伍恩建
如果是國企或者公務員會給你交保險的，
，
。
但是如果是普通的公司或者單位，是不會給你交保險的，有的連工資都沒有。
我就是普通公司的，現在被裁員了，一個月沒工資
頂我，關注我吧，謝謝！
外賣哥覃勇
今年受疫情影響，全國各地都的中小企業和私人企業都延長了開工時間，像疫情嚴重的南方地區，開工日期更是無限延期，那麼這樣的話肯定會影響到我們員工的一些經濟收入。
當員工的最關心的其實就是個人保險和工資的問題，那麼如果我們不能正常上班的話，我們的保險，工資怎麼辦。對於這個問題擔心肯定擔心，但是我覺得沒必要，因為我們在某個企業上班的時候都會簽訂勞動合同，因為有勞動合同合作關係期間，那麼用工單位就應該給我們正常交保險。而且今年國家還規定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過後可以再補繳，不會影響個人的權益的。
工資方面我覺得這各地各個企業都不同的，有的大企業實力雄厚，待遇方面好，它們可以按照當地最低工資標準大方生活費，有的小型企業或者私人企業無力承擔的，我們也行還理解，因為這也是受疫情影響不得已休假，並不是我們帶薪休假，畢竟這麼長時間沒有開工，有一些小企業它們比我們更艱難，所以大家互相理解。
我堅信，不用多日，疫情馬上就會被控制，因為我們中國是強大的國家，無堅不摧，更有前線的白衣天使和默默無聞的奉獻者，更離不開我們每個人的團結一致，加油！明天會更好。
行走的小韓
國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。
1. 階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。
除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
實施上述政策，充分考慮了社會保險基金結餘等情況，可以確保養老金等各項社保待遇按時足額髮放。
2. 突出抓好穩就業這一“六穩”的首要任務。抓緊出臺科學分類、切合實際的復工復產防疫指南，指導各地合理確定復工復產條件，取消不必要的保證金。
加快落實已出臺的財稅、金融等支持政策。有針對性做好重點群體就業工作。通過跨區域點對點勞務協作等有序組織農民工返崗，除疫情嚴重和擴散風險高的地區外，對限制勞動者返崗的不合理規定要堅決糾正。
結合脫貧攻堅和當地建設等支持農民工就地就近就業。抓緊制定高校畢業生延期錄用報到方案，加大網上招聘力度。支持企業適應群眾線上消費需求增加靈活就業崗位。
個體工商戶是重要就業主體，要抓緊研究出臺支持政策。
3. 保障失業人員基本生活。
及時將受疫情影響的就業困難人員納入就業援助範圍，確保失業保險待遇按時足額髮放。支持疫情嚴重地區開發臨時公益性崗位，運用失業保險基金向失業人員發放失業補助金。
慧算賬
要是公司正式員工，單位就必須給員工繳納社保，和是否在疫情期間，沒有關係的。當然，如果您被公司辭退或者離職了，那麼單位就沒有義務給您繳納社保。由於受疫情影響，許多公司無法正常復工，所以公司與員工雙方可在協商一致的基礎上籤訂《待崗協議》、《勞動關係中止協議》或變更勞動合同，約定待崗、勞動關係中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項。另外，根據2月20日人力資源社會保障部、財政部、稅務總局聯合發佈的《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，開始實施社保減免緩的政策。《通知》明確了社保減免緩政策針對的是單位應繳的養老、失業和工傷保險費用。其中對中小微企業實行免徵，免徵政策可以執行到6月份，湖北省可以將免徵的範圍擴大到各類參保企業；對湖北以外的全國其他省份的大型企業等其他參保單位可減半徵收，減徵期限不超過3個月；對因受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。根據政策精神，疫情下的社保減免與緩繳政策並行實施，6月之前為減免期，之後為緩繳期，中小微HRO公司最多可免徵5個月，對於大型公司只能享受減半徵收的政策支持。在政策的支持下，企業應該傾向於繳納社保了~
風花雪月搞笑版
只要是公司的員工，單位就有義務必須給員工繳納社保，這和是否處於疫情期無關。
此次針對疫情，國務院出臺了相關政策，會階段性的減免企業社保費。除湖北外，符合條件的中小企業可在2-6月享受養老 失業 工傷保險的企業部分減免，2月至4月大型企業減半徵收，經營困難的企業，可申請不超過6個月的緩繳，期間免收滯納金。湖北省2月至6月，社保免徵。這些政策的出臺，大大減輕了企業的負擔！
個體戶和靈活用工人員自行繳納的個人社保不在此次減免中。
總體來說，政策的出臺大幅度的減輕了企業的經營壓力，對於個人來說基本沒影響。
幸福俚
目前人社部已經出臺規定：允許參保企業和個人延期辦理業務，具體內容為：因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。
而一些地方政府在2月初已經推出了相關政策。例如，北京決定對一些符合條件的中小微企業一次性給予該企業3個月應繳納社會保險費30%或50%的補貼；上海將社保繳費基數調整從4月推遲到7月份；重慶對無力足額繳納社會保險費的企業，2020年一季度應繳納的養老保險、失業保險和工傷保險費徵收期可延長至4月底。
個人認為因為延長假期期間，社保繳納方式不變，個人承擔的部分個人承擔，該由企業交納的還是要交納的，只不過可以緩交。
阿扉afield
首先，根據勞動法來說，保險是在職員工應當享受國家法律給予的福利（當然由公司和個人繳納）。疫情期間不能上班，只是屬於不可抗力的休假，並不算是離職。因此公司不能停止繳納員工的社保！
其次，工資問題。這個需要根據企業的能力去
衡量。畢竟資金實力雄厚且現金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙廣一帶的企業比較典型！大多數是中小微企業，卻解決了中國一半部分左右的人口就業問題。可想而知身上的重擔及壓力。。。疫情當前，我認為不是計較企業和個人得失的時候！長時間不開工，公司沒有收入，光是公司的房租，稅務，保險，貸款利息這些費用都是巨大的支出。
因此在工資問題上可以適當協商調整。 比如超過30天休假且未出工出力的，至少給員工不低於當地最低工資標準，以保障員工的基本生活！若在休假期間有出工出力的員工，在此基礎上可以適當協商增加！畢竟員工也有家庭和生活。。。有付出就應該有報酬！
疫情當前，我們既要生活又要人情。。。不斤斤計較微不足道的得失，攜起手來共患難，復工後努力工作，爭取把損失都賺回來！個人和企業之間都至少給彼此一個基礎的保障。這樣才會更好的融合，中國人民一家親，少了誰都不行！
彥哥Zone
今年受疫情影響，全國各地都的中小企業和私人企業都延長了開工時間，像疫情嚴重的南方地區，開工日期更是無限延期，那麼這樣的話肯定會影響到我們員工的一些經濟收入。
當員工的最關心的其實就是個人保險和工資的問題，那麼如果我們不能正常上班的話，我們的保險，工資怎麼辦。對於這個問題擔心肯定擔心，但是我覺得沒必要，因為我們在某個企業上班的時候都會簽訂勞動合同，因為有勞動合同合作關係期間，那麼用工單位就應該給我們正常交保險。而且今年國家還規定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過後可以再補繳，不會影響個人的權益的。
阿誠VCR
保險，這個是公司必須交的，哪怕幾個月沒上班只要在職就要交。
首先，員工與公司之間只要存在勞動關係，單位就要為員工繳納社保。
只要是在職員工，單位就必須為員工繳納社保，即使員工請整月的事假，只要在公司制度允許範圍之內，不構成解除勞動合同的行為，那麼公司也要繼續為員工繳納社保，更何況疫情這種非員工自身因素導致不能上班的情況，單位更應該承擔起基本的繳納社保的責任，這是不容推卸的責任。
其次，疫情的影響，單位繳納社保的壓力已經小太多了。
國家已經發布通知，疫情期間對各類企業免徵或者減半徵收養老、失業、工傷等社保費用，最長的期限有5個月，從社保的角度來說，這對很多單位已經是壓力減輕了很多，而且還有對上年的失業保險費進行穩崗補貼的返還，多重優惠力度之下，企業還不給員工繳納社保有點說不過去吧。
最後，單位不僅要交保險，還要給員工發工資。
對於單位來說，疫情期間不僅要給員工繳納社保，同時還要給員工發放工資，在一個工資發放週期之內要按勞動合同中約定的工資標準發放工資，一個工資發放週期結束之後也要按最低工資標準的70%發放生活費。
總結來說，疫情期間，單位必須為員工交保險，發工資，這是單位的責任和義務。
不過作為員工來說，我們就算不能上班，也要多充實自己，為復工做準備，這是我們作為員工的義務。
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春風HR
只要沒有與單位解除勞動關係，單位都有為員工繳社保的義務。且根據國務院最新規定：2月至6月免徵除湖北外各省中小微企業的養老、失業、工傷保險單位繳費部分， 大型企業2月至4月減半徵收。
湖北省2月至6月對各類參保企業實行免徵。
所以，你的擔心應該可以解除了！
