往行政方向还是往人力方向做分别要注重什么。从那次交谈中，我感受到她是个有想法的女生，而不是按部就班，安于现状。

其次，在前台工作期间，虽然工作清闲，可是她并没有放弃学习进取，平时业余时间还在学历提升及参加一些培训班。

并且，公司行政部门当初工作忙，需要人手帮忙的时候她也积极愿意去做事，得到了前任行政主管的好评，虽然这位前主管人已经离职，但据说离开前还是举荐了她可以提拔。

最后，就是在人际关系方面，这前台女生比较会做人，因为岗位性质的缘故，平时接触领导和同事机会比较多，大家都评价她很有亲和力，善于沟通。这当然也是竞聘成功的一个重要因素了。

以上这些，就是一个前台岗位跃升到行政主管的变化过程，没有量变不可能引起质变。

二、有时候，职场上的机会是需要“熬”出来的

就这个话题而言，很多人会觉得奇怪，为啥一年多下来才1000多的工资，还有人守得住不离职？

1000多的工资，放在我们国家绝大多数的城市，都属于低薪了，甚至连最低工资标准线都未必达到，为何还有人不放弃这样的工作呢？

我觉得，重在一个“熬”字。

职场上的很多机会，实际上需要“熬”出来。

第一，关于加薪和升职，企业中不是任何时候都会有这样的机会，所以还是得学会等待。

比如我就有个朋友，在一家公司干了五年，一直没有得到提拔，最后失望地要走了，没想到人事告诉他这次已经列在干部调整的名单中，即将要晋升。可偏偏新工作那边都答应好了，不去也不合适，只能硬着头皮离职。

第二，职业发展的机会，可能整个职业生涯就那么几次，并且职位越高，你需要在上一级岗位上沉淀的时间就越长。

比如一个部门经理想要晋升到副总，没有个三五年时间几乎是不可能的，甚至有些人就只有在中层岗位上停滞了。

三、老板给人加薪升职，一定有他的道理，不必心态不好

很多时候，我们看到公司里谁谁加薪了很多，或者升职得很快，心态就有点不好。

在我看来，那真的没有必要。

第一，老板要给员工加薪升职，不会无缘无故，一定是有其合理的理由。比如员工给公司能带来特殊的业务资源，员工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，这些背后的事情你未必都掌握了解。

第二，你觉得人家幸运，酸葡萄心理，却忽视了对方本身具有的很多优势。就好比当年我们那个前台女同事，很多人还停留在对前台岗位的刻板印象上面，没有意识到她已经脱胎换骨。

第三，人在职场，本就没有绝对的公平可言，你更多应该聚焦自己的职业发展，而不是总在盯着别人怎么样怎么样。

心理学里头就有个“双圈理论”，一个是影响圈，一个是关注圈。

影响圈很大的人，很少受到环境的影响，一直聚焦自己的个人发展，从而最终影响到了别人；而关注圈很大的人，总盯着周围人鸡毛蒜皮的小事，自己的本职工作都做不好。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。欢迎点击关注我。

丁路遥知事

我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。

面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。

第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。

第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。

第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？

然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。

但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。

现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。

入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。

所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

（晴溪）

孙建波

我前公司财务部的同事就遇过一样的情况，她当时进公司的时候在财务部做出纳，其实她是想做会计的，但当时公司会计是满员的，只招出纳，她还是决定暂时做出纳。

当时就是1200的工资，拿了一年半，其实半年后公司就给她转正了，但是工资没有涨过，就一直是试用期的工资，这样拿了一年半。

可能是人比较老实吧，我问她为什么不去反映一下情况，她说就是没去说，后来才加了一点工资，不过只加了500块。

涨工资两个月后，其中一个会计辞职，另一个被总公司调回，财务部人员突然青黄不接，公司急得像热锅上的蚂蚁。

领导让她做会计，并抽调了一个前台的收银员临时接替了她出纳的工作，这之后她的工资直接跳涨了5倍！！！是按照以前会计岗位的工资发给她的。

所以，总结下来有这些原因：

岗位断档，急需替补，而你刚好是最合适的替补。

我前面说的那个出纳，就属于这种情况，或许一开始你做的不是你擅长或是你专业的工作，一旦公司出现岗位突然断档，这个机会就很有可能落到你头上。

这种情况下，工资跳涨就是很正常的，一般来说，公司是因岗定酬，同岗同酬，不太会因人定酬的。

所以，面对岗位突然断档，从公司内部直接找接替的人，涨工资相对重新培养一个人的成本来说，前者更低，一般公司也更愿意这么做。

有新项目需要抽调人手组成新的项目组。

我前公司就因为业务拓展，开发了一个新项目，需要组一个新的项目小组专门去负责那个项目。

一个表现一直很不错的同事被委以重任，当了项目组的leader，工资直接跳涨了3倍！所以，如果公司有新项目开发的计划，有人因此工资大跳大涨，也是非常正常的一件事。

公司业务发展方向调整。

这种情况指的是：你在的岗位原本不是公司业务重点发展的方向，但是公司在某个时候调整了发展重点，刚好落在了你的岗位、你所在的项目组或者部门，这种时候，这个组工资都会跳涨，因为接下来的一段时间内，公司发展主要靠他们。

这种情况下，整个组会全部跳涨工资。

不管是哪种原因出现工资跳涨，都基于一个前提条件：你有能力胜任。所以，机会真的是留给有准备的人，为了一个机会，你可能要准备很久，有人还没等到机会就中途放弃了。

所以，从这个角度上来说，机会更像是给那些一直坚持不懈做准备的人的一种奖励！

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！关注我，一起成为更好的自己！

霖小姐慢半拍

很正常的行为吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。

在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。

3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。

所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。

在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。

教培行业于盼

可能性一、耐得住寂寞长本事，努力的人运气都不会差

多年前我有个朋友就是这种类型，不过工资增幅比例倒是没有这般夸张。他呢是原来的工作很乏味没有挑战，其实主要是专业对口但是兴趣不对口，收入还好3000多块不多不少（二线城市当年还算可以）可是就没啥前景，后来就在招聘网站寻求适合兴趣的岗位，很快就找到一家公司，跟自己的兴趣很合拍，但是人事经理说不是对口资历需要从助理干起一个月1500块底薪（含保险）他竟然同意了。过程不说了，经过整整一年时间，他真能坚持下来，在此期间不断学习业务很快就成了部门骨干，年底评优后老板直接提拔主管而且工资也一下子长到7000。这个案例之后，我相信了什么叫兴趣的力量。当然我觉得他遇到了明白老板。机遇给有准备耐得住寂寞的人，当然也需要有伯乐来相。

可能性二、老板“倒霉”的日子过去了公司业务“火箭式”增长

这个应该是当时是个创业公司，老板也没啥钱，当然，预设一下这位老兄也是刚工作的职场新人吧，经过1年多的蜕变，公司的业务市场规模骤然猛增，公司效益好，业务大，人员需求自然要增加，尤其跟老板打拼1年多同甘苦的创业“元老”型弟兄，肯定给予重用的，他可以带团队，培养新人，复制自己，这满足老板的人才建设梯队需求。如果从这个角度分析，这种情况是可能存在的。

可能性三、职场新人被老板发现具备培养“潜力”，给予重任前的15个月忠诚度考验

很多公司老板有人才培养恐惧症，我们公司也是，每次组建重点项目突击小组时，老板告诉我选人的条件第一条永远是忠诚度，担心进了重点项目后，公司投入感情培养后，怎么样，跳槽走人了。所以，有很多情况下老板真是“降大任于斯人，苦心志，劳筋骨，饿体肤”，加入公司重点项目后你可能获得很好的历练机会和成长空间，这时候就会拿掉很多补贴什么的，比如原来10000/月（含岗位补助），其中岗位基础薪资5000/月，他就只给5000。过几个月或者半年项目真好了，可能会给到15000-20000，可能还有年终分红。如题如果符合这种情况，也是可能的。

可能性四、本人能力在这15个月里发生了很大变化，贴合公司项目需要或者资源需要，能给公司带来不小的利润收益或者是营业额业绩

这种在销售行业很可能出现，比如大型设备的销售员，底薪很低的，15个月可能更长时间都拿着可怜的基本工资，不过这行业对人脉依赖很大的，那么如果他在一年中谈下一个大客户而且比较稳定有业务需求，我想涨到1W并不算多，如果是这种场景，1W可能只是底薪，补助还不算呢。

咋一看题主所问似乎不太合乎实际，其实在特定场景条件下还是存在这种情况的，只是这种场景并不是很多见，更过的还是需要一步一个脚印的干才行。

*最后用我的经验告诉各位：潜力千里马经常有，好的伯乐却真不常有。如果在你的单位有一位你敬佩的好领导好大哥，肯培养你，那你就好好干吧，别太在乎一时的得失，真的，以后你会明白，那真是你的幸运！

练就七十二变

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。

人丑多读书屮

分享一个同事的经历。

当然，那还好他月薪3000，并没有1200那么低，这个确实很少见。

他第一年刚毕业去实习，实习期3个月，2400一个月，一般都是80%在实习期。

后来顺利转正之后，工资变成了3000，之前的实习期的20%也是补给他了。

之后的一年，他就拿了一年的3000块钱。变成了销售助理

但是这个期间，他就像海绵一样，疯狂的吸取知识，疯狂的学习，遇到问题总是想办法解决，去面对。用自己的真诚，努力，赢得了不少客户的信任。

大概一年的时间吧，慢慢的做的有点小有名气了。

然后就有一些公司抛来了橄榄枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入过万了。

其实很简单，贵在坚持，工作中要能够沉淀自己，不断学习，你的价值达到一定的时候，薪资必然是暴增长。

希望有帮助，帮忙关注哦

情定新加坡

这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多

daniel218

先来讲一个自己身边真实发生的案例。

上家广告公司的时候，遇到一个做业务的同事，自己也开过公司当过老板，本地人、拆迁户、家境相当殷实，但是到公司应聘时仅仅是公司业务部的一个普通员工，实习期工资800，转正工资1200。

在进入公司的半年期间，基本没为公司拉回什么新的客户，业绩基本没有什么贡献，又习惯性的迟到早退，考勤扣除之后每个月到手五百左右。

所有人都觉得他这样干下去根本没有什么意义，但是他却一直坚持着干了大半年，临近年底的时候突然接二连三的为公司拉回了很多大单，老板也是乐得合不拢嘴。春节过后他和老板谈了几次话，具体谈的什么内容不知道，只知道在那之后他成了公司业务部门的负责人，待遇直接上到了15000。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不管是站在老板的角度还是员工的角度，必然有着自己的诉求。

站在员工角度，当前虽重要，未来更重要，只要有优秀的平台，良好的晋升渠道，值得等待

站在员工的角度，尤其是很多年轻的求职者，他们并不看重目前一个月能拿到多少钱，看重的是公司的平台怎样，在公司继续坚持下去是否有着良好的晋升空间和发展前景，只要达到相应的标准和要求就可以得到相应的报酬。

在很多大型企业里这种现象是较为普遍的，每年都会吸收很多新的毕业生进入企业实习，并不会为新进入的人员提供多高的报酬，但是只要你达到公司的要求，按照公司的晋升路径一直坚持，终能获得相应的回报。

站在企业的角度，只要员工能为企业创造足够的利润，就愿意提供与之匹配的报酬

其实大部分企业的态度也是很明确的，我们宁愿养一个月薪30000的能人，也不愿意留十个月薪3000的庸才，只要能为公司创造足够的利润，别说月薪10000，就是100000都 没有问题。

对于题主所说的现象，站在 公司的角度无外乎两方面考虑，第一点是员工经过一年多的沉淀，积累了足够的知识，经过了足够的成长，终于成为企业的栋梁之才，这一点是企业主动愿意给的。

第二点是当员工成长到一定程度之后将会争取与之匹配的报酬，如果企业不能匹配，就很可能造成人员的流失，企业不得已而为之，这一点是员工主动要的。

關鍵字: 块钱 上班族 职场