網易遊戲前員工發文反映身患重病遭公司暴力裁員一事在網上引起巨大討論。針對此事，11月25日下午，針對有員工發文指責網易暴力裁員一事，網易再發說明，詳細列出了該事件全過程，說明中稱，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事……錯綜複雜。
網易在說明中表示，被裁員工主管認為，該這員工在工作量和工作質量等方面存在問題。其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。因此在知員工J此次績效其考核結果為D，而其上半年績效為C。該員工還提出仲裁。要求公司支付其616929.39元的賠償。
內部說明
近日關於網易遊戲前員工發文反映的離職遭遇一事，引發巨大討論。此事至此，已非簡單的網易與某個員工的糾紛。因此我們成立了專項事件調查小組，力圖將事件復原，以給當事人、社會各界以及網易員工一個交代。以下為事情的基本梳理：
一）2019年3月底。網易遊戲天下事業部在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結果為D，其18年上半年績效為C。根據此結果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。並提出可給予其1個月時間作為緩衝。
（注：根據網易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進；連續兩次，可做辭退處理；員工有權針對績效考核結果發起申訴。）
二）4月10日一4月23日。HR先後與J進行了四輪溝通，溝通內容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案，雙方未達成一致。
三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發起申訴。
（四）績效發展組收到申訴後，在約定時間裡，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其工作量和工作質量等問題進行了溝通。
其主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。
網易遊戲績效發展組根據以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現未能達到部門考核要求。此次複核經過HR部門的進一步審核後，於5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結果：D（不及格）的判定。
（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發送瞭解除勞動合同的協議文件。
（六）5月15日。J通過公司OA系統，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統中提交的材料得知，其於5月13日15時在浙江大學附屬第二醫院住院治療。
（七）五月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網易HR表現失禮失態，雙方未達成有效溝通。
（八）其後直至8月18日。J一直通過公司OA提交其病假申請，所有申請，其主管與HR均予以批准。HR多次嘗試與之聯繫和溝通，未果。
（九）8月18日22時左右。J通過郵件方式，向網易數名高管提起期望留在網易的訴求。
（十）8月19日。J結束病假返回公司，網易HR與其做當面溝通。主要溝通內容為了解其詳細病情和訴求。J提出了希望公司不要開除他的訴求。
（十一）之後的時間裡，J在公司內已無實際工作內容。公司建議團隊員工關注其身體及心理狀況，以防意外。此舉並非（也無必要和實際意義）所謂的監視。
（十二）9月3日。公司HR為其作出賠償及關懷方案：在N+1補償方案的基礎上，公司將在其離職後，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金，直到一年後原勞動合同到期，並與其約定回覆時間為9月6日。
（十三）9月6日11時。J再次通過OA系統提交病假申請，其主管予以批准，但在約定時間，並未獲得其關於賠償方案的答覆。
（十四）9月9日。HR與J進行了新一輪的當面溝通。J表示不接受賠償方案。HR宣佈啟動與其單方面解除勞動合同的決定，並當面遞交單方解除勞動合同通知書。在勸說J自行整理相關個人物品被拒後，公司保安開始回收其電腦等公司財產。其間雙方未發生衝突，也未有肢體接觸等情況的發生。當天中午，J由其父母陪同離開公司。
（十五）
9月10日。因單方解除與J的勞動合同關係，HR申請了N+1賠償的請款。
（十六）
9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁（案號為浙杭勞人仲案（2019）445號）請求共計24萬元的經濟補償金。
（十七）9月19日。網易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。
（十八）10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案（2019）445號的勞動仲裁申請。
（十九）10月29日。J要求網易遊戲為其提供離職證明。網易遊戲於10月30日14時，當面為其提交離職證明。
（二十）11月1日。J父親至網易遊戲，為其申請失業金補助公章。網易遊戲於11月6日14時，將加蓋公司公章的失業金申請單當面交給J。
（二十一）11月13日。J重提仲裁申請，並將仲裁請求並更為要求公司支付其616929.39元的賠償，本案將於12月11日於杭州勞仲委開庭。
（二十二）11月14日。J向網易索要工資單。網易公司隨後為之提供工資單。
以上，為這個事件的基本情況。
針對該人員的病情，我們十分關心，根據後期其提供的病歷資料，HR多次主動向其瞭解病情進展，希望提供治療方面的幫助，同時在不透露員工信息的情況下，針對該病情的治療方案，積極向醫療專家諮詢，瞭解到根據目前的醫療水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積極配合治療，我們也非常希望盡全力為其提供治療方面的幫助和支持。
必須說明的是，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事……錯綜複雜。特別是在事已至此的關注度下，任何細微的私心和瑕疵都將被放大展示，因此我們的敘述，儘可能地放棄情緒和立場，以供大家自行審閱。
網易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻，並且嚴格按照相關法律法規履行企業職責。接下來，我們將繼續嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。
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