职场及很多社交场合，谈论薪酬都是绝对的禁忌，打听薪酬也是一种很不礼貌的行为。很多公司更是把薪酬保密列为公司的制度。人性使然，越是遮着掩着的东西越是产生好奇，越是保密就越觉得公司工资有猫腻，就想知道别人挣的工资比自己多还是少。

那么在薪酬保密的情况下，如何了解其他同事的工资呢？

1. 向新员工打听

新员工刚进公司，对公司的文化、规章制度都没那么了解，而且他到了新环境谁都不认识，比较孤独，如果你能主动靠近他，帮助他，平时拉他一起吃饭抽烟聊天，让他产生对你的信任感和依赖性，那么旁敲侧击，从他嘴里套出工资来还是比较容易的。

2. 向将要离职的同事打听

俗话说“将死之人其言也善”，离职也一样，都要离开这个公司了，跟你再无任何利益关系，所以也不会防着你了，这时去问他，一般一问一个准，都会比较大方的告诉你。尤其是那些因为钱少而辞职的同事，没准会因此跟你大肆吐槽公司的薪酬，把他所知道的其他同事的工资以及公司整体水平都告诉你。

3. 最不能做的就是向在职老员工打听

在职的人一般不能告诉你真话，如果他薪酬高，他就会成为你嫉妒的对象甚至是敌人，谁会傻到给自己平白树敌呢？即使你跟他关系特别好，他碍于脸面告诉你一个数字，那也不会是真的。更何况，在公司明令薪酬保密的情况下，你还去打听，人家回头告你一状说你泄露工资，轻的你被老板批评一顿，重的那就等开除吧。

要注意的一点是，打听工资前做好心理准备，如果你的工资相对比较高，或者比较公平，那没什么事；但很有可能就是你的工资不如别人，甚至还不如比你晚到公司的人，那时你能保证自己还保持心态平和吗？很难吧！很可能你会因此受刺激，心里不平衡，愤愤不平，从此一肚子怨气，工作也不好好干了，每天就想着凭什么自己工资就比别人低了，看老板看公司看同事都不顺眼了……

所以打听工资前要想好，自己工资高要怎样，工资低又要怎么做，这才不至于受打击后方寸大乱。

你认为，有必要去打听同事的工资吗？如果同事工资比你高你会不平衡从而辞职吗？

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