星河浪仔
加薪？你想多了，企業這麼困難，還會加薪？大部分中小微企業能夠生存下去就不錯了。
從國家法律層面、各地政府延遲復工的通告、省級政府的規範性文件來看，都沒有規定延長假期和延遲復工期間，企業應當支付工資；有的只是各地人社部門的指導性意見或者解釋口徑，是否具有強制效力？能否作為行政執法的依據？
工資是什麼？工資是員工付出勞動後，公司支付的直接對價。通俗點講：上班才發工資，不上班不發工資。勞動法律有特別規定的，員工不上班的特殊情形，公司應當支付工資的情形：參加社會活動、享受年休假、法定節假日、病假等。即：不上班也要付工資，只有法律明確的情形才算。故，至今不管是哪級政府部門的文件講的，都要考量一下，文件的法律依據在哪兒？否則就是與“依法行政”相違背。
大言君聊勞動法
根據《勞動法》，企業在不可抗拒原因無法正常支付勞動者工資等異常情況，可以協商一致解決。
勞動者是否加薪水需要看行業是否景氣，朝陽行業公司業務發展很快，肯定大概率加薪，可以申請延期發放都可以。部分困難公司，還有可以考通過股權激勵都方式支付勞動者薪水，只要員工同意，跟公司共同進退。
金蝶Disco陳順洋
這個就要分是什麼公司，疫情持續多久，正常公司會開工資，不能百分百開也會有基本工資。至於加薪，應該不會，公司都有相應考核來加薪。如果是小的公司需要生產的，疫情不能復工無法生產盈利，那可能就不會有工資。
小志
我覺得加薪的可能不大，還是要等到具體的政策下來，才能具體的瞭解情況。
阿元看電影
正常國有企業，大的公司，去單位上班時間的雖然推遲了，但是都在家裡辦公，工資還是會正常發放的，但是對於一些按業績拿工資的工作，可能工資就會收到影響了。
飛飛遇福
加薪應該不會吧！保底工資會有的。
赤腳紳士6
不會。
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