“2019新浪金麒麟論壇”於11月28日在北京舉行，主題為“新徵程 新使命”。中國企業改革和發展研究會會長，中國建材和國藥集團原董事長宋志平出席並發表演講。
以下為演講實錄：
（2019年11月28日）
大家好！今天非常高興以一個新的身份和大家進行交流，我想就“企業家的新使命”這個題目講兩段話。
第一段話，改革開放40年，我國經濟取得了巨大的成就。中國經濟靠什麼發展到今天？我覺得主要有兩點。
一是靠黨和國家的政策，改革開放的政策創造了良好的發展環境；二是靠企業家，企業家們立下了汗馬功勞。企業家是稀缺資源，是發展創新型經濟的中堅力量。過去這些年，中國湧現了一大批優秀的企業家，像今天台下就坐的張玉良、蔣錫培、劉永好等等，他們都是非常優秀的企業家，全國各地區，每個省、每個市都有一批非常優秀的企業家，這些企業家是推動中國經濟崛起、引領企業成長的英雄。
美國有句名言是“美國的事業是企業”，其實中國的事業也是企業。進一步說美國的事業是美國的企業家，中國的事業也是中國的企業家。世界各國的競爭是企業的競爭，而企業的競爭歸根到底是企業家的競爭。
大家知道，2019年世界500強榜單中，中國包括臺灣地區在內的上榜企業有129家，超過了美國的121家。當然也有人說，我們現在是大而不強，但對比20年前中國只有少數幾家世界500強企業，可以明顯看到中國企業的進步。今天中國企業在做大的基礎上，正在努力做強、做優，這符合事物的邏輯。
回顧中國改革開放這40年，我的心得體會是宏觀層面的政策、大方向、大環境是前提，微觀層面的企業、企業家也很重要。
第二段話，關於當下和未來。今天論壇的題目是“新徵程、新使命”，討論未來10年的問題。企業家在未來也是有“新徵程、新使命”的，那麼使命是什麼？這和麵臨的環境有關。我們今天遇到的是百年未有之大變局，在這樣一個時刻，無論是貿易摩擦，還是經濟下行、經濟結構調整等等，都給了企業、企業家帶來了很大的壓力。我們要承認這些壓力、面對這些壓力，要變壓力為動力。對待這些環境的不確定性，現在不少企業家憂心忡忡，甚至很是焦慮。我覺得我們還是要像毛主席講的，“在困難的時候要看到成績、要看到光明，要提高我們的勇氣。”
從西方國家來看，二戰後1965年到1985年的20年之間，歐洲經濟出現了衰退，而美國不但沒有衰退，反而出現了一個繁榮，德魯克先生曾研究過背後的原因。是週期理論出了問題，還是出現了什麼新的現象？研究結果發現，是美國的企業家加上美國的創新經濟，使得美國成功逃過了康德拉季耶夫長週期理論的魔咒。
還有一個例子，上個世紀90年代末，東南亞金融危機發生時，韓國遭受重創，當時很多人認為韓國沒有十年恢復不了，但韓國是怎麼渡過的呢？大家可能還記得，海外韓國人把錢寄回韓國，很多女士把金戒指等首飾捐獻給國家，韓國僅用了兩三年的時間就渡過了那場金融危機。
這些案例都值得我們認真去研究，今天有的企業遇到了一些困難，遇到了一些壓力，那並不可怕。我們現在最需要的是什麼？最需要的就是企業家精神。企業家精神的內涵有三點。
一是創新精神。做企業是一件複雜而艱苦的事情，需要的是敢於不斷創新、不斷挑戰自我的人。企業家最大的特點就是不滿足於現狀，對新事物充滿好奇心，不斷求新求變。
二是勇於堅守。企業家是幹出來的、煉出來的、是熬出來的，甚至是九死一生活過來的。企業家的“家”字是時間磨鍊出來的，沒有困苦的磨鍊，沒有堅守精神不可能成為“家”。
三是責任擔當。企業家不是自己富了就行，而是要最大限度地回饋社會，讓大家共享財富，實現均富和共富。企業家要義利相兼、以義為先，要有家國情懷、兼濟天下的責任感和使命感。
習近平總書記高度重視企業家和企業家作用，他說過一段話：“市場的活力來自於人，特別來自於企業家、來自於企業家精神。”在當前經濟結構調整的攻堅時刻，我們應當大力弘揚企業家精神，企業家應該充當國家經濟的脊樑。中國的企業家，包括大企業家、中小微企業家都要挺身而出，因為我們是企業家、是有企業家精神的人，我們肩上的責任重大。
中國A股上市公司有3748家，加上美國、英國、新加坡、香港等地區，全球範圍內中國的上市公司有4800家，我國的上市家數超過美國的4400家。中國的個體工商戶是6000多萬家，加上3000多萬家公司制企業，有上億個經濟體，我們這麼多的企業帶頭人要帶領企業界、帶領各種經濟體一起努力，中國的經濟一定能夠頂住壓力，渡過難關。
我這個月13日卸任中國建材的董事長，現在是中國上市公司協會的會長，也是中國企業改革與發展研究會的會長。從這兩個協會的角度，我也想和大家談幾點想法。
第一，提高上市公司質量。我當中國上市公司協會會長已有6個月，這6個月我係統研究了我國上市公司的情況。我國上市公司的基本面是好的，3748家A股上市公司中絕大多數是經營良好的企業。有數字為證，中國500強中上市公司比例是70%。上市公司創造的利潤佔我國企業總利潤的40%，稅收貢獻佔我國企業總稅收的30%，去年分紅股息率是2.4%，遠遠高過存款利息，也就是說上市公司在中國經濟體中屬於優等生。當然，上市公司也存在一些問題，但這些都可以解決，上市公司的質量也一定能夠提高。
第二，國有企業改革。今天來看，國有企業改革的目標、路徑已經十分清晰。國有經濟和市場經濟的接軌是世界性難題，經過40年漫長的探索，可以說今天我們找到了破解問題的答案。下一步要通過三年的時間把國有企業的問題基本解決。對於這點，我們要有信心，相信一定能夠做好，關鍵在於國有企業的行動。
第三，培育世界一流和隱形冠軍企業。大企業要成為世界一流的企業，中小企業要成為隱性冠軍的企業，這是我們現在要做的。
第四，培養全世界認可的一流企業家。過去我們學美國的韋爾奇、艾柯卡，學日本的松下幸之助、稻盛和夫，今後要讓全世界來學任正非、馬雲、董明珠等中國的企業家，我們要創造中國一流的企業思想和管理思想。從人類命運共同體的角度來看，中國的企業家不僅要做好自己的企業，為國家做貢獻，還要為全世界做貢獻。
從企業家角度來看，我覺得我國企業家可以從幾個方面做貢獻：
一是為穩定中國經濟發展做貢獻。2019年我國三季度GDP的增速是6%，有人說再低點也沒關係，我認為我們還是要通過企業家的投資和努力，捍衛住6%的底線，穩定的經濟增長至關重要，這是我們的一項重要責任。
二是追求高質量發展，加快轉型升級。這是企業正在努力做的事。
三是實現小康社會。企業家不能只為自己，要為大家，為所有的人，在公平和共享方面做出貢獻。1975年美國大企業圓桌會議定了一個原則，就是所有者利益最大化。但今天美國大企業圓桌會反思這件事情，他們認為做錯了，企業的目標不只是所有者利益最大化，而是要惠及所有利益關係人，尤其是勞動者。
黨的十九屆四中全會特別強調：“著重保護勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重。健全勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制。”企業家作為創造和擁有財富的人，應該通過機制把部分財富給予企業的管理層、技術骨幹和員工，讓企業成為共富、共享平臺，產生更多中產階層，減少兩極分化。企業家應該有這樣的情懷。
四是致力於繼續推進全球化進程。中國的企業和企業家要站在世界舞臺的中心，屹立於世界之林，這一直是我們的目標。只要紮紮實實往這個方向努力，我們就有可能做到。當然在實現這個目標的過程中，我們可能會碰到暫時的困難，但是我們一定能夠克服。為什麼？還是那兩點：第一，我們有黨和國家的政策；第二，我們有堅韌不拔、堅不可摧的企業家精神。
謝謝大家！
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