安琪儿露露
个人观点是，按照全额缴纳五险一金的公司应该是对法律比较重视的企业，看重员工长远发现的业务，但是我理解你纠结的不是是否缴纳五险一金，而且通过缴纳五险一金的公司和高工资的公司进行收益对比，如果一个全额五险一金月薪3000的公司和一个月薪2万的公司对比，相信不用比较也会有结果。所以说，要计算出两个公司对比，个人的实际收益是多少，举个例子，如果前者月薪10K，算上五险一金，总收益在12k左右，如果后者月薪在13K. 如果是我肯定会选后者。另外，选择工作，薪资不是唯一的考量因素，同步要看公司的发现前景、业务情况，才能知道选择的公司是否能长久，是否有发展的空间，这才是最最重要的！
以上
霄哥混物流2020
楼主你好，按照全额缴纳五险一金和工资高的公司应该选择哪一个大概相差在3000块钱左右。那么这个问题首先我们要综合来判断到底是哪家公司的这个实际收入会更高一些，因为五险一金对于我们来说也是非常重要的，尤其是住房公积金，如果说你所在的工作单位住房公积金的缴费比较高，那么实际上你会多一一块的收入，实际上不能从我们的工资收入来判定，而是应该从综合收入来判定。
举个例子，如果说一家工作单位全额给你交纳五险一金，而住房公积金这一块个人需要承担1000块钱，那么所对应的企业单位也会给你承担1000块钱，但实际到手的工资比起那家工资高的工作单位可能会少3000块钱，但是住房公金这一块你就多了2000块钱，所以说最终差距仅仅只有1000块钱，但是社保这一块如果说交的更高的话，那么实际上3000块钱的差距并不会有这么大，可以说两家公司是完全差不多的。
如果是这种情况下，我个人建议还是选择按照全额工资标准来缴纳五险一金的工作单位是比较好的，因为这样的工作单位它严格履行了社保税改的要求，它是一家比较正规的工作单位，你选择这样的一个工资比较高的工作单位，那么他没有完全按照自己的工资收入来缴纳五险一金，就说明这样的工作单位发展前景很一般。
懂社保
楼主你好，按照全额缴纳五险一金。和工资高的公司应该选择哪一个大概相差3000块钱。关于五险一金的缴费基数，那么是有一个明确的规定，就是从2019年社保税改以后，企业单位都需要完全按照，企业员工本身的实际收入来缴纳社保待遇，主要是针对于五险，因为本身五险是属于法定的义务和范畴，企业单位必须要无条件的为员工，正常的承担相应的五险待遇，同时社保缴费基数，这一块严格的根据税务部门的要求来进行交费。
如果你在这两家公司，那么另外一家公司没有严格的按照自己的实际收入来交纳社保待遇，那么很明显，这样的公司严重违反了社保税改的要求。那么我认为这样的工作单位是没有任何的发展前景的，因为他连最基本的一个社保税改的要求都无法完成，所以最终是会给他带来一定的隐患，比如说税务部门发现这个所缴纳的社保有问题，那么由此可能会带来罚金。
所以说我们在选工作的过程中应该选择一个比较正规的企业，那么虽然工资待遇会低3000块钱，但是严格的按着自己的实际收入来缴纳五险一金，自己所享受到的社保待遇相对来说是比较高的，不论是养老保险也好，还是医疗保险也好，各个方面的待遇都会比较高，实际上最终受益的也是我们本人自己。
社保小达人
首先，五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。排除失业、工伤、生育保险以外，可以转化为收入中的是，养老保险、医疗保险、住房公积金，这里主要计算下养老保险个人缴纳部分和住房公积金。因为养老金个人账户虽然现在取不出来，但是退休以后是会逐月退还的。
要知道，公司给员工交五险一金是法定义务，尤其是五险，公司不交就是违法的行为。员工如果到社保部门去投诉的话，保险是可以补交的。如果能够补交上保险，那么就相当于两份工作都有五险一金，只不过一份工作3000块钱，一份工作是6000块钱。这样一说，一比较，大家是不是觉得必须选择6000块钱的工作呢？一定是的。
在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。缺钱的话就直接选6000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
如果一个企业愿意给你多一点点的钱，但是却从不把职工未来的养老问题等其他一些关系到职工切身利益的问题都不放在心上。认为我给你钱了，你就得为这个企业付出工作，其余的事情你自己去做。往往我觉得这样的企业是最不靠谱的企业，因为在他这里工作的话也没有保障，也不会得到重用和发展。可能这样的企业也走的不会长远，因为员工的利益没有保障。
但当工资差异大到一定程度时，我觉得选择工资高的比较划算。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是住房公积金。按照国家相关规定，缴纳的五险一金一般占工资总数的20%左右，如果合同上的工资标注是3000元的话，实际获得的工资不会超过4000，所以这个五险一金对我来说上不上无所谓。
从长远来考虑。其实很多70后，60后并不是没有钱补养老保险，而是有钱也补不了。可见给自己建立一个养老金账户很重要。你想像他们那样吗？没有生存能力之前先不要把自己定义为有钱人。现在的生活是高压状态，你想，有了6000元钱你是不是就没有了压力 。我认为赚多少钱不重要，你能为你的未来创造多少财富才重要。区区6000元就能买你的未来？年轻受苦是一种过程，老年受苦是一种结果。想要什么样的结果完全取决自己。
热度名单
- 按月收入10000算，五险一金一个月下来单位也得承担3000到3500元，主要差异跟公积金的缴存比例有关系。这些保险如果你在社会上以个人身份自己买的话，也差不多的花这些钱。
- 也就是说，虽然纯收入差3000，但考虑保险因素，其实两个企业待遇差不多！
- 加上我一惯的主张，连五险一金都不给交的单位没啥前途，所以，建议你去有社保的那家！
人社宝
这个是要看你自己发展方向与目前的生活条件来考虑的。是同一个城市？如果是我，会选缴纳五险一金的公司的。说明了这家公司是有实力的公司，对员工生活是有保障的。把员工当成一家!看起来每个月是少了3000元，一年是3.6万元。是有点多的样子。五险现在不说，我们就说说一金，交住房公积金的你，去买房子利息是可以省很多钱的。一般情况下房子的商业贷款利息是0.9左右，有的是1点多。而有公积金的人，房子贷款利息是0.5左右。这其中的利息差距是很大的。朋友！远远的超出每个月3000元的。这只是简单的说说公积金贷款。
安利祥康581914685228
主要看公司的类型和未来发展的趋势。显然缴纳五险一金的公司内部稳定性更高一些。
第一，事实上全额缴纳五险一金从未来角度出发受益者是员工，工资高即时解度出发受益者也是员工，从两家公司的支出成本是分析差异并不很大，说白一点钱都是花到了员工身上，区别是及时兑现和存在保险帐户里。
第二，则考虑两家公司的岗位、职位、职责是否有区别，结合自己的在职需求（稳定的工作或挑战性的工作；被动型工作或主导型工作；独立型工作或团队型工作），如果这些都没有区别，那就回忆一下面试时接触到的两家公司的人员，他们在整个面试时表现出来的工作流程和习惯是否是你能接受和喜欢的，因为与未来同事、领导的工作合作契合度，这个将很大程度决定你以后工作环境的幸福感。
第三、简单的方法就是列两家公司的优缺点表，取优点多.....
第四、金芮个人建议离家近、不加班优先考虑[捂脸]
阿狸的小名金芮
没有看懂这个问题，但是我猜大概的意思是说有一家公司全额缴纳五险一金。另外一家公司可能只缴最低保障线。这个我自己认为应该是要看你自己比较想要哪哪种东西。因为现在如果是足额缴纳了五险一金，你可以算一下，如果你在这家公司一直供职15年以上，那你到退休以后拿到的退休费用，包括你的一斤是多少，然后再算一下你另外一家如果不缴纳全额的，应该是多少可能还是要做一个计算题才能算出来你的最终"收益"是什么样子的。
另外我一直认为做一份工作不能单纯的只看他的五险一金或者是样子的福利好是锦上添花福利不好，只要对自己的职业定位在那里，那你就朝着你的方向去走。
温室避险指南
看个人怎么考虑：
1.想稳定，想“老有所依”，（几十年后国家是个什么政策谁也说不清，现在的老年人享受着现在年轻人缴纳的各种保费，几十年后万一呢…全民最低生活保障…！）
2.你可以投资理财啊，所谓你不理财，财不理你吗。3000块可以搞好多事的呀，稳健的投资也可以让你老有所依，老有所养。
总是去帮助时常在安慰
建议选择缴纳五险一金的公司，公司能够为员工负责的缴纳五险一金，这是一种实力，信誉，和守法的体现，这样的公司有一定的责任感，相比之下，你的失业风险，和职业成长的风险都会小很多，尼叔专注回答大家的职业问题！希望对你有所帮助
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