鮑比在報社工作，不久前升為主任，由於他資歷比其他同事淺，能力看起來也不是很突出，因此他的上任讓其他人頗為不滿。
有一次他召開會議，一位同事按捺不住，當眾批評鮑比能力不足、領導無方、沒有資格當主任！鮑比不動聲色地聽完這位同事的批評，然後站起來說：“我能力是不如你，既然你比較行，那這個位置讓給你好了！”
那位同事啞口無言，匆忙離開了會場。
結果呢？當天深夜，那位同事打電話向鮑比道歉，鮑比也表示出了寬宏大量。
然而，那位同事卻一直不能忘卻此事，第二年便辭職了，因為鮑比的職位越來越高，給他心理上造成了很大的壓力。
由此看來，與領導發生衝突最終受害的還是自己，即便是對領導有意見，也不要在公眾場合發生正面衝突。與領導發生衝突之後，要儘快想辦法解決矛盾，而不是逃避。
如果你與上司有衝突，不可採用敵對或是藐視的態度，否則只會使自己今後的處境更加尷尬。要知道，即使是開明的上司也很看中自己的權威，他們都希望得到下屬的尊重。最好的辦法是讓不愉快的事情成為過去，不要在自己的心裡釀積成憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發展而採取的明智的措施，也是在向更多的人表示你的修養和風度。你不妨在一些比較輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動的時候，向上司問個好、敬杯酒，這些做起來很自然得體，既沒有拍馬討好的嫌疑，又能表示你對他的尊重。上司會看在眼裡，記在心上，漸漸排除或淡化對你的敵意。
如果你與上司有衝突，不可採用敵對或是藐視的態度，否則只會使自己今後的處境更加尷尬。
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