導讀：這應該是目前最完整的版本。涵蓋與工資有關的全部事宜，都有附官方解答。
全員漲薪
國家發通知
2月22日，中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組印發《關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知》，就進一步保護關心愛護醫務人員提出十方面措施。群管提示：我們會計群裡醫藥醫療板塊的群友們，要注意了。
一、提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實現有政策基礎上，將湖北省（含援湖北醫療隊）一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發放範圍，確保覆蓋全體一線醫務人員。
二、做好工傷認定和待遇保障。各地要做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定，開闢綠色通道、簡化理賠程序。
三、實施職稱評聘傾斜措施。一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任，晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。
四、落實一線醫務人員生活保障。為醫線醫務人員提供基礎性疾病藥物、衛生用品以及乾淨、營養、便捷的就餐服務，舒適的生活休息環境和與家人隔離的必要條件。採取專車接送解決定點醫院一線醫務人員通勤問題。
五、加強醫務人員個人防護。全力救治受感染的醫務人員。醫用防護品要重點向疫情防控一線投放使用，特別是要全力保障定點救治醫院、發熱門診、集中隔離觀察點等一線醫務人員防護物資需求。
六、確保輪換休整到位。對長時間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結束後，及時組織一次免費健康體檢和療養休養，並適當增加休息和帶薪休假時間。
七、及時做好心理調適疏導。開展一線醫務人員心理健康評估，強化心理援助措施，做到心理問題早發現、早干預、早疏導。
八、切實落實有困難家庭的照顧幫扶。開通一線醫務人員家屬就醫綠色通道，建立社區幹部聯繫幫扶一線醫務人員家庭制度，對於一線醫務人員子女教育給予更多幫助關愛。
九、創造更加安全的執業環境。完善問責機制，維護醫療秩序，保障醫務人員合法權益。對於傷害醫務人員的，堅決依法嚴肅查處。
十、開展烈士褒揚和先進表彰。依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫卹優待。開展醫務人員及時獎勵和表彰，對於獲得表彰以及被認定為烈士的醫務人員的子女，在入學升學方面按規定享受相關待遇。
這次給一線醫療人員的全體漲薪，不僅是表明對醫療人員的關愛，更是傳遞出戰勝病毒的信心。所以，給這些在一線抗疫的醫療人員，再多的獎勵也不過分。
2月份工資有變化，
必須這麼發工資！
以上內容是國家對醫護人員的待遇政策，那麼這段時間，尤其是2月份，國家出臺了很多政策，不少內容都與我們的錢袋子有關。
2月即將結束，這個月裡實在是太難了，延長春節假期工資怎麼發？延遲復工期間工資怎麼發？復工後的工資發放就更復雜了，職工情況分好多種，這些工資都怎麼算呀
一、2月的月工作日到底是多少天？
首先我們來看下2月的月工作日，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應當按照月20.83天來計算。
還需要注意的一點是，有些公司按照當月實際天數出勤天數計算的，這也是被允許的，只要確保整個公司內部口徑一致即可。
二、2月份沒有上班，工資到底怎麼發？
2月份，很多人一個月裡有一大半的時間被隔離在家，這個月的工資到底怎麼發呢？注會菌特意做了一張圖，大家可以對照著自己的情況，看看自己的工資會不會變少！
三、1-2月工資發放計算！
1、2020年1月份工資計發
結合《全國年節及紀念日放假辦法》、國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》及上圖可知：
1月1日元旦，屬帶薪假日；
1月25日、26、27日這3天為春節放假，屬帶薪假日；
1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日這9天屬於休息日或補休，休息日為無薪日，不發放薪資；
1月31日為1天春節延長假期，為帶薪休息日。
故：當月應出勤日為17日；當月計薪日為22日。
例：李某，標準工時員工，月薪5000元，1月1日在崗加班，1月21日提前請事假回家過年，1月31日晚返滬。李某1月份工資如何計算？
（1）1月1日元旦加班，按規定應另外支付300%的加班費：
5000/21.75*1*300% =689.66
（2）除元旦加班外，當月實際出勤14天，加上5天帶薪假日，當月實際應發19天工資，為：
5000/21.75*19=4367。
也有單位是這樣計算：
5000-5000/21.75*3=4310.24
其中3為請事假天數。
兩種方式都可以，金額會有所不同，但用人單位應保持某一計算方式的連貫性，不能隨意改動，避免產生不公平結果，下同。
（1）+（2）則等於李某當月應發工資。
需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方採用當月實際計薪日（如2020年1月份為22）來計算薪資，2016年7月1日《上海市企業工資支付辦法》修訂後採用固定21.75計算，相對來講，前者更加公平合理，用人單位若一直採用實際計薪日來計算薪資，也是可以的。
例：張某，綜合計算公式制（月度）企業員工，月薪10000元，1月21日提前調休回家過年，1月30日晚返滬，1月31日返崗上班，其餘時間正常工作和休息。李某1月份工資如何計算？
實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與休息日。員工在綜合計算工時一個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付加班工資，超過部分按150%支付加班費。
張某在1月份實際工作時間為120小時（15*8），1月份法定工作時間136小時（17*8），缺勤16小時（136-120），應扣減16小時工資，應支付工資為：10000-10000/21.75/8*16=9080。
注意，1月31日屬於延長春節假，若員工提供勞動，應計入綜合工時工作時間內。
2、2020年2月份工資計算
根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，2月1日-2日延長春節假日，其中2月1日本為休息日。
根據上海市政府規定和意見，2020年2月3日至2月9日期間企業延遲復工，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
所以，當月應出勤日為15日，當月計薪日為21日。
例：李某，標準工時制企業員工，月薪10000元，1月30日返滬。因屬於重點疫區返滬人員，按區政府及街道要求，李某一直居家隔離至2月13日，2月14日返崗上班，工作至2月24日正式離職，2月份工資如何計算？
延長假期或延遲復工期間，用人單位應正常支付工資；依法被強制隔離期間，應按正常出勤支付工資。所以，截止到2月24日，企業應支付當月17天工資，即：10000/21.75*17=7816.09元。
例：李某，月度綜合工時制企業員工，月薪10000元，1月31日返滬。因所屬企業從事防疫物資生產業務，李某2月1日即開始正常工作，加入緊急生產隊伍，一直工作至2020年2月24日，之後休息至月底。2月份薪資如何計算？
因在延長春節假日和延遲復工期間，若員工提供勞動，應計入綜合計算工作時間內，故，2月份李某實際工作總時間為192小時（24*8），當月法定工作時間為120小時（15*8），超出時間即加班時間72小時（192-120）。當月應計發工資為：
10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。
出勤日、計薪日、標準工時、綜合工時，再加上本次因新冠狀病毒疫情導致的延長假期、延遲復工期間、隔離期，可謂亂上加亂，讓許多HR束手無策，問題產生的關鍵是沒有準確理解各假期的本質。關於工資計發，有如下總結性建議：
1、無論何種工時制，法定節假日加班，單獨計算加班費；
2、月計薪日按21.75計，用於計算日、小時工資；
3、標準工時制員工，關鍵是找出應計發工資天數（包括出勤日、法定假節日，當然，法定節假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；
4、綜合工時制員工，關鍵算出週期內實際工作時間與法定工作時間小時數差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
5、綜合工時制下，延長春節假期、延遲復工期間提供勞動時，應計入工作小時數；
6、政府強制隔離及採取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。
四、2月工資發放問題集錦！
部分省（區、市）
疫情期間工資支付安排
因為疫情防控期間，各個地區的情況有所不同，所在在具體落地政策上，每個地區有各自的相關說明標準。對於疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：
這些政策直接關係你的收入、待遇！
最近還有很多政策
直接關係到你的錢袋子哦↓↓↓
員工拒絕復工，企業可依法處理
1、用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎？
不建議用人單位因疫情進行經濟性裁員。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）提出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。確定裁員的，按《勞動合同法》第四十一條規定處理。
2、用人單位要開工，勞動者不願復工怎麼辦？
企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。
3、對隔離治療、醫學觀察以及因政府採取其他措施導致不能提供正常勞動的企業職工，其工資如何支付？
《山東省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係工作的通知》（魯人社函〔2020〕5號）要求，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。
4、延遲復工期間工資待遇如何確定？
《山東省人力資源和社會保障廳關於延遲省內企業復工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號）要求，延遲復工企業，在延遲復工期間（2020年2月3日至復工前一天）的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業自停工之日起，在一個工資支付週期內的（一般為1個月），按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
5、因疫情防控影響單位延遲日期發放工資的，是否構成未及時支付勞動報酬？
不構成。臨時延長假期、延遲復工是出於疫情防控需要政府採取的緊急措施，不屬於在春節前就能預期到的情形，不能要求單位提前發放。在此情況下，由於假期延長、未能復工，不能及時發放工資屬於“不可抗力”，不能歸咎於單位，應當不屬於法定的未及時支付工資情形。當然，單位應當在復工後及時予以支付。
6、因疫情影響導致企業生產經營困難的，可否調整工資？
經與職工協商一致可以調整薪酬。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第二條指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。《山東省企業工資支付規定》第十三條規定，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先徵求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報勞動保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標準。
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