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在职场中，形形色色的人都有，

有人真诚以待；有人当面一套，

背后一套；有人见人说人话，

见鬼说鬼话，圆滑老练。

因此，身在职场，

你一定得明白不是所有的话题，

都可以肆无忌惮地与人讨论。

祸从口出永远是不变的真理，

谨言慎行就不会有错。

很多的公司，

对员工的工资都是持保密态度，

而同事之间询问工资，

却是常有的讨论话题。

当有同事问你工资，

想让自己少点麻烦，

不至于引起事端，

那你就必须掌握这2点应答机巧。

否则，你的回答一不小心，

可能得罪别人，

还会让领导心生不满。

1、公司工资的保密原因你得清楚明白

①减少公司的运营成本，是工资保密原因之一

公司是一个盈利组织，

并不是慈善机构，

你的老板是一个商人，

那就必须要赚钱。因此，

对于一家公司来说，成本越少，

意味着获利的空间就能越大，

而工资不均等一方面，

能为有能力的人提供更大的发挥空间，

另一方面，

在招新人时不至于让新人要价过高。

②工资保密便于人事管理

一个企业最难做的就是管人，

每个人都要求公平对待。

然而，实际上，

这种公平对待却是不平衡的畸形发展。

因为公司的所有职场人，

能力有高有低，贡献有大有小。

一个新员工刚进来如果知道，

某些老员工的工资，

那他可能会觉得发展空间较小，

就很可能不想进公司，

公司找不到，或者公司经常走人，

人员流动性太强，

必然引起公司其他人的情绪波动，

对公司的人事管理和发展，

有着很大的影响。

③工资保密，为了促进多劳多得制度推行

任何公司的任何人，

要想工资一视同仁，

那绝对是不可能的，

除非公司不想向前发展。

试想一下，你这个月为公司挣了10万，

拿1万一个月；

另一个人为公司挣3万，

也拿1万一个月，你能信服吗？

由此可见，

工资保密对于公司来说很必要，

随意谈论工资，

打乱公司员工心智，

不得罪领导才怪呢！

2、同事问你工资，3个技巧轻松应对

①见人行事，见机说话

见什么样的人，

你就得以什么样的方式来行事，

适当的时机说适当的话。

也许你觉得这是圆滑世故。

可是，要知道，同事之间，

有些同事人品真不咋地。

你前脚一说，

他可能后脚就去给领导汇报了。

私下闲聊之时，你信任他，

他人品也没问题，那他问你工资，

告诉他也没什么，

仅仅就是一个话题罢了。

如果有人问你工资，

一般我们都不太会明说，

因为工资有发放制度。

你可以通过对方的能力，

让其来大致估摸。比如，

你的工资大概是1万左右，

他是在你之下还是之上，

就基本可以判断了。

如果对方还是非问下去，

那你就转移话题。

再窘困的谈话，话锋一转，

也能出奇制胜。

③掌握一定的话术避开技巧

如果别人问你工资，

而你不想直接说，

你不妨反问他：“你的是多少？”

等他说了，

你就再说一个比他还少的数，

即便领导追究起来，

你也能自圆其说。

“我的工资也就和你差不多，

还完房租基本所剩无几”

领导一定认为你明事理。

自嘲式的回答，既不得罪人，

还可能让领导夸你聪明。

在职场，谈论工资，

已是禁忌，如何做出应变，

请大家务必学会。