職場上，有個英明的領導重視你，那麼你就能少走一些彎路！！

千里馬常有，而伯樂不常有，然而現在好不容易有個英明的領導懂得重用你，你必須好好把握機會，與之好好溝通交流，但常言，伴君如伴虎，職場上也是頗多禁忌，什麼話該說，什麼話要慎重！

要想領導繼續重視你，接下來這三點，你就要格外重視：

一、和其他領導的關係

職場上，常見辦公室鬥爭，有時也需要一個人去審時度勢，跟著站隊，有時領導之間也頗多內鬥。

身處職場之中，我首先要與自己的領導關係處好，也要搞好與其他領導的關係，但是注意職場距離，不要過於疏遠也不要過於靠近。做好自己，不要過於高調主動地去告訴自己的領導，職場上有時多說一句，有可能就是在自毀前程。畢竟真正的關係好，不用說出來，藏在心裡。

二、對前任領導的看法

如果你是應屆畢業生，剛進公司就得到領導對你的重用，那麼恭喜你，因為對前任領導的看法，你就不用作答；

但如果你是離開了之前的某一個公司，然後來到這個公司受到老闆的器重，那麼當他問你對前任領導的看法時，就應該注意了，因為領導這問就是陷阱問題，只有跳出問題本身才能完美解決。對此我們能做的就是：輕輕一筆帶過，論事而不論及個人。

三、和某個同事的關係差

在職場上最難搞好的就是：人際關係

職場上一定會有那些值得我們去深交的朋友，也有一些我們比較難啃的骨頭。對於這樣的情況，與某個 同事之間的關係差，最好也不要跟別人說，領導也一樣，這樣才能防止領導知道後在中間玩平衡，給我們造成不必要的麻煩。

職場上，你說好不容易得到器重，什麼話該說，什麼話藏在心裡頭，現在身為職場人的你，這三點懂了沒有？