暄阳
从档案存档要求来说，是没有调转资料的。一个人经组织调动有上级调令；因照顾家庭或夫妻分居调动也有商调函和调令；这两类调动都有工资关系转移证明（异地调动还要凭调令办户籍迁移），这些材料通常都存放在单位的文档中，不会归置于本人档案中。因此，您档案中没有调转资料，很正常。
档案里放什么？本人在以前的回答中介绍过，只是本人的各类登记表（含入学、毕业、征兵、招工、招转干、定级、晋级表等），政治面貌（党团员申请书、审查及结论材科、入党团志願书等），职务任免情况，奖罚情况及材料，以及个人写的总结、汇报、检查之类的文字材料。现实中，个人档案有的人很全，厚厚一大叠，有的人很简单，寥寥几张纸；这要看个人经历和保管档案单位对档案归集的认识及管理水平。
档案大致记载着一个人一生的经历，但前面说了，由于对档案的归集及转移各单位认识和手续各有不同，造成有的人关键档案材科的的缺失。需要指出的是，档案属组织保管，与个人无关。因此，审查档案的人要抱着与人为善的态度，不能采取管、卡、压的态度，有时需要采取实事求是的方法予以合情合理的推理，才能解决问题。
怎样认定一个人的连续工龄，首先，要看审档案人的业务水平和态度。本人经办过许多人的退休，劳动部门审查档案即严谨也合情合理，先看起点源头的真伪（以发黄的纸质和权威机构的印章），再看连续性，看中间少了些什么，如前后连贯，自然顺利通过。如果中间少了什么，便会追问为什么会少。当然，那时都是单位给职工去办退休，单位必须给出恰当的解释。对于解放初期参加工作的老同志，由于当时没有招工之类的手续，凭档案中那发黄的草表纸表格或某某人（一般是当时单位负表人）写的字据，也能认定其参加工作时间。如果非要拿出招工表之类的手续，恐怕是谁也办不到事。
您的问题不是由您个人原因造成，理应由单位解决。如果单位不在了，可能有点麻烦。需要有懂得档案管理的人帮助和指点，方能在市档案馆里找到材料。我单位一干部退休时也缺失了其在市钢铁厂工作的档案材料，而市钢铁厂在上世纪六十年代就撤销了。我们通过厂档案室找到市档案馆，在市钢铁厂移交给市里的档案材料中寻找到许多旁证材料，经过合理能说服人的推理，园满地解决了其退休问题。
您问怎么为？我不知道您缺了什么材料，无法给出具体建议。如果您档案中有原先单位盖过章的材料，后面也有以后单位盖过章的材料，是可以连续认定工龄。那时是计划经济，一个人是不可能随便找到工作并领到工资的。
总之，您要发动所有人际关系，努力寻找旁证材料来证实；祝您好运。
1992年调工作，是从企业调到企业吧，如果是行政事业单位调动，不会没有记录的。而且97年以前也没有社保记录的，所以无处可查。
如果你档案中有招工表、派遣证、就业分配介绍信、转正定级表等 ，只能证明你的初始参加工作时间和年龄。如果档案中缺少干部调动介绍信和工资关系转移介绍信，或工人调动介绍信，那确实无法连续计算工龄，特别是从一个城市到另一个城市调动那种。
因为工资关系转移介绍信上有你的级别、职称、工资套算的数额和津贴等，在当年没有社保的情况下，就是依据这种表来计算你的工龄的。这种表不可再生，无法补办。因为每一个城市的工资水平都是不一样的，甚至不一个厂都不一样，谁能够给你复原当年的工资数额？恐怕当年的公章都已经销毁了。当时批工资的人现在估计也已经逝世了。
所以人社部门若是把那几年工龄中断来计算，那也是有理有据的，除非你能拿出更有力的证据，比方说当年你企业的财务账目，上面有你 每月发工资的明细和你的亲笔签名等，而且应该是原件，复印件太容易造假，应该不承认，否则真没有办法了。
职场老精明
你的问题描述的不是很清楚，但从字面上理解是1992年之前的档案资料没有了，你1992年又到了一个新的单位，也就是你最初参加工作的档案和调转手续都没有了，所以办理退休时92年之前的工龄无法连续了，1992年全国大部分省份还没有参加社保，在办理退休计算养老金时叫视同缴费年限，从行业术语上你应该属于“中人”，如果找不到参加工作的手续和调转手续你就要吃大亏，从年龄看你高中毕业18岁参加工作的时间应该是1976年（如果大学毕业会晚四年），这样你退休金就要少16年的过渡时期的养老金。你说你档案馆也查找了也没找到，这个问题确实不好办，还有两个线索你再查找一下，一个是你原单位的劳动人事部门，如果原单位破产重组可以找原人事部门的人员问一下档案的去处；第二去一下人社局找一下你当时参加工作时的劳动调拨单，因为那个时期参加工作的人员都要由劳动部门统一录用。如果以上两个部门都找不到就不好办了，那只能是找证人了，但社保部门能否采纳就不太好说了。
关东汉子6
永远是学者
我不知道你是男士，还是女士。反正男士是七十年后期参加工作的，女士是八十年代参加工作的。七.八十年代参加工作或补员的，原劳动人事部门或主管部门都可查到某某参加工作时间（均有备案和留档审批表）。参加工作后转调的资料，可以通过原工作单位行政人事部门寻查，调令.转出通知.离厂通知书.定级审批表.调资汇总表.考勤表.工资发放表等等，只有本人原始资料才能证实。任何人证明材料无据于事。如果上述资料都找不到。只有通过原单位财务凭证中发放工资的存档。当否，供参考。
松松155292138
顾云孙
阿华1599859
在原单位及现单位的主管部门去找历年文档资料，调出调入的话，主管部门应当留有调令存根或通知存根，那些都可证明是属于正常调动。
还可以到劳动人事部门查找，一段时间是劳人部门管理干部工人调配。
