9月17日，永昌縣朱王堡鎮三溝村黨支部來了一位新成員。90後姑娘陳芮是通過永昌縣公開招聘考試成為三溝村黨支部的新文書。這是三溝村推行村幹部職業化試點工作的一個縮影。三溝村黨支部創新機制，把黨組織建在產業上，實現村幹部職業化，建立孝善基金讓子女們常回家，村裡面貌發生了很大變化，村民們獲得感、幸福感顯著增強。2018年，村民人均可支配收入達到14498元。
黨組織建在產業上
金秋時節，三溝村依託龍頭企業流轉的2400畝土地種植的高原夏菜喜獲豐收。紅通通的辣椒、黃燦燦的玉米，村民們被曬得黝黑的臉頰，構成了金秋農村美麗的油畫。
“要想帶領群眾致富，產業發展是關鍵。把黨組織和龍頭企業結合起來，龍頭企業有什麼需求，黨員的身影就出現在哪裡，黨支部為龍頭企業服務，龍頭企業帶動全村農業產業發展。今年春種時，村上引進甘肅鑫達農產品有限公司等3家涉農企業，村黨支部為企業進行土地流轉，龍頭企業引進的新技術、新品種等帶動著村裡產業發展，得到了企業和農民的一致好評。”三溝村黨支部書記曹苗慶說。在龍頭企業的帶動下，三溝村持續優化農業種植結構，形成了以硬質小麥、優質玉米、高原夏菜等為主導的種植結構。同時，以黨建為紐帶，甘肅鑫達農產品有限公司流轉三溝村村民2400畝土地種植高原夏菜，產品銷往廣州、上海、深圳等地的蔬菜市場。甘肅鑫達農產品有限公司在種植、收穫、加工等環節，還為三溝村村民提供了多個務工崗位，村民們獲租金、得薪金。 同時，三溝村還大力發展高效節水農業，配套完成高效節水灌溉面積640畝，建成日光溫室189座。著力抓好清產核資，持續推進“三變”改革，充分挖掘集體資產、資源，村民以土地入股企業、合作社發展特色產業，不斷壯大村集體經濟，激發了農業農村內生髮展動力。
“孝善基金”讓子女們常回家
“現在的年輕人大多選擇外出打工，留守老人越來越多。‘孝善基金’的設立，不是為了強制子女交錢，而是利用交錢的機會，讓子女們常回家看看。”曹苗慶對記者說。今年7月，三溝村黨支部構建留守貧困老年人養老新模式，成立了“孝善基金”理事會，引導子女贍養老人盡孝心，鼓勵各類主體參與養老事業，在全村形成尊老愛老、敬老孝老、厚養老人的濃厚氛圍。三溝村建立的“孝善基金”主要針對本村年滿70週歲的老人，解決其養老問題。孝善基金理事會與自願繳納“孝善基金”的子女簽訂贍養協議，明確各方責任義務。基金主要來源於老人子女繳納的贍養費、幫扶單位的資助、村集體收入補助資金以及愛心企業和愛心人士的捐款。贍養費按照每位老人每月100元或200元的標準，由子女在每月1至5日統一繳納入賬，在子女繳納贍養金的基礎上給予20%的補助。每月25日前，通過“一卡通”發放到老人的養老金賬戶裡。收繳和發放情況，均由孝善基金理事會負責，並在全村公示，接受群眾監督。若基金髮放過程中出現老人亡故的，由村孝善基金理事會備案後，停止發放“孝善基金”，並將贍養費結餘全額退還。今年第三季度，三溝村孝善基金理事會通過子女繳納、社會募捐、幫扶單位資助等，共籌得孝善基金59800元，目前已全部下發至全村70歲以上老人的“一卡通”上。“老人們擔心的就是養老問題，‘孝善基金’解決了他們的後顧之憂，每個月都有錢拿，提升了他們的安全感和幸福感。2017年我們還建立了幸福老人互助院，老人們聚在一起做個伴，搞搞娛樂活動，日子是越來越好了。”說到這，曹苗慶的臉上露出了笑容。
村幹部實現職業化
在三溝村黨支部辦公室裡，陳芮熟練地操作電腦，熟悉著自己今後的工作。
“我們村黨支部從2014年就缺人，村幹部大多數是一邊幹工作，一邊顧農活。村裡人不會使用電腦，報送文件、表格時忙得暈頭轉向，公文也寫得不規範，最重要的是，工資待遇較低，基本留不住人。”三溝村黨支部文書徐國年說。為了解決這一現狀，今年6月，我市啟動村幹部職業化試點工作，通過留任提高、擇優選拔、選派鍛鍊、回請外引、競爭選聘等多種措施，把品行好、能力強、作風硬的能人選拔到村幹部隊伍，並推動村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”工作。村幹部職業化試點工作推動農村黨支部更好地發揮領導作用，進一步激發了村幹部幹事創業激情，著力打造人人參與、人人盡責，共建共治共享的社會治理新格局。目前，朱王堡鎮13個村已有5個村完成了村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”工作，三溝村便是其中之一，曹苗慶不僅是村黨支部書記，也是村委會主任。
隨著幹部職業化試點工作的不斷推進，三溝村幹部隊伍結構得到優化、素質得到提升，群眾的滿意度越來越高。（金昌日報記者 運主倫 徐筱哲）
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