用戶6795291455016
屬於保安公司的讓保安公司決定，屬於勞務派遣的歸勞務派遣（勞務派遣按國家規定沒有資質派遣保安人員）屬於學校自己招聘的歸學校，疫情當前如在職在崗，個人認為應該工資不變！
完美人生寧缺毋濫
疫情期間，老師和保安一樣，照常去學校執班護校，這是職責所在，應當應分。如果安排保安或老師到社區服務，應當給一定的補助。
學校是塑造靈魂的地方，執班有時無法用金錢衡量，銅臭味濃了人情味就會淡。學校不同於村鎮社區，防疫沒補助使喚不動人。為了彌補沒錢的尷尬，學校可推行志願者…等崗位。
比如學校的教師執夜班工作。幾天前我到校執了兩天夜班，另一個校聘的執班人（非教師）對我說，從初一到現在只有四五個人來執夜班。我說，我來執夜班是盡我的職責，我不去和他人攀比。他人執不執班，是校長該過問處理的，我不打小報告。
執夜班的老師有不到崗情形，一把手如不過問，睜眼閉眼也就過去了。防疫期間界定模糊，因為執夜班老師一直沒有補助，執夜班的人越來越少，學校沒錢發獎勵，上面也不讓發補助，只能是老實人吃虧，認真負責的人在維護著這個所謂的"執班”工作。
沒錢難做人，單位也一樣。一味靠精神刺激是走不遠的。
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落羽隨風
我覺得這個是雙重性的，第一個籤沒簽合同是最關鍵的，那是正式合同，還是試用期合同。兩者肯定是有區分的，如果是正式合同，應該是有錢的。這個錢是看公司給多少和學校的補貼，這也是人之常情嘛？然後第二個呢，就是合同工，這個工資他就可以不給你，因為你沒有上班就沒有工資待遇。這所謂的一分耕耘，一分收穫。你沒有什麼貢獻，哪來的工資？
每天糟糕的生活
我認為不但要按時足額髮放，還應給予適當補助補貼，畢竟保安在疫情其間也面臨著極大的疫病風險。不要站著說話不腰疼，說不定保安每天面對的人員中就有一個測不出的“毒王"，被傳染了都不自知，你說保安工作險不險?
路邊欄杆
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zy不一樣的煙火
關於疫情期間的工資，國家相關部門已經發布相關政策，按國家規定執行
陸詩書
一般都是雙倍工資！
劉年14
屬保安公司的人員由保安公司定，屬學校自己招的保安人員工資由校長定。
