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去年年底跟一個同學聊天，同學跟我說，她被部門的同事孤立了，我覺得很不可思議。

跟同學認識很多年了，瞭解她向來活潑開朗，為人處世得體大方，學歷、能力更是挑不出任何問題，怎麼就會被人孤立了呢？

同學說剛開始的時候跟同事相處的都蠻好的，後來才被孤立的。

說起來事情也很簡單，同學家庭條件比較好，本科畢業以後，就被家裡送去國外讀書，回國以後就在一家跨國公司做HR，剛工作她知道自己經驗欠缺，就一直虛心向同事、前輩請教，做事很認真努力，也很招同事喜歡。

一年後，她的工作能力逐漸突出，很快就趕超了同部門的前輩們，所以領導越來越看重，把更多、更重要的工作交給她做。

另外幾個前輩看在眼裡急在心裡，心裡的委屈不能跟領導講，只好用冷暴力的方式施加給她，於是她也就逐漸被孤立起來。

先是吃飯、下午茶、週末私下聚餐不再叫她；接著就是工作上只要跟她相關的事情，同事都拖拖拉拉，不拖到最後絕對不給她，而且質量也有所下降，但是又能怎麼辦，只好加班改好；到後來甚至直接跟公司其他同事講她壞話，說她年紀輕輕的不好好工作，就知道化妝打扮，每天像個狐狸精似的，把領導迷得顛三倒四，說不定是出賣了什麼，才晉升的這麼快。

慢慢的，她發現公司同事看她的眼光怪怪的，有時候還能聽到別人在背後“明目張膽”的議論。

20多歲的小姑娘，雖然裝著像個女強人，但這麼猛烈的流言蜚語並不是每個人都能承受的了。

後來的她就有點消沉、抑鬱，失眠次數越來越多，精神狀態越來越不好，她也試圖跟別人解釋，試圖重新融入同事，但是已經沒辦法做到了。

又這樣了半年，流言蜚語、異樣的眼光一直沒少，她的精神狀態越來越差，工作效率也越來越低，領導對她也不再抱有太大希望，看樣子也是把她放棄了，她對自己也是愈發懷疑，感覺自己並沒有那麼強，這樣渾渾噩噩真的很痛苦。

前段時間給同學打電話，同學說她已經跳槽了，現在也是做HR，但是公司氛圍很好，工作用能力說話，不存在那些勾心鬥角，活得很真實！很踏實！

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也見過一個很“合群”的案例，大家都知道很多傳統公司，人員普遍很穩定，很多人一做就是七八年，十幾年，甚至一輩子都不會換工作，從一而終！

很多事業單位、國企、央企就是這樣，畢竟就現在來講，事業單位、國企、央企福利待遇好，穩定又安全，可能發不了家，但也是個鐵飯碗，混得好的還可以拿到高薪，衣食無憂，所以每年一波又一波的高材生，擠破頭皮也要考公務員，只求能有個穩定的好前程。

但對於一些私營企業，人員也極其穩定，沒人進也沒人走，幾年如一日，這就很有問題了。而且很多人從事基礎工作一做就是七八年，工作能力沒有提升，打電話，錄入數據，準時上班準點下班，漲薪靠普調，且比例極低，再加上初試薪資本來就不高，薪資水平遠遠比不上物價上升的水平，而且現在很多企業也開始清退年齡大的職員，現實更殘酷，壓力更大。

但是往往在這種企業內部，所有人都相處的很好，從來不會出現勾心鬥角，大家互相禮讓，有事沒事誇一誇對方，也不想著努力上進，工作就是工作，給什麼做什麼就好。

幾年、十幾年之後，時間磨平了曾經的稜角，給大家打上了中庸、穩定的標籤。所以這種合群，並不是好現象，沒有足夠的實力，萬一企業倒閉，作為“合群”的普通人又該何去何從？

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從小就聽說一句話：有人的地方就是江湖。

江湖人魚混雜，人心捉摸不透，所以有些時候，錯的不是你，是人心！就像我那位同學，明明很優秀很努力，但只要能力超越了其他人，讓其他人有了被威脅的感覺，就會遭到孤立、冷暴力。

如果被孤立的人內心不夠強大，還會產生嚴重的自我懷疑，降低自我評價，工作上越來越不順心，甚至有些為了能夠“合群”，開始放棄自己最初的標準、要求，開始謹言慎行，一步步走的小心翼翼，再也不見當初的勇氣。

優秀的人很多，被孤立過的人也很多，但切不可因此而迷失了優秀的自己。有些公司可能真的跟自己八字不合，相生相剋，那就沒必要非得融入進去，這個時候也別急，你要知道等找到了真正適合自己的平臺，整個世界都會變得更美好。

工作可以換，共事的同事也可以自己選，優秀的人到哪裡都會發光，因為你是全世界最獨一份的你！

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