总的观点是——有必要，但对升职加薪影响没有那么大。
首先，公司的人事、行政、财务都是老板身边的人，原则是不要得罪，最好搞好关系。
1.你个人从入职到离职中间的每月考勤、病事假、岗位薪资变动都跟人力资源部有关系，关系好的话办起事来会方便很多，有些政策你不知道的，对方也会热心地帮你解读，很多事，你到网上看多了反而不靠谱。
2.公司的薪酬改革、人事变动自然会率先知道，也相当于优质信息聚集地，搞好关系当然好了。不用把这件事想得太见不得人，公司在有一些政策调整动态的时候，本身也会先吹吹风，听听大家的反馈，这个时候，你的主张率先表达出来也容易被采纳哦。
其次，升职加薪这件事，人事部的影响主要是在政策上，比如制定一些规则（当然这些规则也一定会跟业务部门讨论），比如根据政策进行审核，本身对你的助力或者阻力并不明显。最多，也就是跟你的主管领导面前夸夸你或者说说你的坏话，你的主管领导听不听、信不信还要看他们的关系情况。
最后，既然又很必要，又对升职加薪没那么大的影响，如何跟HR搞好关系呢？落到具体的问题上反而很简单，跟与其他跨部门沟通一样的:
1.通识性的，比如见面打招呼呀、偶尔聊个天呀，都是增进感情的好方法。
2.配合上，如果对方有需要你们配合的事情，在职责范围内尽力配合，除了职责范围的及时上报，不要拖沓，保质保量的完成自己的部分。
3.沟通上，不要让对方为难，比如明明有制度你偏偏让对方违规操作，或者告诉你不应该让你知道的秘密。
4.保密信息注意保密。如果关系确实已经很好了，可能涉及一些保密信息你确实比别人知道的多，不该你知道的你必要保密，别给朋友惹麻烦。
最后，当然看眼缘啦。如果一见如故，果然沟通很好就好好沟通；如果确实互相都看不太顺眼，那就公事公办，别故意招惹就好。
毕竟，工作这件事关键还是看你自己的能力、业绩，关系层面最最重要的是你的老板对你的态度。
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