暄陽
從檔案存檔要求來說，是沒有調轉資料的。一個人經組織調動有上級調令；因照顧家庭或夫妻分居調動也有商調函和調令；這兩類調動都有工資關係轉移證明（異地調動還要憑調令辦戶籍遷移），這些材料通常都存放在單位的文檔中，不會歸置於本人檔案中。因此，您檔案中沒有調轉資料，很正常。
檔案裡放什麼？本人在以前的回答中介紹過，只是本人的各類登記表（含入學、畢業、徵兵、招工、招轉幹、定級、晉級表等），政治面貌（黨團員申請書、審查及結論材科、入黨團志願書等），職務任免情況，獎罰情況及材料，以及個人寫的總結、彙報、檢查之類的文字材料。現實中，個人檔案有的人很全，厚厚一大疊，有的人很簡單，寥寥幾張紙；這要看個人經歷和保管檔案單位對檔案歸集的認識及管理水平。
檔案大致記載著一個人一生的經歷，但前面說了，由於對檔案的歸集及轉移各單位認識和手續各有不同，造成有的人關鍵檔案材科的的缺失。需要指出的是，檔案屬組織保管，與個人無關。因此，審查檔案的人要抱著與人為善的態度，不能採取管、卡、壓的態度，有時需要採取實事求是的方法予以合情合理的推理，才能解決問題。
怎樣認定一個人的連續工齡，首先，要看審檔案人的業務水平和態度。本人經辦過許多人的退休，勞動部門審查檔案即嚴謹也合情合理，先看起點源頭的真偽（以發黃的紙質和權威機構的印章），再看連續性，看中間少了些什麼，如前後連貫，自然順利通過。如果中間少了什麼，便會追問為什麼會少。當然，那時都是單位給職工去辦退休，單位必須給出恰當的解釋。對於解放初期參加工作的老同志，由於當時沒有招工之類的手續，憑檔案中那發黃的草表紙表格或某某人（一般是當時單位負表人）寫的字據，也能認定其參加工作時間。如果非要拿出招工表之類的手續，恐怕是誰也辦不到事。
您的問題不是由您個人原因造成，理應由單位解決。如果單位不在了，可能有點麻煩。需要有懂得檔案管理的人幫助和指點，方能在市檔案館裡找到材料。我單位一干部退休時也缺失了其在市鋼鐵廠工作的檔案材料，而市鋼鐵廠在上世紀六十年代就撤銷了。我們通過廠檔案室找到市檔案館，在市鋼鐵廠移交給市裡的檔案材料中尋找到許多旁證材料，經過合理能說服人的推理，園滿地解決了其退休問題。
您問怎麼為？我不知道您缺了什麼材料，無法給出具體建議。如果您檔案中有原先單位蓋過章的材料，後面也有以後單位蓋過章的材料，是可以連續認定工齡。那時是計劃經濟，一個人是不可能隨便找到工作並領到工資的。
總之，您要發動所有人際關係，努力尋找旁證材料來證實；祝您好運。
1992年調工作，是從企業調到企業吧，如果是行政事業單位調動，不會沒有記錄的。而且97年以前也沒有社保記錄的，所以無處可查。
如果你檔案中有招工表、派遣證、就業分配介紹信、轉正定級表等 ，只能證明你的初始參加工作時間和年齡。如果檔案中缺少幹部調動介紹信和工資關係轉移介紹信，或工人調動介紹信，那確實無法連續計算工齡，特別是從一個城市到另一個城市調動那種。
因為工資關係轉移介紹信上有你的級別、職稱、工資套算的數額和津貼等，在當年沒有社保的情況下，就是依據這種表來計算你的工齡的。這種表不可再生，無法補辦。因為每一個城市的工資水平都是不一樣的，甚至不一個廠都不一樣，誰能夠給你復原當年的工資數額？恐怕當年的公章都已經銷燬了。當時批工資的人現在估計也已經逝世了。
所以人社部門若是把那幾年工齡中斷來計算，那也是有理有據的，除非你能拿出更有力的證據，比方說當年你企業的財務賬目，上面有你 每月發工資的明細和你的親筆簽名等，而且應該是原件，複印件太容易造假，應該不承認，否則真沒有辦法了。
職場老精明
你的問題描述的不是很清楚，但從字面上理解是1992年之前的檔案資料沒有了，你1992年又到了一個新的單位，也就是你最初參加工作的檔案和調轉手續都沒有了，所以辦理退休時92年之前的工齡無法連續了，1992年全國大部分省份還沒有參加社保，在辦理退休計算養老金時叫視同繳費年限，從行業術語上你應該屬於“中人”，如果找不到參加工作的手續和調轉手續你就要吃大虧，從年齡看你高中畢業18歲參加工作的時間應該是1976年（如果大學畢業會晚四年），這樣你退休金就要少16年的過渡時期的養老金。你說你檔案館也查找了也沒找到，這個問題確實不好辦，還有兩個線索你再查找一下，一個是你原單位的勞動人事部門，如果原單位破產重組可以找原人事部門的人員問一下檔案的去處；第二去一下人社局找一下你當時參加工作時的勞動調撥單，因為那個時期參加工作的人員都要由勞動部門統一錄用。如果以上兩個部門都找不到就不好辦了，那隻能是找證人了，但社保部門能否採納就不太好說了。
關東漢子6
永遠是學者
我不知道你是男士，還是女士。反正男士是七十年後期參加工作的，女士是八十年代參加工作的。七.八十年代參加工作或補員的，原勞動人事部門或主管部門都可查到某某參加工作時間（均有備案和留檔審批表）。參加工作後轉調的資料，可以通過原工作單位行政人事部門尋查，調令.轉出通知.離廠通知書.定級審批表.調資彙總表.考勤表.工資發放表等等，只有本人原始資料才能證實。任何人證明材料無據於事。如果上述資料都找不到。只有通過原單位財務憑證中發放工資的存檔。當否，供參考。
鬆鬆155292138
顧雲孫
阿華1599859
在原單位及現單位的主管部門去找歷年文檔資料，調出調入的話，主管部門應當留有調令存根或通知存根，那些都可證明是屬於正常調動。
還可以到勞動人事部門查找，一段時間是勞人部門管理幹部工人調配。
