职场上，一到年底“年终奖”就成为一个热门话题，有拿了大奖高兴过年的，也有拿不到羡慕“别人的老板”的。我在网上看到一个网友发了这样一个话题：

这个的的确确在不少公司是存在的，别说奖金，即便是工资，也有的实行了“密薪制”，也就是薪酬保密，只有老板和自己知道，不能对别人说，也不能打听别人。这也是老板的一种用人和薪资分配方式，咱们不去讨论。就说说这个“保密年终奖”的事。既然老说了保密，咱们就得当回事。

第一，一定要保密，不能说自己的数额。

单位里肯定会有些好奇心强的人四处打听别人多少，进行比较。如果有人问你，你绝不能说出数额，可以打哈哈“没多少，还不和你一样”，不管他怎么激你，绝对不能说具体数额。要真说了，你拿的少，他笑话你，你拿的多他妒忌你。更关键的是，扭脸你的数就会人尽可知。传到老板耳朵里你就倒霉了。

第二，杜绝好奇心，不打听别人多少。

不要打听别人，这算起来也是一种隐私，不要让别人尴尬难堪，也不要给自己找不自在。遇到有人讨论这个事，绝对别参与，也不听这个，听多了无用。干好自己的活就行了。如果觉得自己的奖金少，可以向领导反映，但千万别在下面乱嚷嚷。你无意中的一句吐槽，转眼就传到老板耳朵里，没准就成了反面典型。